Менеджер Центр повышения квалификации «Лидер»

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности ведения кадрового делопроизводства в 2024 году

17-19 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. * Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. * Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций. * Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов. В ходе мероприятия Вы получите: * * Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах. * Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников. * Обсудите цифровизацию воинского учёта. * Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ. * Обзор последней арбитражной практики. *Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе * Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы. * Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия. * Особенности договора с «самозанятым». * Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Требования к содержанию трудового договора * Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе. * Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры. Заключение трудового договора, вступление договора в силу * Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. * Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора. * Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон). Перевод, перемещение * Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика. Прекращение трудового договора * Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника. * Прекращение срочного трудового договора. * Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. * Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя. * Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. * Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). * Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО. Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение Дистанционный труд * Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда. * Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. * Организация труда, в том числе вопросы охраны труда. * Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя. * Дистанционный работник за границей. Совместительство и совмещение * Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования. * Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот. * Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства. * Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику. * Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек. * Особенности внесения сведений о труде в электронные документы. * Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР. * Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности. * Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения. Модуль 4. Цифровизация воинского учёта * Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток. * Обязанности работодателя: изменения. * Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников. Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов * Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников. * Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования. * Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха. * Сложные вопросы применения СУРВ. Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях * Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда. * Компенсационные и стимулирующие выплаты. * Новый подход к МРОТ. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Удержания из заработной платы. * Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ. * Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников. Модуль 7. Иностранные работники * Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы. * Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве. * Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев. * Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? * Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются. * Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ. * Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными. * Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году. * Дистанционные иностранцы. Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика * Новая модель и принципы государственного контроля (надзора). * Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок. * Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки. * Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ. * Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Бюджетное планирование и прогнозирование теория и практический опыт

11-13 сентября 2024 Приглашаются: * * Руководители контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Сотрудники контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Главные бухгалтеры и работники государственных и муниципальных учреждений. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений, представителей муниципальных и региональных органов власти. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок разработки прогнозов социально-экономического развития государства, регионов и муниципальных образований. * Методику планирования бюджетов на среднесрочную перспективу, распределение финансовых ресурсов между бюджетами разного уровня, с точки зрения предоставления общественных благ и услуг в целях осуществления конституционных гарантий. * Умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов, что позволяют сделать знания и умения, полученные в процессе обучения. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Организационно-правовые основы бюджетного планирования и прогнозирования * Полномочия законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам бюджетного планирования и прогнозирования. * Взаимодействие органов исполнительной и представительной власти при составлении и утверждении бюджета. * Бюджетное программирование, его взаимосвязь с индикативным планированием. * Взаимосвязь бюджетного прогнозирования, бюджетного планирования и бюджетного программирования. Порядок планирования бюджетных ассигнований на финансирование целевых программ * Организационно-правовые основы составления федеральных целевых программ в РФ. * Роль Министерства экономического развития и торговли РФ и Министерства финансов РФ в разработке федеральных целевых программ. * Оценка ожидаемой эффективности, социально-экономических последствий от реализации программы. * Составление бюджетной заявки на финансирование федеральных целевых программ. * Порядок отбора программ к финансированию из бюджета. * Особенности планирования ассигнований на финансирование федеральных целевых программ. Организационно-методические основы составления, рассмотрения и утверждения бюджетов разного уровня * Порядок составления проекта федерального бюджета: характеристика нормативной базы, регулирующей составление проекта федерального бюджета: анализ организационно-методических основ оставления проекта федерального бюджета: рассмотрение разногласий по показателям проекта федерального бюджета. * Роль Коллегии Министерства финансов РФ в разработке проекта федерального бюджета. * Порядок рассмотрения проекта федерального бюджета Правительством РФ. Механизм рассмотрения и утверждения Федеральным Собранием РФ федерального бюджета на очередной финансовый год. * Основы составления, рассмотрения и утверждения бюджетов субъектов РФ. * Порядок согласования показателей прогноза социально-экономического развития. * Характеристика показателей и сведений, доводимых федеральным правительством субъектам РФ для составления проекта бюджета субъекта РФ. * Функции законодательных и исполнительных органов субъектов РФ в процессе составления проекта регионального бюджета. * Особенности составления проектов местных бюджетов. * Порядок планирования расходов бюджета по отраслям материального производства, на содержание бюджетных учреждений, главных распорядителей и распорядителей бюджетных средств. * Особенности планирования годовых и многолетних ассигнований. * Методика планирования бюджетных инвестиций: оценка эффективности инвестиционных проектов, измерение проектной стоимости. * Определение объема расходов бюджетов на погашение и обслуживание государственного и муниципального долга. * Планируемые и внесенные изменения в порядок и сроки бюджетного планирования. Направления совершенствования бюджетного планирования и прогнозирования * Система «планирование — программирование — разработка бюджета». * Разработка бюджета на нулевой основе. Резерв планирования. * Переход к бюджетному планированию ресурсных потоков. Ресурсный потолок. * Использование прогнозов и сценариев в бюджетном планировании. * Стратегическое планирование. * Организация среднесрочного бюджетного планирования, и др. * Оценка возможностей использования зарубежного и отечественного опыта бюджетного планирования в России в современных условиях. Специфические черты государственного финансового контроля * Показатели и специфические черты государственного финансового контроля. * Формы, приемы и способы финансового контроля. * Бюджетное и налоговое законодательство. * Специальное законодательство, регламентирующее деятельность органов финансового контроля. * Виды финансовых правонарушений и ответственность за их совершение. Организация и методология проведения государственного финансового контроля разных видов расчетов бюджетных учреждений * Проверка правильности и осуществления средств по категории расходов «Оплата труда государственных служащих». * Проверка правильности и осуществления средств по категории расходов «Командировки и служебные разъезды»; по категории расходов «Канцелярские принадлежности, материалы и предметы для текущих хозяйственных целей»; по категории расходов «Медикаменты и перевязочные средства». * Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, журналы-ордера, бухгалтерская отчетность. * Проверка правильности отражения в бухгалтерском учете доходов и расходов предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Контроль целевого использования бюджетных средств. * Ревизия кассы: цели, задачи, правовая база, методика проведения, типичные ошибки. * Ревизия кассовых операций и операций по лицевым счетам бюджетополучателей: правовая база, методика проведения, первичные бухгалтерские документы, бухгалтерский учет, типичные ошибки. * Финансовый контроль государственной собственности. * Финансовый контроль за деятельностью государственных и муниципальных унитарных предприятий. Налоговый контроль: виды, формы, методы * Плановые и внезапные проверки. * Документальные и фактические проверки. Камеральные и выездные проверки. * Критерии выбора метода проверки при различных формах контроля. * Факторы, определяющие качество и эффективность налогового контроля. * Система оценочных показателей деятельности налоговых органов. Финансовый механизм противодействия преступным доходам * Сфера возможных нарушений и система профилактики. * Типологии FATF. Взаимодействие Федеральной службы по финансовому мониторингу с другими государственными органами по борьбе с латентными финансовыми потоками. * Таможенный контроль как составной элемент финансового контроля и его роль в обеспечении финансовой безопасности государства. * Деятельность Федеральной службы по финансово-бюджетному контролю по выявлению и пересечению нарушений валютного законодательства. Риски учреждений при проверках контрольно-надзорными органами * Особенности проведения проверок в отношении бюджетных организаций. * Виды проверок. * Проведение проверок органами Прокуратуры РФ. * Проверки ГИТ. Проверки Роспотребнадзора. * Проверки Пожарного надзора. * Стратегии снижения рисков при прохождении учреждениями ревизий и проверок.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Анализ финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях бюджетной сферы

19-21 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители и заместители руководителей по экономике бюджетных и автономных учреждений. * Главные бухгалтеры и работники бюджетных и автономных учреждений. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Рассмотреть роль и значение анализа хозяйственной деятельности бюджетной организации. * Уточнить методы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. * Уточнить требования, предъявляемые к порядку проведения анализа хозяйственной деятельности бюджетного учреждения. * Получить умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов, что позволяют сделать знания и умения, полученные в процессе обучения. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Финансовый анализ организаций бюджетной сферы как управленческая функция * Нормативно-правовая база анализа. * Информационная основа анализа. * Методы получения аналитических результатов. * Методы и инструменты анализа. * Зоны потенциальных риска и факторов, способствующих неправомерным действиям. * Значение стандартов бухгалтерского учёта для организаций бюджетной сферы и первичных документов при проведении финансового анализа. * Актуализация учётной политики. * Зачем и кому нужна инвентаризация? * Анализ финансовой стратегии учреждения и подтверждение ее эффективности. * Выявление индикаторов проблем, интерпретация результатов. * Практическое использование возможностей финансового анализа. Финансовый анализ как инструмент управления ресурсами * Анализ состояния материальных ресурсов и эффективность их использования. * Расчет потребности в материальных ресурсах. * Анализ запасов, определение оптимального размера запасов, принятие решений о повышении эффективности управления запасами. Анализ трудовых ресурсов * Содержание, задачи анализа трудовых ресурсов. * Методы анализа трудовых ресурсов. * Анализ производительности труда в бюджетной сфере. * Анализ потребности в трудовых ресурсах. * Определение резервов и неиспользованных возможностей. * Анализ эффективности системы управления трудовыми ресурсами. * Анализ мотивации персонала. * Анализ подбора персонала. Имущественная оценка учреждений * Анализ эффективности использования основных средств, нематериальных активов, выявление резервов, принятие управленческих решений по повышению эффективности управления данными активами. Анализ ценообразования на услуги * Оказание платных услуг: возможности и ограничения, ценообразование, распоряжение полученными доходами. * Процесс формирование цены на услугу. * Анализ влияния выбранной стратегии на ценообразование. * Анализ решений о выборе методов ценообразования. * Система бережливого производства: основные принципы и инструменты. * Анализ процесса оказания услуги через призму концепции бережливого производства. Анализ финансового состояния учреждения, ДДС — анализ и оценка деловой активности * Прибыль как показатель результативности. * Расчет показателей результативности и их трактовка. * Точка безубыточности и практика ее использования. * Изучение состава и структуры расходов. * Оценка причин, вызвавших отклонения фактических расходов от плановых. * Выявление резервов повышения эффективности использования ресурсов организаций. * Анализ эффективности (продуктивность, результативность) расходования средств учреждения. Анализ денежных средств организации * Методы оценки эффективности управления денежными средствами. Анализ дебиторской задолженности * Методы анализа дебиторской задолженности, способы повышения оборачиваемости дебиторской задолженности. Анализ закупочной деятельности государственных и муниципальных учреждений. 44-ФЗ и 223-ФЗ: проблемы и перспективы * Анализ поставщиков и эффективность системы логистики. * Основы профилактики нарушений. * Использование финансового анализа для минимизации рисков нарушений в бюджетной сфере. * Реализация профилактических мер.

37 200 руб.

Санкт-Петербург

Построение эффективной системы внутреннего контроля и управления рисками на предприятии

7-9 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители предприятий и организаций различных форм собственности. Государственные организации и АО с участием государства. * Руководители и сотрудники экономических, плановых, коммерческих отделов, внутреннего контроля и аудита. * Руководители, ведущие (главные) специалисты и специалисты подразделений отделов управления рисками и комплаенс — контроля. В ходе мероприятия Вы получите: * * Набор компетенций, необходимых для своевременного выявления и систематизации рисков, диагностирования существующей системы управления рисками. * Навыки построения системы привинтивных мер по контролю над рисками. * Умения, необходимые для разработки и внедрения мероприятий по снижению рисков, построения комплексной модели риск — менеджмента на предприятии. * Навыки использования данных проведенного аудита рисков в своей работе. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Построение эффективной системы внутреннего контроля на предприятии * Внутренний аудит — определение, основные термины и понятия. * Система внутреннего контроля. Компоненты системы, принципы контроля. «Внутренний контроль. Интегрированная модель» COSO (2013). Оценка эффективности системы внутреннего контроля. Ограничения модели. Российское законодательство о внутреннем контроле. * Международные стандарты внутреннего аудита. Кодекс этики. Принципы объективности и независимости во внутреннем аудите. * Борьба с корпоративным мошенничеством как составляющая часть внутреннего контроля: учёт личностного фактора. * Мошенничество с государственными активами. Вывод активов. * Мошенничество в применении к финансовой отчётности: распространенные способы искажения отчётности, способы выявления фактов мошенничества. * Обзор методик по выявлению преднамеренного искажения финансовой отчётности: система показателей Бениша (M-score). * Организация системы внутреннего аудита и контроля. * Планирование в системе внутреннего аудита. Риск-ориентированный подход в выборе объектов аудита. * Подготовка годового плана деятельности службы внутреннего контроля. * Роль внутреннего аудита в повышения эффективности деятельности бизнеса. Место внутреннего аудита в системе внутреннего контроля. * Особенности работы службы внутреннего аудита: полномочия, обязанности, ресурсы, взаимодействие с другими службами. * Цифровой аудит. Настройка инструментов цифрового онлайн аудита. Налоговая витрина. Личный кабинет в Росфинмониторинге. Кому и зачем надо подключить личный кабинет на сайте Росфинмониторинга. Аналитические инструменты. Практическое применение. * Доказательства во внутреннем аудите: виды, источники получения. Проведение экспертизы Форензик. Отличия от классического аудита. Организация эффективной системы управления рисками на предприятии * Что такое риски. Отличие рисков от угроз. * Современная теория риск — менеджмента: основные этапы развития. * Управление рисками (COSO, FERMA, Стандарт РФ): понятие, цели и компоненты, различия в подходе. * Основы риск – менеджмента. Управления рисками, как один из важнейших элементов выстраивания бизнес-процессов в Компании. * Роль риск-менеджмента в деятельности компании. * Международные и российские стандарты риск-менеджмента. * Мотивация интереса к риск – менеджменту. Выстраивание риск- культуры на предприятии. * Основные типы рисков и описание событий, приводящих к риску. * Матрица структуры рисков. Предпринимательские риски. * Основы риск – менеджмента. Управления рисками, как один из важнейших элементов выстраивания бизнес-процессов в Компании. * Цели и задачи риск — менеджмента. * Принципы построения и функционирования корпоративной системы управления рисками (служба управления рисками, распределение ответственности и регламенты риск — процессов). * Проведение процедуры Дью – Дилидженс с целью выявления всех рисков предприятия. Стандарты, правила. * SWOT-анализ. PEST –анализ. * Основные инструменты работы по управлению рисками. * Прогнозирование рисковых событий. Оценка рисков. Качественный и количественный анализ рисков. * Карта рисков, как инструмент анализа и контроля рисков. * Назначение и структура карты рисков. Как составить карту рисков. * Мозговой штурм. Правила работы. Роль фасилитатора. * Планирование откликов на риски. Выбор стратегий работы с рисками. * Обеспечение прослеживаемости, воспроизводимости и верификации процесса и результатов. * Осуществление мероприятий по устранению рисков. * Проектные риски. * Построение «Дерева решений». Правила построения «Дерева проблем». * Диаграмма «Галстук — бабочка». Отслеживание причинно — следственных связей. Диаграмма Исикавы. Комплаенс – менеджмент — как система согласованности всех действий на предприятии * Построение Комплаенс — системы. Система комплаенс контроля — эффективный инструмент управления Компанией. * Зарубежное и отечественное законодательство о комплаенс. Требования к организации эффективной системы комплаенс- контроля согласно законодательству РФ. * Преимущества системы комплаенс. Комплаенс – система — один из важнейших принципов ведения бизнеса; * Идентификация комплаенс рисков. * Получение конкурентного преимущества при внедрении системы. Организация комплаенс контроля. Отличие отдела комплаенс — контроля от СВК. * Организация отдела комплаенс — контроля в Компании. * Политики комплаенс системы. * Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение его результатов для воздействия на сотрудника. Работа с сопротивлениями при внедрении новых методов управления * Причина возникновения сопротивления со стороны персонала при внедрении новых методов управления. Работа с внутренними коммуникациями. * Признаки и виды сопротивлений сотрудников. Как нейтрализовать барьеры на пути к изменениям. * Рассмотрение методик работы с сопротивлениями. * Как из коллектива сделать сплоченную команду. Составление профиля команды. * Эффективный современный руководитель. необходимые навыки эффективного руководителя.

38 900 руб.

Санкт-Петербург

Нормирование и оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях

5-7 августа 2024 Приглашаются: * * Директора по персоналу, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ. * Главные бухгалтера, бухгалтера бюджетных, автономных и казенных учреждений. * Экономисты бюджетных, автономных и казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда. * Правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда. * Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности. * Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. * Разбор решения Конституционного Суда РФ по оплате труда. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Теоретические основы нормирования труда: * Понятие и нормативно-правовая база. * Направления развития управления трудовыми ресурсами и системы нормирования труда. * Общий порядок разработки норм труда. * Нормирование и оплата труда, профессиональные стандарты в системе управления учреждением. * Порядок разработки регламентирующих документов по труду и заработной плате с учётом нормирования труда. Модуль 2. Порядок разработки типовых отраслевых норм труда согласно Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда: * Основание Приказа; основные положения. * Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг). * Разработка типовых отраслевых норм численности. * Разработка типовых отраслевых норм обслуживания. Модуль 3. Порядок разработки систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях согласно Приказа Минтруда России №504 от 30 сентября 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда: * Основание Приказа; основные положения. * Рекомендуемые подходы к разработке норм труда. * Формализация норм труда учреждения. Модуль 4. Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности: * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования. * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы и других сферах. Модуль 5. Применение профессиональных стандартов на уровне учреждений: * Нормативная и методическая база по разработке и применению профессиональных стандартов. * Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. * Практические вопросы применения профессиональных стандартов на уровне учреждений (формирование локальной нормативной базы учреждения в части применения профессиональных стандартов, взаимосвязь профессионального стандарта с другой нормативно-правовой базой учреждений). Модуль 6. Решения Конституционного Суда РФ по оплате труда * Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы статья 152 ТК РФ — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. * Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении — статья 153 ТК РФ — Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П и от 28.06.2018 № 26-П). * Доплаты за работу в ночное время — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. * МРОТ — Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П. * Премирование работников — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П. * Основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнения в ст. 236 ТК РФ — Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П. * Сохранение среднего заработка, начисление выходного пособия — Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П. Модуль 7. Актуальные вопросы оплаты труда в 2024 г. * Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года. * Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат. * С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@). * Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию». * НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров. * Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета. * Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г. * Очередность и ограничения удержаний из заработной платы. * Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. * Выплаты пособий в 2024 году. * Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ). * Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980. * Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. * Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024-2025 гг.

37 300 руб.

Санкт-Петербург

Внутренний контроль и аудит на предприятии

22-23 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители компаний. * Руководители и специалисты финансово-экономических служб и нефинансовых подразделений компаний. * Специалисты служб внутреннего аудита. В ходе мероприятия Вы получите: * * Представление о постановке внутреннего аудита в компании. * Планирование внутреннего аудита. * Риск-ориентированное планирование аудиторского задания. * Полномочия службы внутреннего аудита и т.д. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа семинара: Постановка внутреннего аудита в компании * Внутренние документы компании, регламентирующие систему внутреннего аудита. * Требования к специалистам внутреннего аудита. * Законодательная база, отраслевые стандарты, практика государственных компаний. Планирование внутреннего аудита * Инициация проверок (документы, причины). * Планирование внутреннего аудита. * Анализ бизнес-процессов, бухгалтерского учета, кадровых документов, договоров. * Аудит дебиторской и кредиторской задолженности. Риск-ориентированное планирование аудиторского задания * Построение системы комплаенс. * Матрица рисков. Матрица ответственности. Матрица приоритетов. * Методики анализа и оценки деятельности подразделений и филиалов. * Риск-ориентированный подход при проведении аудиторских проверок. Качественная и количественная оценка риска. Допустимые, критические и катастрофические риски. * Карта (профиль) рисков как инструмент анализа и контроля рисков: назначение, структура, технология разработки. Документооборот * Документирование процедур проверки: протоколы, запросы, справки, отчеты. * Аудиторские выборки. Структура аудиторского отчета. Промежуточный и итоговый аудиторские отчеты. * Рекомендации по написанию аудиторского отчета. Существенность. * Аудиторские доказательства и способы их получения (аудиторские процедуры). * Рабочая документация (форма, содержание, принципы подготовки, порядок хранения). Разделение обязанностей. Полномочия службы внутреннего аудита * Подтверждение полномочий специалистов службы внутреннего аудита. Организация системы взаимодействия специалистов внутреннего аудита и сотрудников компании. * Взаимодействие с внешними контролирующими органами (налоговая, ФАС, прокуратура и т.п.). Способы контроля. * Система независимых проверок. Доведение результатов внутреннего аудита до заинтересованных лиц и последующие действия. Операционный аудит доходов, расходов и движения материально-производственных запасов * Цели, направления и процедуры, оценка документооборота и инвентаризации. * Аудит реализации продукции. Аудит денежных поступлений. Аудит снабжения. * Аудит дебиторской и кредиторской задолженности. Аудит расчетов с персоналом. * Аудит основных средств. Аудит производства. Аудит эффективности инвестиций. Управление качеством работы службы внутреннего аудита * Мониторинг выполнения рекомендаций. Информационные технологии во внутреннем аудите. * Взаимодействие с другими подразделениями и контрольными службами предприятия. * Пути повышения эффективности работы служб внутреннего аудита. * Статистика и методы экспертных оценок — как получить необходимую информацию для оценки рисков. Измерители рисков. * Текущий и периодический мониторинг. Инструменты анализа.

30 300 руб.

Санкт-Петербург

Управление персоналом в организации: эффективная система и современные технологии

15-18 июля 2024 Приглашаются: * * Директора по персоналу, заместители директоров по персоналу. * Менеджеры по персоналу, руководители и сотрудники кадровых служб. * Руководители предприятий и организаций. В ходе мероприятия Вы получите: * * Основные подходы к управлению персоналом. * Навыки разработки эффективной системы мотивации и стимулирования персонала. * Подходы к разработке процедуры подбора персонала. * Обзор новейших тенденций в практике управления персоналом. * Обсудите вопросы защиты интересов работодателя от неправомерных действий работников. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 30 часовФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

37 800 руб.

Санкт-Петербург

Особенности ведения раздельного учета на предприятиях-исполнителях гособоронзаказа. Готовимся к проверке

10-12 июля 2024 Приглашаются: * * Главные бухгалтера и сотрудников финансово-бухгалтерских служб предприятий, исполнителей ГОЗ различного уровня кооперации, а также для предприятий и организаций, являющимися получателями бюджетных средств. В ходе мероприятия Вы получите: * * Требования к ведению раздельного учета. * Комментарии по вопросам подготовки отчетов по контрактам с позиции проверяющих. * Разбор примеров допускаемых ошибок при составлении Отчетов РКМ и 1 – ГОЗ. * Разбор особенностей организации раздельного учета затрат предприятиями, выполняющими гособоронзаказ в связи с переходами на новые стандарты бухгалтерского учета. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 часовФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Требования к ведению раздельного учета. Обособление ресурсов отдельно по каждому государственному контакту (контракту), учет каждой хозяйственной операции в составе ресурсов контракта * Комментарии проверяющих к приказу от 30.12.2020 № 334н «Об утверждении Порядка ведения раздельного учета ФХД». * Примеры формирования элементов учетной политики. Перечень обособляемых объектов, ресурсов и средств. * Порядок распределения общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Выбор метода распределения накладных расходов. * Учет полной себестоимости по каждому отдельному заказу. * Учет обязательств (дебиторской и кредиторской задолженности). * Количественный учет материальных запасов по каждой единице запаса. Постановка раздельного учета с учетом требований программного обеспечения 1 С * 1 С Корп. * 1С Предприятие. * 1С Бухгалтерия. * 1С ERP. * Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 №47. * Директ-костинг, применение с учетом требований ГОЗ. Как вести раздельный учет при привлечении дополнительных ресурсов * Как вести раздельный учет ресурсов контракта, направленных на выполнение обязательств по другим контрактам. * Подтверждение затрат перед проверяющими по контракту (РКМ, 1 — ГОЗ) по каждой калькуляционной единице. * Обоснование размера накладных расходов на планируемый период. Обоснование цены на продукцию (услуги) по ГОЗ в будущих периодах. * Рентабельность по исполненному контракту ГОЗ. Вопросы подготовки отчетов по контрактам с позиции проверяющих. Сопоставление данных, указываемых в Отчете и состава затрат, предусмотренных приказом Министерства промышленности и торговли от 08.02.2019г. №334 «Об утверждении порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа» * Новое в законных и подзаконных актах. Отражение в Отчете затрат (РКМ, 1 -ГОЗ) и источников ресурсов контракта, привлеченных ресурсов * Практикум — анализ данных, указанных в Отчете с целью выявления различных видов рисков при проверке и своевременное реагирование на них. Анализ данных отчета РКМ и 1 – ГОЗ с точки зрения проверяющих. Применение коэффициентов дефляторов. Приказ Минэкономразвития от 19.10.2022 № 573 * Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. Разбор примеров допускаемых ошибок при составлении Отчетов РКМ и 1 – ГОЗ * Практикум — рекомендации по обеспечению качества представляемых Отчетов, с учетом замечаний проверяющих. * Анализ структуры отчета и последствия, вытекающие из результатов анализа, в том числе: при выводе денежных средств за рамки выполнения работ по конкретному контракту, при убыточном производстве продукции и как следствие дефиците (недостатке) оборотных средств по контракту. Особенности организации раздельного учета затрат предприятиями, выполняющими гособоронзаказ в связи с переходами на новые стандарты бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы», ФСБУ 6/2020 «Основные средства», * внедрение нового стандарта «Ревизионные проверки». * Профильные и непрофильные активы. * Практикум — рекомендации по изменению учетной политики. * Порядок совмещения норм ФСБУ 5/2019 с правилами и ограничениями приказа Минпромторга России от 8.02.2019 г. № 334 о составе затрат, включаемых в цену продукции. * Порядок признания общехозяйственных, в том числе управленческих расходов в себестоимости НЗП и готовой продукции. Требования к учету и распределению управленческих расходов * Порядок признания управленческих расходов в себестоимости НЗП и готовой продукции. * Директ-костинг. применение с учетом требований ГОЗ. * Необходимость корректировки управленческого и раздельного учета. * Уточнение данных в отчете об исполнении государственного контракта, контракта. * Определение порядка распределения общехозяйственных расходов. Утверждение порядка учета, формирования, резервирования и перераспределения ресурсов контракта (включая учет финансовых средств, порядок переноса ресурсов с заказа на заказ, привлечения собственных ресурсов и ресурсов иных контрактов и т.д.). * Практика проверок.

39 600 руб.

Санкт-Петербург

Корпоративное право

16-18 сентября 2024 Приглашаются: * * Юристы. Юрисконсульты. * Руководители и специалисты договорных, юридических отделов. * Специалисты кадровых служб. В ходе мероприятия Вы получите: * * Совершенствование профессионального уровня подготовки юристов в сфере правового регулирования деятельности хозяйственных обществ. * Актуализация знания законодательства, регулирующего правовое положение АО и практики его применения. В стоимость мероприятия входит: * Методический материал. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 часовФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

37 900 руб.

Санкт-Петербург

Бюджетирование в строительстве. Постановка управленческого учета в строительстве

15-16 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители строительных компаний. * Руководители и специалисты финансово-экономических служб и нефинансовых подразделений строительных компаний. В ходе мероприятия Вы получите: * * Основные подходы и современные методы управленческого учета и бюджетирования в строительстве и девелопменте. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа семинара: Управленческий учет в строительстве: * Цели, задачи, методы. * Основные показатели. * Интеграция с бухгалтерским учетом. Системы учета затрат в строительстве * Маржинальный метод учета затрат. * Метод переменных затрат. * Метод полного поглощения затрат. * Метод обратного отнесения затрат. * Попроцессное калькулирование. Практическое применение различных методов учета затрат (практическое задание) * Математическая модель, план и факт. Бюджетирование * Краткосрочные и долгосрочные бюджеты. * Плановый и фактический бюджет. Этапы формирования бюджетов в строительстве * Основные отчеты и показатели. Консолидация. * Методы бюджетирования и прогнозирования в строительстве и девелопменте. * План-фактный анализ отклонений. Плановые и операционные отклонения. * Сравнительный анализ. Горизонт планирования. * Оборотный капитал: структура, основные коэффициенты, характеристики. * Прогноз движения денежных средств. * Источники повышения эффективности управления оборотным капиталом. Особенности формирования и утверждение финансовой структуры на базе оргструктуры компании * Управление по Центрам ответственности: ЦФО и ЦФУ. * Сложности при формировании консолидированного бюджета группы компаний. Оценка инвестиционных проектов в строительстве * Бизнес-план (примеры бизнес-планов). * Особенности бюджетного планирования инвестиционного проекта. * Оценка стоимости проекта/капитала. Окупаемость проекта. * Эффективность инвестиционных проектов. Временная стоимость денег. Учет неопределенности при принятии решений. Риски * Неопределенности и риски. Комплаенс. * Анализ чувствительности и вероятности. «Дерево принятия решений». Ценовые и производственные решения. * Концепция формирования затрат и выручки. Переменные и постоянные затраты. Маржинальное покрытие и полное возмещение затрат. * Точка безубыточности. Финансовые последствия принятия решений. Формирование Положения по бюджетированию и управленческому учету * Особенности формирования Учетной политики по бюджетированию и управленческому учету и сопоставление с Учетной политикой по бухгалтерскому учету и налогообложению. * Регламентация процесса согласования и утверждения бюджета. * Пути снижения затрат на формирование управленческой отчетности и инвестиционной отчетности. * Контроль исполнения бюджета и мотивация персонала. Опыт внедрения режима «Одного окна» или как избежать утери документов и информации * Система формирования и использования электронного хранилища договоров документов и эффект оптимизации бизнес- процессов. * Система Электронного согласования документов и договоров как средство контроля исполнительской дисциплины. * Примеры регламентной документации. Планирование затрат и анализ конкурентных преимуществ * Целевое управление себестоимостью. Процессно-ориентированное управление. * Концепции системы контроля. Учет по ЦФО. * Скользящее бюджетирование. Система сбалансированных показателей.

30 300 руб.

Санкт-Петербург

Бюджетная система и бюджетный процесс

5-7 июня 2024 Приглашаются: * * Руководители контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Сотрудники контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Руководители и специалисты финансовых служб муниципальных органов власти. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обсуждение вопросов, изменения в сфере бюджетного планирования. * Рассмотрите управление доходами и расходами местных бюджетов. * Обсуждение финансирования деятельности муниципальных учреждений. * Обсуждение финансового контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств. В стоимость мероприятия входит: * Методический материал. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Правовые основы бюджетной системы Бюджетное устройство * Бюджетная система Российской Федерации. * Принципы бюджетной системы Российской Федерации. Бюджетная классификация * Понятие бюджетной классификации. * Классификация доходов бюджетов. * Классификация расходов бюджетов. * Классификация источников финансирования дефицитов бюджетов. Формирование доходов бюджетов * Федеральные налоговые доходы. * Региональные налоговые доходы. * Местные налоговые доходы. * Страховые взносы в Российской Федерации. Финансовое обеспечение государственных обязательств * Общая характеристика расходов бюджетов. * Повышение эффективности бюджетных расходов. * Финансирование государственной инвестиционной политики (национальные проекты, целевые программы, особые экономические зоны). * Социально-ориентированные расходы. * Сбалансированность бюджетов. Межбюджетные отношения в Российской Федерации * Правовые основы межбюджетных отношений в Российской Федерации. * Финансовая поддержка субъектов и муниципальных образований. * Совершенствование межбюджетных отношений. Бюджеты государственных межбюджетных фондов * Пенсионный фонд Российской Федерации. * Фонд социального страхования Российской Федерации. * Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Бюджетный процесс * Участники бюджетного процесса. * Порядок составления, рассмотрения, утверждения и исполнения бюджетов. Основы бюджетного учёта и отчётности * Нормативно-правовая база. * Изменения 2024 года в бюджетного учёте и отчётности. Контрольная работа госорганов * Органы, осуществляющие контроль. * Контроль за обеспечением доходов и расходов бюджета. * Ответственность за нарушение бюджетного законодательства.

37 900 руб.

Санкт-Петербург

Онлайн-курс Экономист бюджетного и автономного учреждения

1-3 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители и заместители руководителей по экономике бюджетных и автономных учреждений. * Работники планово-экономических служб бюджетных и автономных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок осуществления обоснования плановых показателей. * Разъяснения по соблюдению требований к плану ФХД. * Порядок предоставления государственных (муниципальных) услуг и формирования государственного (муниципального) задания. * Обсуждение вопросов, связанных с приносящей доход деятельностью и платными услугами в бюджетных (муниципальных) учреждениях. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 16 часов Формат обучения: * Онлайн-трансляция Программа онлайн-курса: Модуль 1. Планирование финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения особенности структуры и порядок составления * Общие правила составления и утверждения Плана ФХД государственного (муниципального) учреждения. * Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 17.08.2020 г. № 168н «Об утверждении Порядка составления и ведения планов финансово-хозяйственной деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений» (с учётом изменений на дату проведения курса). * Правила составления Плана ФХД бюджетного/автономного учреждения в соответствии с Приказом Минфина России от 31.08.2018 г. № 186н. * Дополнительные требования к ПФХД подведомственных учреждений с учетом отраслевых особенностей. * Предельные сроки утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности. * Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении и применении Плана ФХД: на финансовый год и плановый период. * Схемы утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности. * Требования к применению бюджетной классификации при планировании. Особенности применения Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н. * Порядок планирования доходов по кодам подвида доходов; особенности применения кодов КОСГУ и иных аналитических кодов в Плане ФХД. * Требования к расчетным обоснованиям доходов и порядок их составления. * Порядок планирования налогов, уменьшающих доходы учреждения (НДС, НП). * Планирование расходов учреждения по КВР и особенности применения КОСГУ при планировании расходов. * Расчеты (обоснования) плановых показателей по выплатам и порядок их составления. * Порядок внесения изменений в План ФХД и в расчетные обоснования; случаи, при которых можно не вносить изменения в расчетные обоснования к Плану ФХД. * Субсидии на выполнение государственного и муниципального задания (в том числе переходящие остатки субсидий). Субсидии на иные цели. Средства от оказания платных услуг. * Поступления из других разрешенных законодательством РФ источников. Модуль 2. Финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания * Общий порядок предоставления государственных (муниципальных) услуг и формирования государственного (муниципального) задания. * Правовые основания предоставления государственных (муниципальных) услуг. * Порядок формирования государственного задания для федеральных учреждений. * Применение региональных и муниципальных требований при формировании государственного (муниципального) задания для учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. * Порядок определения нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в различных отраслях. * Учет нормативных затрат и порядок их расчета федеральными, региональными и муниципальными учреждениями. * Порядок выделения и использования субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания. * Отчет о выполнении государственного (муниципального) задания; порядок отражения показателей в случае выполнения и невыполнения задания. * Нарушения и несоответствия при формировании и исполнении госзадания. * Контроль за исполнение плана ФХД и ответственность за выполнение государственного (муниципального) задания. Модуль 3. Приносящая доход деятельность и платные услуги в бюджетных (муниципальных) учреждениях * Правовое регулирование и документальное сопровождение организации платных услуг в бюджетном и автономном учреждении. 83-ФЗ от 08.05.2010. Постановление Правительства от 26.11.2012 № 2190-р. * Новое в законодательстве о приносящей доход деятельности государственных и муниципальных учреждений. * Документальное оформление приносящей доход деятельности. Локальные нормативные акты по платным услугам. * Порядок ценообразования на услуги, оказываемые бюджетными и автономными учреждениями. Методика определения цены на платные услуги. Экономическое обоснование затрат на оказание платных услуг. * Отражение вопросов распределения доходов от оказания платных услуг в Учетной политике и Положении об оплате труда. * Договор на оказание платных услуг. Особенности оформление правоотношений с потребителями. * Разъяснения Минфина о субсидиях и особенностях планирования оказания платных услуг, включенных в госзадание. * Поступление и распределение доходов, получаемых от оказания платных услуг. * Распределение общих расходов между видами деятельности (видами финансового обеспечения), а также видами оказываемых услуг. * Проверки предпринимательской деятельности государственного и муниципального учреждения. Порядок проверки, права и обязанности представителей контрольно-надзорных органов и проверяемого учреждения. * Требования к оказанию платных услуг и их реализации в соответствии с «Законом о защите прав потребителей».

27 500 руб.

Санкт-Петербург

Управление совокупным вознаграждением

30-31 мая 2024 Приглашаются: * * Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. * Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ. В ходе мероприятия Вы получите: * * Структуру совокупного вознаграждения. * Краткосрочные схемы мотивации персонала. * Долгосрочные схемы мотивации персонала. * Механизм реализации программ премирования. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часовФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара: Модуль 1. Премирование. Краткосрочные схемы мотивации персонала (STI) * Теоретические аспекты построения краткосрочных систем мотивации. * Периодичность STI программ: рассмотрим широкий аспект, начиная с разовых или ежемесячных до годовых премиальных схем. * Структура совокупного вознаграждения в части Variable Part (блок front office подразделений). * Структура совокупного вознаграждения в части Variable Part (блок производства). * Структура совокупного вознаграждения в части Variable Part (блок back office подразделений). * Основные понятия и определения: что такое акция, виды акций и т.д.Модуль 2. Премирование. Долгосрочные схемы мотивации персонала (STI) * LTI для топов и менеджмента. * Программы премирования сотрудников, основанные на акциях: причины их создания, виды программ. * Механизм реализации программ премирования, основанных на акциях компании. * Практика применения программ долгосрочного премирования: «за» и «против» программы; коммуникация программы сотрудникам, администрирование программы, развитие программ долгосрочного премирования.Практические кейсы

30 300 руб.

Санкт-Петербург

Экономист бюджетной организации: практика применения законодательных новаций, разбор ошибок

Приглашаются: * * Руководители и заместители руководителей по экономике бюджетных и автономных учреждений. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок осуществления обоснования плановых показателей. * Разъяснения по соблюдению требований к плану ФХД. * Порядок предоставления государственных (муниципальных) услуг и формирования государственного (муниципального) задания. * Обсуждение вопросов, связанных с приносящей доход деятельностью и платными услугами в бюджетных (муниципальных) учреждениях. * Обсуждение вопросов, связанных с казначейским сопровождением бюджетных средств. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Планирование финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения особенности структуры и порядок составления * Общие правила составления и утверждения Плана ФХД государственного (муниципального) учреждения. * Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 17.08.2020 г. № 168н «Об утверждении Порядка составления и ведения планов финансово-хозяйственной деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений» (с учётом изменений на дату проведения курса). * Правила составления Плана ФХД бюджетного/автономного учреждения в соответствии с Приказом Минфина России от 31.08.2018 г. № 186н. * Дополнительные требования к ПФХД подведомственных учреждений с учетом отраслевых особенностей. Предельные сроки утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности. * Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении и применении Плана ФХД: на финансовый год и плановый период. * Схемы утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности. * Требования к применению бюджетной классификации при планировании. Особенности применения Приказа Минфина России от 06.06.2019 № 85н. * Порядок планирования доходов по кодам подвида доходов; особенности применения кодов КОСГУ и иных аналитических кодов в Плане ФХД. * Требования к расчетным обоснованиям доходов и порядок их составления. * Порядок планирования налогов, уменьшающих доходы учреждения (НДС, НП). * Планирование расходов учреждения по КВР и особенности применения КОСГУ при планировании расходов. * Расчеты (обоснования) плановых показателей по выплатам и порядок их составления. * Порядок внесения изменений в План ФХД и в расчетные обоснования; случаи, при которых можно не вносить изменения в расчетные обоснования к Плану ФХД. * Субсидии на выполнение государственного и муниципального задания (в том числе переходящие остатки субсидий). Субсидии на иные цели. Средства от оказания платных услуг. * Поступления из других разрешенных законодательством РФ источников. Модуль 2. Финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания * Общий порядок предоставления государственных (муниципальных) услуг и формирования государственного (муниципального) задания. * Правовые основания предоставления государственных (муниципальных) услуг. * Порядок формирования государственного задания для федеральных учреждений. * Применение региональных и муниципальных требований при формировании государственного (муниципального) задания для учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. * Порядок определения нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в различных отраслях. * Учет нормативных затрат и порядок их расчета федеральными, региональными и муниципальными учреждениями. * Порядок выделения и использования субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания. * Отчет о выполнении государственного (муниципального) задания; порядок отражения показателей в случае выполнения и невыполнения задания. * Нарушения и несоответствия при формировании и исполнении госзадания. * Контроль за исполнение плана ФХД и ответственность за выполнение государственного (муниципального) задания. Модуль 3. Приносящая доход деятельность и платные услуги в бюджетных (муниципальных) учреждениях * Правовое регулирование и документальное сопровождение организации платных услуг в бюджетном и автономном учреждении. 83-ФЗ от 08.05.2010. Постановление Правительства от 26.11.2012 № 2190-р. * Новое в законодательстве о приносящей доход деятельности государственных и муниципальных учреждений. * Документальное оформление приносящей доход деятельности. Локальные нормативные акты по платным услугам. * Порядок ценообразования на услуги, оказываемые бюджетными и автономными учреждениями. Методика определения цены на платные услуги. Экономическое обоснование затрат на оказание платных услуг. * Отражение вопросов распределения доходов от оказания платных услуг в Учетной политике и Положении об оплате труда. * Договор на оказание платных услуг. Особенности оформление правоотношений с потребителями. * Разъяснения Минфина о субсидиях и особенностях планирования оказания платных услуг, включенных в госзадание. * Поступление и распределение доходов, получаемых от оказания платных услуг. * Распределение общих расходов между видами деятельности (видами финансового обеспечения), а также видами оказываемых услуг. * Проверки предпринимательской деятельности государственного и муниципального учреждения. Порядок проверки, права и обязанности представителей контрольно-надзорных органов и проверяемого учреждения. * Требования к оказанию платных услуг и их реализации в соответствии с «Законом о защите прав потребителей». Модуль 4. Казначейское сопровождение бюджетных средств * Новое в правилах казначейского сопровождения и казначейского обслуживания (37-ФЗ от 23.02.2023г.). * Порядок организации и функционирования системы казначейских платежей. * Порядок казначейского обслуживания в территориальных органах Федерального казначейства. * Казначейское сопровождение государственных контрактов. * Казначейское сопровождение при осуществлении целевых расходов при экономическом обосновании затрат. * Особенности казначейского сопровождения субсидий. * Обмен документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну. * Операции с наличными денежными средствами. Формы документов для проведения казначейских операций. Операции со средствами бюджетных и автономных учреждений. * Обзор недостатков и нарушений, выявленных Федеральным казначейством при проведении контрольных мероприятий в финансово-бюджетной сфере.

37 200 руб.

Санкт-Петербург

Правовое регулирование договорной работы на предприятии: актуальные вопросы и судебная практика

20-22 мая 2024 Приглашаются: * * Юристы, юрисконсульты, специалисты договорных, юридических отделов. * Руководители, собственники бизнеса. В ходе мероприятия Вы получите: * * Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах. * Разбор типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров. * Обзор последних изменений в законодательстве в сфере договорного права. * Рекомендации по организации договорной работы на предприятии в целом. * Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Новое в правовом регулирование договоров * Изменения Гражданского законодательства, влияющие на договорную работу на предприятии. * Влияние реформы гражданского законодательства на договорную работу. Алгоритм построения эффективной договорной работы в организации * Принципы построения эффективного документооборота в организации. * Основные понятия договорного права. * Локальное регулирование договорной деятельности в организации. * Разработка положений и внедрение их в работу. * Автоматизация договорной работы на предприятии. * Порядок хранения договоров. Сроки хранения договоров, включая госконтракты. Порядок и особенности составления номенклатур дел, формирования дел для договоров. * Контроль и регулирование договорной работы. Анализ типичных ошибок внутриорганизационного согласования договоров и способы оптимизации внутриорганизационных действий по их согласованию. Практические вопросы заключения договора * Выбор вида договора. Требования, предъявляемые ГК РФ к такому виду документа как договор. Риски неверного выбора договора. * Общий порядок заключения договоров. Документальные способы оформления договоров. Реквизиты договора и анализ ошибок, допускаемых работниками при их оформлении. * Рекомендации по оформлению ключевых реквизитов договора (преамбула, подпись, печать и т.д.). * Практические вопросы подписания договора. Использование факсимиле. Механизмы первичной проверки подлинности подписи. Анализ случаев подделки и возможных злоупотреблений. Подпись главного бухгалтера на договорах. Электронная переписка. * Определение круга существенных условий договора. * Условие о цене товаров (работ, услуг) и цене договора. * Протокол разногласия, протокол согласования условий договоров, грамотное оформление документов (листа согласования, пояснительной записки к договору). * Дополнительные соглашения, особенности оформления и подписания. * Особенности оформления и сопровождения отдельных видов договоров. Новые виды договоров (рамочный, опционный, абонентский договоры и т.д.). * Существенные условия договоров. Перечень существенных условий договоров. * Отражение условий о порядке применения штрафных санкций и иных мер ответственности в договоре. Соотношение неустойки и убытков при нарушении договорных обязательств. Определение в договоре условий об ответственности. * Правовые последствия изменения и расторжения договора (новая судебная практика). Договорная работа с контрагентами * Процедура и способы проверки благонадежности контрагента. * Документы, запрашиваемые от контрагента. * Доверенность, виды, систематизация сведений по доверенностям. * Условия договора, подлежащие согласованию с контрагентами. Переговоры по условиям договоров. Документы, оформляемые при переговорах. * Риски договорной работы при проверке контрагента. Обзор типичных ошибок в договорной работе * Основные правовые риски договорной работы и способы их минимизации. Общие правила применения хозяйственных договоров (с учетом подходов, сформировавшихся в судебной практике). Обязательные требования к содержанию и оформлению договоров. * Обязанность проявления должной степени осторожности и осмотрительности при выборе контрагента, правовые последствия ее несоблюдения (судебно-арбитражная практика). * Трактовка условия о предмете договора с позиций гражданского и налогового законодательства. * Ошибочные представления об условии предмета договора. * Общий алгоритм выработки условий договора. Судебное толкование условий договоров. Специальные судебные доктрины анализа договоров. * Небрежность при работе с закрывающими документами. Прекращение договорных обязательств * Проблемы прекращения договорных обязательств. Прекращение обязательств невозможностью исполнения. * Отличие форс-мажора и временной невозможности исполнения. Включение в договор условия о «периоде ожидания» в случае временной невозможности. Возможность прекращения обязательств при ненадлежащем исполнении. * Расторжение договора при существенном изменении обстоятельств (возможность квалификации финансового кризиса или иных резких изменений макроэкономической и курсовой конъюнктуры как основания для применения ст.451 ГК, процедура расторжения, анализ судебной практики и др.). Работа с дебиторами на досудебной стадии и организация эффективной претензионной работы * Анализ основных целей и различных моделей претензионной работы. * Практика применения средств защиты прав кредитора. Работа по выявлению нарушений договорных условий * Технологии расследования и рассмотрения коммерческих актов, претензий и другой документации. Анализ актов, заключений экспертизы и других документов, устанавливающих факты хищения, утраты, недостачи, невыполнение обязательств. Определение имущественного вреда. * Актуальные вопросы практической работы на досудебной стадии. Претензионно-исковая работа * Способы досудебного и внесудебного урегулирования споров (применение медиации и административного порядка разрешения споров). * Урегулирование споров в претензионном порядке, обязательность использования претензионного порядка. * Применение судебной практики разрешения договорных споров – информационных писем ВАС РФ. Налоговые риски договорной работы * Анализ договоров с точки зрения отсутствия рисков по налогу на прибыль. * Анализ договоров с точки зрения рисков по налогу на добавленную стоимость. * Договоры и необоснованная налоговая выгода. * Переквалификация сделок: порядок, риски, налоговые последствия. * Недействительность договоров с точки зрения налоговых последствий. * Договоры с физическими лицами и ИП: оцениваем налоговые риски. * Обеспечение соответствия требованиям Налогового кодекса РФ.

37 600 руб.

Санкт-Петербург

Успешный руководитель: современный подход в решении управленческих задач

10-12 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители предприятий и организаций, собственники бизнеса. * Руководители подразделений и департаментов всех уровней. * Резервы управленческих кадров. В ходе мероприятия Вы получите: * * Компетенции, необходимые для эффективной управленческой деятельности. * Сформируете правильную парадигму управления, обеспечивающую результативность при управлении персоналом. * Обмен опытом успешной управленческой практики. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Модуль 1. Портрет эффективного руководителя Позиция руководителя и управленческий цикл * Суть управленческой деятельности. * Модель компетенций руководителя, соответствующая культуре организации. * Отличие руководителя от специалиста. Позиция руководителя и управленческий цикл. Практики регулярного менеджмента * Принципы планирования и постановки цели. Декомпозиция целей организации в задачи. * Критерии эффективной постановки задач (SMART). Ошибки при постановке задач и их корректировка. * Понятие контроля и его виды. Предварительный контроль и постановка задач – основа будущего результата. * Матрица распределения задач по Эйзенхауэру. * Делегирование: по проблеме, по результату, по алгоритму. * Конструктивная обратная связь: сэндвич, wrap. * Техника 5 П для проведения эффективного совещания. Мотивирующее руководство * Понятие о мотивации и стимулировании. Потребности и мотивы. * Чем мотив отличается от стимула. Стимулы, их роль в мотивации. Как работает мотивация. * Основные содержательные теории мотивации: Пирамида потребностей А. Маслоу, Двухфакторная модель Герцберга, Теория самодетерминации Дэси и Райана. * Основные процессуальные теории мотивации: Теория справедливости Адамса, Концепция партисипативного управления. * Проявления, причины и последствия демотивации сотрудников. * Связь теорий мотиваций и совокупного вознаграждения, на примере, пирамиды Маслоу. Модуль 2. Вовлекающее лидерство и управление командой Лидерство * Определение понятия «лидерство». Основные отличия лидерства от менеджмента. * Основные теории лидерства: подход личностных черт, поведенческий подход (лидерский стиль), ситуационный подход, трансформационное лидерство. * Модель развития организации по И. Адизесу. 4 типа руководителей по Адизесу. * Эмоциональное лидерство (лидерство, основанное на эмоциональном интеллекте). Команда, нацеленная на результат * Понятие команда. Чем команда отличается от группы. 5 пороков команды. * Социальные групповые эффекты. * Модель развития команды по Такману. * Понятие командных ролей в команде. Командные роли по Белбину. DISC, 16 типов личности. Управление конфликтами * Что такое конфликт и почему он полезен для команд. * Причины конфликтов и какой положительный результат можно получить после их разрешения. * 5 стадий развития конфликта и как можно управлять им. * Стратегии управления конфликтами Томаса-Киллмана. Модуль 3. Деловые коммуникации Устная, письменная и телефонная коммуникации * Деловая коммуникация. Цикл коммуникации, как способ выстраивания эффективной коммуникации. * Правила построения эффективной коммуникации. * Модальности восприятия и обработки информации. Барьеры коммуникации и как их преодолеть. * Способы социального влияния: убеждение через аргументацию, работа с манипуляциями, заражение (зеркальные нейроны). * Техника активного слушания – как способ выстраивания эффективной коммуникации. * Ненасильственное общение. * Алгоритм работы с агрессией. Модуль 4. Самоменеджмент * Личностный SWOT анализ для саморазвития и определения своих сильных сторон * Прокрастинация: определение, причины и способы противодействия. * Техники поддержания ресурсного состояния. * Самомотивация.

38 800 руб.

Санкт-Петербург

Финансовый директор

27-29 мая 2024 Приглашаются: * * Финансовые директора, руководители финансовых служб и их заместители по ключевым направлениям деятельности компании. * Руководители проектов. Руководители и специалисты, включенные в кадровый резерв на руководящие позиции. В ходе мероприятия Вы получите: * * Методику организации финансового планирования и финансового контроля. * Ответы на сложные вопросы обеспечения бесперебойного функционирования финансовой системы предприятия. * Практические приемы управления человеческими ресурсами. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Финансовое планирование в современных экономических условиях Типы план планирования и их иерархия * Стратегическое финансовое планирование: долгосрочное, среднесрочное, портфельное. * Тактическое финансовое планирование: квартальное, месячное, проектное. * Оперативное финансовое планирование: отраслевые особенности составления. Пределы и риски в финансовом планировании * Критерии и расчёт коэффициентов финансовой устойчивости. * Расчёт пределов объёма производства (продаж). * Определение коэффициентов ликвидности баланса * Определение области финансовой устойчивости предприятия. * Определение мобильности активов предприятия. * Особенности определения платёжеспособности предприятия с позиций кредитования и инвестирования. * Практическое применение модели Альтмана (или Z-счёт Альтмана). * Методы прогнозирования финансового банкротства. Анализ финансовых деятельности предприятия * Методы бухгалтерского учёта и контроль их применения на предприятии. * Особенности расчёта формирования финансовых результатов деятельности предприятия * Расчёт показателей динамики изменения прибыли/убытков. * Анализ прибыли в системе «директ-костин». * Анализ распределения и использования прибыли. * Определение коэффициентов рентабельности деятельности и коэффициентов деловой активности предприятия. * Оптимизация рентабельности предприятия. * Методы оптимизации денежных потоков на предприятии. * Использование расчётов финансового левериджа. * Метод «мертвой точки». Модуль 2. Моделирование финансового управления ресурсами на современном предприятии Управление людскими ресурсами * Методология ABC: категоризация персонала и расчёт ставок. * Методология ABC: типологизация рабочих процессов и их расчёт. * Балловая система расчётов стоимости труда. * Система грейдов. Программа «LaMa Сопот»: принципы автоматизации ФОТ. * Стратегическое и тактическое планирование ФОТ при проектном управлении предприятием. * Разработка и инновации в финансовых методах мотивации труда. Управление материальными ресурсами * Особенности стратегическое и тактическое планирование МТБ. * Прогнозирование использования МТБ при проектном управлении предприятием. * Амортизация объектов МТБ: особенности расчёта. * Оптимизация и реструктуризация МТБ. * Тактическое планирование производственных ресурсов. Система логистических лагов. * Финансовые аспекты реструктуризации потоков поставщиков. Модуль 3. Бюджетирование в финансовом планировании Бюджетирование как технология финансового планирования * Преимущества и недостатки использования технологии бюджетирования в финансовом планировании. * Стратегическое, тактическое и оперативное бюджетирование. * Классическое и скользящее бюджетирование: особенности проектного управления. * Виды центров финансовой ответственности (ЦФО): определение веса (относительной доли). * Виды центров финансовой ответственности (ЦФО): определение рисков. * Метод темпорального распределения финансовых затрат: линейка Ганта. * Особенности формирования финансовой структуры сложных экономических систем (дочерние предприятия, филиалы, холдинги, группы и объединения компаний). Разработка финансового плана через систему бюджетирования * Плановый тип производства: особенности прогнозирования и планирования объёма продаж. Особенности различных бюджетов: операционного, товарных запасов, производственных затрат, себестоимости, продаж. * Поточный тип производства: особенности прогнозирования и планирования объёма продаж. Особенности различных бюджетов: операционного, товарных запасов, производственных затрат, себестоимости, продаж. * Проектный тип производства: особенности прогнозирования и планирования объёма продаж. Особенности различных бюджетов: операционного, товарных запасов, производственных затрат, себестоимости, продаж. * Финансово-экономическое обоснование управленческих решений. Анализ и управление затратами предприятия * Управление себестоимостью – практические методы. * Анализ поведения затрат и взаимосвязи затрат, оборота и прибыли. * Практика обоснования безубыточности продаж товаров. * Практическое применение методов расчёта порога рентабельности продаж. * Анализ показателей себестоимости продукции и управление затратами. * Оценка степени влияния важнейших факторов (материальных и трудовых ресурсов) на изменение себестоимости продукции.

38 800 руб.

Санкт-Петербург

Новые ФСБУ сложные вопросы и практика применения в 2024 году

15-16 июля 2024 Приглашаются: * * Главные бухгалтеры, бухгалтеры. * Специалисты по налогообложению. * Аудиторы, руководители финансово-экономических служб. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обсудите вопросы применения новых ФСБУ. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часовФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара: Модуль 1. ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» Что является объектом НМА по ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» * Характеристики. Возможность не применять настоящий Стандарт в отношении активов. Надлежащий контроль (в том числе с использованием забалансового учета) наличия и движения активов. * На какие активы не распространяется настоящий Стандарт. Признание Затрат организации, связанных с созданием объектов. * Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. * Информация о гудвиле, то есть активе, определение и признаки которого установлены Международным стандартом финансовой отчетности (IFRS) 3 «Объединения бизнесов». Гудвил, созданный собственными силами организации. Инвентарным объектом нематериальных активов признается. Классификация НМА для целей бухгалтерского учета. Группа нематериальных активов. Оценка * Первоначальная стоимость объекта нематериальных активов. Расчетная стоимость материального носителя (вещи). Порядок определения расчетной стоимости материального носителя (вещи). Способы оценки нематериальных активов в бухгалтерском учете. Оценка по первоначальной стоимости. * Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 38 «Нематериальные активы». Оценка лицензий и разрешений. Справедливая стоимость Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости». * Оценка нематериальных активов, для которых справедливая стоимость не может быть определена из-за отсутствия активного рынка. * Периодичность переоценки нематериальных активов. Методика переоценки объектов нематериальных активов. Случай утраты возможности определять справедливую стоимость. Отражение суммы дооценки нематериальных активов. Признание суммы уценки нематериальных активов. Первоначально накопленная дооценка отражается обособленно в составе капитала в бухгалтерском балансе. * Способы списания дооценки. Увеличение стоимости нематериальных активов. Амортизация * Срок полезного использования. Факторы, влияющие на него. Погашение стоимости нематериальных активов. Объекты, неподлежащие амортизации. Начисление амортизации нематериальных активов. Ликвидационная стоимость объекта нематериальных активов. Ликвидационная стоимость объекта нематериальных активов равная нулю. Период амортизации НМА. Начисление амортизации объекта нематериальных активов. Способ начисления амортизации. * Экономические выгоды организации от использования НМА. Амортизация нематериальных активов. Срок полезного использования, ликвидационная стоимость и способ начисления амортизации. * Проверка на соответствие условиям использования объекта нематериальных активов. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов». Списание * Объект нематериальных активов, который выбывает или не способен приносить экономические выгоды в будущем. Объекты, не подлежащие списанию. Период списания НМА. Отнесение в уменьшение его первоначальной (переоцененной) стоимости. Признание доходом или расходом в составе прибыли. Раскрытие информации в отчетности * Информация, отражаемая в бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывается с учетом существенности. * Информация, в отношении нематериальных активов, оцениваемых по переоцененной стоимости, в дополнение к информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности, указанной в пункте 49 настоящего Стандарта. * МСФО (IAS) 36 информацию об обесценении нематериальных активов. Изменение учетной политики * Последствия изменений учетной политики в связи с началом применения настоящего Стандарта. Случаи, когда допускается не пересчитывать сравнительные показатели за периоды, предшествующие отчетному. * Изменения баланса в связи с введением настоящего Стандарта. Модуль 2. ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения» Что относится к капитальным вложениям * Приобретение имущества, предназначенного для использования непосредственно в качестве объектов основных средств или их частей либо для использования в процессе приобретения, создания, улучшения и (или) восстановления объектов основных средств. * Условия признания в бухгалтерском учете капитальных вложений. Оценка * Признаваемые фактические затраты на приобретение, создание, улучшение и (или) восстановление объектов основных средств для целей настоящего Стандарта. Не признаваемые затраты. * Затраты, включаемые в сумму фактических затрат при признании капитальных вложений. * Суммы, уплаченные и (или) подлежащие уплате организацией при осуществлении капитальных вложений, включаемые в стоимость капитальных вложений. * Признание затрат по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) полностью или частично неденежными средствами, фактическими затратами (в части оплаты неденежными средствами) считается справедливая стоимость. * Справедливая стоимость. Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости». Невозможность определения справедливой стоимости передаваемых имущества. Что не включается в капитальные вложения. * Проверка капитальных вложений на обесценение и учёт изменений их балансовой стоимости вследствие обесценения в порядке, предусмотренном Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов». Прекращение признания * Выбытие или не способность приносить организации экономические выгоды в будущем. * Отчетный период списания. * Разница между суммой балансовой стоимости списываемых капитальных вложений и затрат на их выбытие, с одной стороны, и поступлениями от их выбытия, с другой стороны, признается расходом или доходом периода, в котором списываются такие капитальные вложения. Раскрытие информации в отчетности * Балансовая стоимость капитальных вложений в объекты, отличные от инвестиционной недвижимости, и в инвестиционную недвижимость на начало и конец отчетного периода. * Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов». Изменение учетной политики * Последствия изменений учетной политики в связи с началом применения настоящего Стандарта. Модуль 3. ФСБУ 6/2020 «Основные средства» Применение ФСБУ 6/2020 «Основные средства» * Характеристики ОС для признания — признаки. Контроль за ОС. * Активы, на которые не распространяется настоящий стандарт. Срок полезного использования. * Правила определения. Единица учета основных средств. Инвентарный объект основных средств. * Классификация по видам и группам. Оценка * Признание. Первоначальная стоимость. Переоцененная стоимость. Сумма накопленной амортизации. * Переоценка. Периодичность переоценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств. Пересчет первоначальной стоимости и накопленной амортизации. Сумма дооценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств. Сумма уценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств. Суммы переоценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств, отраженные в составе совокупного финансового результата без включения в прибыль (убыток). * Периодичность переоценки. Дооценка или уценка объекта инвестиционной недвижимости – включение в финансовый результат. Последствия способа оценки ОС. * Отражение в бухгалтерском балансе. Инвестиционная стоимость недвижимости. Амортизация * Объекты ОС, не подлежащие амортизации. Начисление амортизации по основным средствам и результат деятельности организации в отчетном периоде. Приостановление амортизации. * Ликвидационная стоимость объекта основных средств. Способ начисления амортизации. * Линейный способ и способ уменьшаемого остатка. Амортизация по основным средствам, срок полезного использования которых определяется исходя из количества продукции. * Проверка элементов амортизации объекта основных средств. * Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов. * Возмещение убытков, связанных с обесценением или утратой объекта основных средств. Бухгалтерский учет суммы накопленной амортизации и обесценения. Списание * Условия списания объекта основных средств. Отчетный период списания. Раскрытие информации в отчетности * Факторы, определяющие порядок списания. Раскрытие информации об основных средствах, оцениваемых на основе переоцененной стоимости, в дополнение к указанному в пункте 45 настоящего Стандарта. * Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов. Изменение учетной политики * Последствия изменений учетной политики в связи с началом применения настоящего Стандарта. Модуль 4. ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация» * Новые требования к инвентаризации. * Формирование состава и графика работы комиссий, подготовительные мероприятия, содержание Положения об инвентаризации. Способы проведения инвентаризации. * Материальная ответственность работников. Какие суммы могут быть взысканы с работников в связи с нанесённым ими ущербом? Как избежать ошибок и конфликтов при предъявлении ущерба работникам? Популярные мифы о материальной ответственности. Результаты инвентаризации: момент и порядок их отражения в бухгалтерском учёте. Налоговые последствия: НДС, налог на прибыль, НДФЛ. * Пересмотр оценочных значений активов. Отражение в бухгалтерском учёте и отчётности. Формирование учётной политики по вопросам оценочных значений. Элементы амортизации основных средств и нематериальных активов, процедуры их пересмотра, документальное оформление, влияние на учёт и отчётность. Реклассификация активов по результатам инвентаризации. * Обесценение активов. Факторы обесценения. Процедура обесценения. Выделение единицы, генерирующей денежные средства. Оценка возмещаемой стоимости. Отражение обесценения в учёте и отчётности. Налоговые последствия обесценения. Модуль 5. ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учёте» * Первичные документы как условие признания расходов и применения вычетов в соответствии со ст. 54.1 НК РФ. Первичные документы как «инструмент» в доказательстве нарушений на основании п.2 ст.54.1 НК РФ. * Комментарии ФНС РФ и Минфина России по налоговым рискам в случае документооборота с контрагентом, не являющимся фактическим исполнителем договора (поставка, подряд, транспортные услуги). * Новые правила составления и подписания первичных документов в соответствии со ст.9 Закона «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ. Рекомендация Р-113/2020-КпР «Первичные учетные документы в условиях удаленной работы». * Соблюдение требований бухгалтерского и налогового законодательства к реквизитам первичных документов. Подписи «неустановленных лиц» и отсутствие печати на документах – как снизить риски. Модуль 6. ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учёт аренды» * Аренда для целей применения ФСБУ 25/2018. Определение срока договора аренды для целей бухучёта. Компоненты аренды. * Способы учёта операций по аренде у арендатора. Признание права пользования активом (ППА). Фактическая стоимость права пользования активом (ППА). Признание и оценка обязательства по аренде. * Амортизация права пользования активом (ППА). Пересмотр фактической стоимости ППА и величины обязательства по аренде. * Способы учёта операций по аренде у арендодателя. Чем отличается операционная аренда от финансовой? * Условия и обстоятельства признания аренды финансовой. Случаи упрощённого учёта финансовой аренды. * Признание и оценка инвестиции в аренду. Валовая стоимость инвестиции в аренду и негарантированная ликвидационная стоимость. * Проверка на обесценение чистой стоимости инвестиции в аренду. * Особенности учёта договоров лизинга.   *

29 800 руб.

Санкт-Петербург

Управление численностью персонала. Графики рабочего времени. Суммированный учет

20-21 июня 2024 Приглашаются: * * Директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR BP. * Начальники отделов мотивации и компенсации. Начальники и специалисты ОТиЗ. * Специалисты финансово-экономических служб. В ходе мероприятия Вы получите: * * Методику оптимизации численности работников и расходов на оплату труда. * Ответы на сложные вопросы планирования численности с учетом ограничений норм рабочего времени. * Ответы на сложные вопросы планирования численности персонала в зависимости от отрасли и категории персонала. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара: Понятие численности персонала и ее виды. Управление численностью и нормы управляемости * Виды численности: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, нормативная. * Сравниваем показатели FTE и среднесписочной численности. * Цели управления численностью и драйверы роста. * Взаимосвязь расчета численности и организационного дизайна. Нормы управляемости. * HR метрики, связанные с численностью. * Методы планирования численности и анализ текущей численности персонала. * Численность как инструмент повышения эффективности и оптимизации. Виды норм и методы нормирования. Хронометраж * Виды норм: времени, выработки, обслуживания, численности. * Нормативы численности: на работу и на совокупность видов работ. * Прорабатываем методы и инструменты нормирования труда. * Хронометраж: цели, методы проведения, анализ. Планирование численности с учетом ограничений норм рабочего времени. Выбор корректных вариантов графиков * Трудовое законодательство о графике рабочего времени (вкл. особенности норм для разных категорий, ограничения). * Виды графиков, особенности применения. * Суммированный учет рабочего времени. * Порядок составления графика рабочего времени (с учетом графиком работы предприятия/объекта, сезонности). Планирование численности персонала в зависимости от отрасли и категории персонала. Управление численностью в офисе и на производстве * Принципы категоризации персонала: по уровню квалификации, функциональной роли, отрасли и др. Особенности планирования по категориям. * Планирование в офисе (Специфика офисных подразделений, Драйверы численности в офисе). * Планирование на производстве (Особенности производственных подразделений, Нормы труда на производстве и их влияние на планирование).

30 300 руб.

Санкт-Петербург

План финансово-хозяйственной деятельности бюджетного и автономного учреждения: практические вопросы при составлении и ведении в 2024 г

6-8 мая 2024 Приглашаются: * * Руководители финансовых служб бюджетных и автономных учреждений. * Главные бухгалтеры, бухгалтеры бюджетных и автономных учреждений. * Экономисты, руководители и сотрудники департаментов экономики бюджетных и автономных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок осуществления обоснования плановых показателей. * Навыки заполнения расчетов. * Требования к плану ФХД. Разъяснения по соблюдению требований к плану ФХД. В стоимость мероприятия входит: * Методический материал. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа мероприятия: Новые нормативно-правовые акты, связанные с деятельностью государственных (муниципальных) учреждений * Изменения в стандартах государственного сектора. * Уточнения в порядке инвентаризации активов и обязательств. * Обновление КОСГУ и таблицы увязок подразделов с КВР. Новые КВР, изменение и уточнение КВР с пояснениями порядка последующего применения в учете. * Приказ Минфина России от 13 сентября 2023 г. № 143н. Основные принципы составления плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения * Общие правила составления и утверждения Плана ФХД государственного (муниципального) учреждения. Особые требования для федеральных учреждений. * Разграничение функций учредителя и учреждения при составлении, утверждении и изменении ПФХД. * Предельные сроки утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности. * Составление и применение Плана ФХД: на финансовый год и плановый период. * Схемы утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности. * Порядок утверждения ПФХД при наличии просроченной кредиторской задолженности. * Формирование пояснений к ПФХД в случае корректировки показателей поступлений более чем на 20%. * Субсидии на выполнение государственного и муниципального задания (в том числе переходящие остатки субсидий). Субсидии на иные цели. * Требования к отражению субсидий на реализацию нацпроектов. * Поступления из других разрешенных законодательством РФ источников. * План ФХД – отражение в учете. * Отчетность об исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности. * Отражение в бухучете учреждения плановых показателей. Учет плановых назначений по доходам и расходам. * Учет исполнения плана по доходам. Обоснование показателей по доходам * Планирование доходов учреждения. * Расчетные обоснования доходов. * Обоснование плановых показателей по доходам. * Обоснования плановых показателей прочих поступлений. * Порядок планирования налогов, уменьшающих доходы учреждения. * Определение выручки для целей налогообложения. Обоснование показателей расходов * Сбор и анализ информации. Подготовка аналитических данных. * Планирование расходов учреждения. * Калькуляция полной стоимости услуг. * Методы распределения общих расходов. * Расчеты плановых показателей по расходам. * Расчет плановых показателей выплат за счет субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания. * Расчёт показателей на выплаты персоналу и населению; — на закупку товаров, работ, услуг; – на уплату налогов и иных платежей в бюджет. * Распределение затрат между видами деятельности при их планировании. Составление предварительного плана ФХД и внесение корректировок * Составление предварительного плана ФХД и предоставление его вместе с расчетами (обоснованиями) учредителю. * Корректировка показателей предварительного плана, утверждение плана ФХД и опубликование его в информационных системах. * Внесение изменений в план ФХД. * Детализация расходов по источникам финансирования. * Детализация в плане ФХД в разрезе видов финансового обеспечения. * Порядок формирования показателей по выплатам в зависимости от источника финансирования. * Детализация расходов по статьям, подстатьям КОСГУ. Порядок размещения информации на официальном сайте о государственных (муниципальных) учреждениях bus.gov.ru * Нормативно-правовое регулирование размещения данной информации. * Порядок предоставления отчета об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности. * Порядок заполнения сведений о целевых субсидиях. Обзор нарушений при планировании по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений

36 700 руб.

Санкт-Петербург

Эффективное управление юридической службой: актуальные вопросы практической работы

24-26 июня 2024 Приглашаются: * * Руководители юридических подразделений. * Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. В ходе мероприятия Вы получите: * * Ключевые принципы и положения в работе юридической службы. * Практические рекомендации по организации договорной работы. * Обсуждение специфики претензионно-исковой работы. * Обсуждение роли юридической службы в корпоративных вопросах. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Ключевые принципы и положения в работе юридической службы * Планирование и организация работы юридического подразделения. Положения, регламенты, стандарты. Должностные инструкции и показатели эффективности работников подразделений. * Распределение задач между своей юридической службой и внешними юридическими фирмами, юристами, адвокатами, адвокатскими палатами. Использование аутсорсинга. * Взаимодействие юридического подразделения с филиалами и подразделениями компании, распределение компетенции. * Риски и ответственность руководителя юридического подразделения. * Документирование управленческой деятельности. Хранение учредительных документов и правоустанавливающих документов компании. Вопросы сохранения конфиденциальности, сохранности информации, электронного документооборота и электронной переписки. Модуль 2. Договорная работа в организации * Практические рекомендации по оформлению договоров. Обязательные требования к содержанию и оформлению договоров. Заключение договора и контроль его соблюдения. * Рекомендации по оформлению ключевых реквизитов договора (преамбула, подпись, печать и т.д.). * Практические вопросы подписания договора. Использование факсимиле. Механизмы первичной проверки подлинности подписи. Анализ случаев подделки и возможных злоупотреблений. Подпись главного бухгалтера на договорах. Электронная переписка. Новые требования ГК РФ к доверенности (оформлению, виду доверенности, порядку отмены доверенности). * Правовые последствия изменения и расторжения договора (судебная практика). * Отличие форс-мажора от временной невозможности исполнения. Включение в договор условия о «периоде ожидания» в случае временной невозможности. * Недобросовестное оспаривание факта заключения договора должником при нежелании нести ответственность по договору или при потере интереса к сделке в силу изменения экономической конъюнктуры. Методы эффективного противодействия возможному отказу должника от признания факта заключения договора по различным основаниям. * Практические вопросы применения протоколов разногласий (определение момента заключения договора, случаи исполнения обязательств до момента окончательного согласования условий договора и др.). * Конклюдентные действия как способ формирования договорных отношений. * Актуальные вопросы работы с дебиторами на досудебной стадии и организации эффективной претензионной работы. * Обзор типичных ошибок в договорной работе. * Ответственность за нарушение договорных обязательств. Условия применения ответственности. Виды санкций (возмещение убытков, неустойка, штрафы, пени). Соотношение неустойки и убытков при нарушении договорных обязательств. Определение в договоре условий об ответственности. Модуль 3. Претензионная и исковая работа в организации * Организация выявления и учета правонарушений как основания для предъявления претензий и исков. * Выявление и фиксация убытков, определение размера убытков. Методики расчета убытков. Организация работы по сбору доказательств причинения и размера убытков. Виды убытков. * Стратегия принятия решения о целесообразности предъявления требования о возмещении убытков. Негативные последствия предъявления требования о возмещении убытков. Альтернативные способы защиты прав субъекта. * Правовые последствия несоблюдения установленного претензионного порядка. * Процедура урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации). Практика применения и перспективы. * Третейские суды: практика работы, преимущества и недостатки. * Порядок подготовки исковых материалов и рассмотрение споров в арбитражном суде. * Определение подведомственности дел арбитражном суде. * Возврат искового заявления, оставления иска без рассмотрения. Ошибки в формулировании исковых требований. * Мировое соглашение в арбитражном процессе. Факторы и требования к мировому соглашению. * Практика применения обеспечительных мер в арбитражном суде. * Особенности обжалования судебных актов. Трудности кассационного обжалования. * Специфика работы арбитражных судов. Судебная практика. Модуль 4. Организация работы юридической службы по корпоративным вопросам * Основные корпоративные процедуры, требующие юридического сопровождения. * Функции юридической службы в корпоративных вопросах. * Вопросы и особенности государственной регистрации и реорганизации ООО и АО. * Содержание устава. Внутренние документы ООО и АО. * Договорное регулирование корпоративных отношений. * Последствия нарушения условий корпоративного договора. * Ответственность за нарушение условий акционерного соглашения. * Права и обязанности акционеров. * Разработка внутренних документов ООО и АО, регламентирующих деятельность органов управления. * Юридическое сопровождение одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью. * Организация и проведение заседаний органов управления. Оформление решений органов управления. * Организация учета обращений акционеров (участников). Подготовка ответов на обращения акционеров (участников). Проведение переговоров с участниками (акционерами) по обращениям. * Виды корпоративных конфликтов. * Внесудебное урегулирование корпоративных конфликтов. Особенности участия в арбитражном процессе при рассмотрении корпоративных споров.

38 800 руб.

Санкт-Петербург

Профессиональный бухгалтер госсектора: основные законодательные новации в бюджетных, автономных и казенных учреждениях 2024

19-21 июня 2024 Приглашаются: * * Главные бухгалтеры. * Бухгалтеры бюджетных, автономных и казенных учреждений. * Руководители финансовых служб бюджетных и автономных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обсудите вопросы реализации последних изменений в нормативных актах, регулирующих бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях различного типа. * Обсудите вопросы бюджетного процесса в Российской Федерации, принципы казначейского исполнения бюджетов и т.д. * Рассмотрите бюджетную классификацию, виды и порядок кодирования доходов и расходов бюджета Российской Федерации. * Обсудите вопросы учета бюджетных субсидий на выполнение государственных заданий и операций со средствами, полученные по приносящей доход деятельности. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Изменения нормативно-правовой базы бюджетного (бухгалтерского) учета организаций госсектора * Анализ изменений в СГС — СГС «Концептуальные основы» и СГС «Учетная политика, оценочные значения и ошибки». * Проведение годовой инвентаризации по новым правилам (приказы Минфина России от 13.09.23 № 143н, 144н). Обязательная инвентаризация дебиторской задолженности на всех уровнях бюджетной системы — письмо Минфина России от 30.07.2023 N 02-06-07/71391. * Отражение входящих остатков расчетов по налогам – письмо Минфина России от 30.07.2023 N 02-06-07/71391. Обязательная сверка с ИФНС сальдо ЕНС. * Вопросы взаимодействия с ИФНС — письмо Минфина России от 23.11.2023 № 02-07-07/112756. Личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС с 2024 года. * Совершенствование бюджетной классификации — приказ Минфина от 01.06.2023 № 82н; приказ Минфина от 21.08.2023 № 136н. Использование электронного документооборота в бюджетном (бухгалтерском) учете * Электронный документооборот – проблемы и решения. * Унификация электронных документов. * Особенности составления электронных документов. * Новые правила хранения документов с сентября 2023 г. Приказ Росархива от 31.07.2023 №77, правила работы с документами, в том числе электронными, а также требования к их хранению. Формирование бюджетной и бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2023 год, сроки отчетности в 2024 году * Сведения об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503173, ф. 0503773) — письмо Минфина России от 30.07.2023 N 02-06-07/71391. * Изменения в Инструкции о бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утв. приказом Минфина России от 25.03.2011 № 33н — приказ Минфина России от 13.10.2023 № 164н. * Изменения в Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов — приказ Минфина от 28.12.2010 № 191н; приказ Минфина РФ от 07.11.2023 № 180н; системные письма Минфина России о порядке формирования показателей годовой отчетности. * Новые сроки отчетности в 2024 году — приказ Федерального казначейства от 01.11.2023 № 23н. Учетная политика организаций госсектора-2024 * Учетная политика и документооборот по новым правилам — приказы Минфина России от 13.09.23 № 143н, 144н. * Правила документооборота. Новые положения. График документооборота — письмо Минфина РФ от 30.11.2023 № 02-06-07/115365. * С 2024 года требования к инвентаризации регламентированы СГС «Учетная политика». * Положение об инвентаризационной комиссии. Новые обязательные требования к учетной политике. Изменения в НК-2024 * Завершение переходного периода, связанного с введением ЕНС. * Уточнение правил отражения и корректировки данных по ЕНС; расширение случаев обязательного применения ТКС. * Уточнение правил возврата и зачёта положительного сальдо по ЕНС. * Изменение процедур привлечения к налоговой ответственности. Налог на добавленную стоимость * Новые льготы по НДС. * Изменения в части оформления счетов-фактур (расширение случаев применения норм о прослеживаемости товаров и введение нового реквизита в форму счёт-фактуры). * Субсидирование из бюджета расходов как основание для восстановления НДС. Налог на прибыль организаций * Возможность изменения стоимости НМА для целей налогообложения. * Введение повышающих коэффициентов амортизации. * Обоснование материальных затрат (документирование брака, отходов, расходных материалов). * Введение компенсации для «удалённых» работников. Изменения трудового законодательства. Практика расчетов по оплате труда * Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года. * Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат. * С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@). * Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию». * НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров. * Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета. * Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г. * Очередность и ограничения удержаний из заработной платы. * Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. * Выплаты пособий в 2024 году. * Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ). * Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980. * Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. * Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024 2025 гг.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Бухгалтер госсектора: учет и налогообложение в бюджетных, автономных и казенных учреждениях в 2024 году

29-31 июля 2024 Приглашаются: * * Главные бухгалтеры. Бухгалтеры бюджетных, автономных и казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обсудите вопросы реализации последних изменений в нормативных актах, регулирующих бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях различного типа. * Обсудите вопросы бюджетного процесса в Российской Федерации, принципы казначейского исполнения бюджетов и т.д. * Рассмотрите бюджетную классификацию, виды и порядок кодирования доходов и расходов бюджета Российской Федерации. * Рассмотрите нарушения и ошибки Учетной политики организаций госсектора. * Обсудите изменения трудового законодательства. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Изменения нормативно-правовой базы бюджетного (бухгалтерского) учета и отчётности организаций госсектора * Корректировка программы разработки СГС на 2024-2026 гг. * Новый уровень регулирования бюджетного (бухгалтерского) учета – отраслевые стандарты. * Изменение СГС «Концептуальных основ бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора». * Формирование требований к проведению годовой инвентаризации с учетом изменений СГС. * Применение СГС, обязательных в 2024 году. * Применение изменений Инструкций по бюджетному (бухгалтерскому) учету и отчетности. * Изменение требований к счетам по отдельным хозяйственным операциям. * Применение бюджетной классификации – изменения и дополнения 2024 г. Использование электронного документооборота в бюджетном (бухгалтерском) учете-опыт первого года применения: * Переход бухгалтерии на электронный документооборот – проблемы и решения. * Унификация электронных документов. * Особенности составления электронных документов. Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности с учетом изменений нормативно-правовой базы: * Особенности формирования отчетности бюджетными и автономными учреждениями – изменения в Инструкцию № 33н; казенными учреждениями — изменения в Инструкцию № 191н). * Предотвращение нарушений ведения учета и составления отчетности, выявленных по результатам контроля отчетности предыдущих периодов. Учетная политика организаций госсектора-2024: нарушения и ошибки: * Применение в учетной политики 2024 года новой нормативно-правовой базы. * Рекомендации Минфина по корректировке учетной политики 2024. Дальнейшее совершенствование внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в госсекторе — практика применения и перспективы развития: * СМАРТ-контроль. * ПРЕД-контроль и аудит. * Цифровой контролер. * Контроллинг. * Превентивный упреждающий контроль. * Мониторинг рисков и причин нарушений. * СФАД-среда. * Оценка финансового состояния организаций госсектора. Изменения трудового законодательства. Практика расчетов по оплате труда * Изменения трудового законодательства. * Единый налоговый счет и платеж. * НДФЛ. * Реформа страховых взносов. * Рабочее время. * Ежегодный отпуск. * Очередность и ограничения удержаний из заработной платы. * Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. * Выплаты пособий в 2024 году.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Бухгалтерский учёт и налогообложение в коммерческой организации: актуальные изменения законодательства, практика их применения, разбор ошибок

14-16 августа 2024 Приглашаются: * * Главные бухгалтеры, бухгалтеры, руководители и специалисты бухгалтерских служб. * Специалисты по налогообложению. Аудиторы, руководители финансово-экономических служб. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обзор нюансов контрольных мероприятий за налогоплательщиками. * Способы защиты налогоплательщика от неправомерных действий налоговых органов. * Обзор арбитражной практики в области налоговых споров. * Обзор законодательных изменений в бухгалтерском учете и налогообложении. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Модуль 1. Разбор ошибок в применении введённых в действие ФСБУ. Перспективы развития бухгалтерского учета * ФСБУ 5/2019 «Запасы». Изменения в классификации запасов, новые группы запасов (НЗП, результаты интеллектуальной собственности и объекты недвижимости для продажи, долгосрочные активы к продаже). Возможности признания расходов периода при закупке запасов. Изменения в первоначальной и последующей оценке запасов. Новое в учете производственных затрат. Обесценение запасов и создание резервов. Расширенная информация в отчетности. Разбор спорных ситуаций и ошибок. * ФСБУ 25/2018 «Аренда»: Ошибки в переходных положениях и отражении в отчетности. Спорные вопросы по учету аренды и лизинга при переходе на ФСБУ 25/2018 «Аренда». Учет у арендатора. Учет у арендодателя. * ФСБУ «Основные средства» (ФСБУ 6/2020). Определение основных средств: объекты, относящиеся к основным средствам. Типичные ошибки при делении затрат на восстановление ОС на капитальные и текущие расходы. Установление лимита стоимости ОС. Сложные вопросы определения единицы учета ОС. Новые правила начисления амортизации. Обязательность проверки ОС на обесценение. Ошибки в переходных положениях и отражении в отчетности. * ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы», поправки в ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения», их влияние на формирование учётной политики на 2024 год. Новые объекты учёта, сложные вопросы переходного периода. * ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», новации, начало применения. Сфера применения. Объекты инвентаризации. Общие положения: случаи проведения инвентаризации, периодичность, объем и сроки. Отражение результатов инвентаризации в учете и бухгалтерской отчетности. * Проект ФСБУ «Бухгалтерская отчётность». Новые правила и изменённые формы бухгалтерской отчетности. Модуль 2. НДС, налог на прибыль, налог на имущество, зарплатные налоги Налоговое администрирование * Новые правила уплаты налогов и страховых взносов с 01.01.2023 года. Единый налоговый платеж. Единый налоговый счет. Поправки в НК РФ, 389-ФЗ от 31 июля 2023 года. * Подача НДФЛ-уведомлений с 01.10.2023 года. * Резервирование НДФЛ и взносов, отражение резервов в справке о принадлежности денежных средств. * В каких случаях уведомление считается непредставленным с 01.10.2023 года. * Очередность принадлежности ЕНП с 29.06.2023 года. * Обновленные правила учета деклараций в совокупной обязанности по ЕНП. Налог на добавленную стоимость (НДС) * Обзор изменений законодательства по НДС. * Изменение сроков подачи декларации и уплате НДС с 01.01.2023 г. * Исполнение обязанностей налогового агента по НДС, новые правила. * Изменения в оформлении счетов-фактур по прослеживаемым товарам. * Освобождение от НДС услуг общепита, туроператоров, порядок отказа от льготы. * НДС при строительно-монтажных работах. * Стоимость рекламных материалов, не облагаемая НДС. * Новое в заявительном порядке возмещения НДС и налоговом мониторинге. * Основные проблемы при формировании налоговой базы. Разъяснения Минфина РФ и ФНС РФ, обзор судебной практики. Налог на прибыль * Обзор изменений законодательства по налогу на прибыль. * Изменения с 01.01.2023 года, касающиеся сроков декларирования и уплаты налога на прибыль в связи с введение ЕНП. * Амортизируемое имущество (ОС и НМА) в налоговом учете. Поправки в НК РФ 2023 года. * Льготные ставки для IT-компаний. * Новая форма путевого листа и транспортных накладных, изменения в путевом листе с 01.09.2023 года. * Изменения в правилах учета и налогообложения материальных расходов, изменение первоначальной стоимости НМА в случае модернизации и реконструкции, применение повышающего коэффициента к расходам на НИОКР, компенсации дистанционным работникам, убыток прошлых лет. Налог на имущество организаций * Последние изменения и судебная практика по налогу на имущество организаций. * Новые формы отчётности по налогу на имущество и порядок их представления. Новый срок подачи деклараций с 01.01.2024 года. НДФЛ и страховые взносы * Новая предельная величина базы для расчета взносов с 01.01.2024 года. * Единый тариф и сроки уплаты страховых взносов с 01.01.2023 года. * Новая РСВ и причины её изменения в августе 2023 года. * Особенности применения пониженных тарифов. Можно ли отказаться от применения пониженного тарифа? * Новые сроки уплаты НДФЛ. Особенности уплаты НДФЛ. * Изменение сроков сдачи 6-НДФЛ, обновлённые 6-НДФЛ и 3-НДФЛ. * НДФЛ дистанционных работников с 01.01.2024 года, компенсации дистанционных работников и их нормирование, нормирование вахтовой надбавки, суточных за разъездной характер работы. * Обновленные вычеты по НДФЛ-2024. * Обзор писем ведомств, связанных с обложением выплат налогами и страховыми взносами. Модуль 3. Налоговая безопасность и управление налоговыми рисками * Применение специальных налоговых режимов в группах компаний. Налоговые риски и способы минимизации рисков. * Взаимодействие налогоплательщика и налогового органа в рамках изменений НК РФ в 2023-2024 годах. Итоги работы налоговых органов 2023. Цели и задачи налоговых органов по налоговому администрированию в 2024 году. * Что измениться в организации контрольной работы налоговых органов для налогоплательщиков в 2024году. Методы работы налогового органа. * Контрольная работа налоговых органов: выездные и камеральные налоговые проверки. Мероприятия налогового контроля (истребование документов (информации), осмотры, допросы, выемка). * Камеральные налоговые проверки по НДС (возмещение НДС, отработка «налоговых разрывов по НДС»). Определение выгодоприобретателя. * Взаимодействие органов МВД, СК РФ и ФНС РФ при проведении мероприятий налогового контроля. * Предпроверочный анализ налогового органа- вид аналитического контроля для замены ВНП в 2024 году. * «Добровольное уточнение налоговых обязательств» по результатам информационных писем, рабочих совещаний и комиссий в налоговом органе – «обязанность» налогоплательщика. * Рекомендация налогового органа, по самостоятельной оценке, рисков в соответствии с Концепцией планирования выездных налоговых проверок. Как провести оценку для принятия решения по итогам комиссии на предмет представления/ не представления уточненной налоговой декларации по налогам. Последствия представления уточненных налоговых деклараций. * Взыскание доначисленных сумм с 2023 (основание, порядок). Субсидиарная ответственность в процедуре взыскания доначисленных сумм. * Введение обязательной досудебной процедуры обжалования всех ненормативных актов налоговых органов, а также действий или бездействий их должностных лиц. * Подача апелляционной жалобы на решение налоговых органов. * Практика защиты прав налогоплательщика при рассмотрении налоговых споров в арбитражных судах. Рекомендации по эффективному ведению налоговых споров. Комплексные меры по экономической безопасности — залог успеха и стабильности работы предприятия: * Организация работы по проверке контрагентов. * Доказательства наличия деловой цели для сделки и бизнес-решения – стабильность работы предприятия. * Соблюдение информационной безопасности (корпоративная почта, связь, сайт, социальные сети, ПО, мессенджеры, ЭДО). * Соблюдение положений №115-ФЗ (Внутренний контроль, работа с банками (ЗСК). * Соблюдение ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» (ред. от 06.02.2023). * Организация профилактической работы с сотрудниками.

38 800 руб.

Санкт-Петербург

Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии

19-21 августа 2024 Приглашаются: * * Финансовые директора, руководители финансовых служб. * Заместители руководителей по экономике и финансам. * Руководители проектов и менеджеры финансово-экономических служб. В ходе мероприятия Вы получите: * * Методику организации финансового планирования и финансового контроля. * Ответы на сложные вопросы обеспечения бесперебойного функционирования финансовой системы предприятия. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Организация процесса финансового планирования * Организационная структура системы финансового планирования: плановые службы и их взаимодействие с другими управленческими подразделениями; структура планово-финансовой службы; распределение полномочий и ответственности. * Источники информации для финансового планирования: виды, назначение, особенности сбора и обработки информации. * Периодичность сбора информации для целей финансового планирования. Основные требования к информационным источникам. Бюджетирование как технология финансового планирования * Сущность бюджетирования, преимущества и недостатки использования технологии бюджетирования в финансовом планировании. * Виды и типы бюджетов. * Стратегическое, тактическое и оперативное бюджетирование. * Классическое и скользящее бюджетирование. * Применение системы бюджетного управления. Организация системы финансового планирования * Понятие финансовой структуры организации. * Виды центров финансовой ответственности (ЦФО). * Реформирование финансовой структуры организации в зависимости от потребностей системы бюджетирования. * Организация финансового планирования без реформирования финансовой структуры путем адаптации системы бюджетирования. * Особенности формирования финансовой структуры сложных экономических систем (дочерние предприятия, филиалы, холдинги, группы и объединения компаний). Бюджетный процесс и система бюджетирования * Сущность бюджетного процесса. * Бюджетный регламент: понятие, составные элементы, порядок разработки. * Структура системы бюджетирования. Система норм и нормативов как обязательный элемент системы бюджетирования. * Типовой алгоритм составления бюджета. * Автоматизация бюджетного процесса и функционирование системы бюджетного управления. Технология разработки финансового плана * Прогноз объема продаж и бюджет продаж. Бюджет производства. * Операционные бюджеты: особенности разработки. Бюджет товарных запасов. Бюджеты производственных затрат. * Бюджет себестоимости. * Финансовые бюджеты: особенности разработки. Инвестиционный бюджет. Бюджеты расчетов с контрагентами. Соотношение финансовых бюджетов и платежного календаря. * Мастер-бюджет: особенности разработки. План прибыли. План движения денежных средств. Прогнозный баланс. * Финансово-экономическое обоснование управленческих решений на основе данных мастер-бюджета. Контроль исполнения финансового плана * Организация мониторинга исполнения финансового плана. Основные и дублирующие системы контроля. * Отклонения: понятие, виды, подходы к анализу, роль в системе контроля исполнения финансового плана. * Возможности использования скользящего бюджетирования для целей контроля.

37 800 руб.

Санкт-Петербург

Нормирование труда на выполнение НИОКР

29-30 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители отделов, участков и структурных подразделений. * Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ. В ходе мероприятия Вы получите: * * Получить умения и навыки нормирования труда на выполнение НИОКР. * Обсудить сложные вопросы оценки затрат рабочего времени отдельных категорий работников. * Освоить навыки проведения фотографии рабочего дня. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа семинара: Основы нормирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ * Подходы к оценке затраты на выполнение НИР и ОКР. * Деление работ на научно-исследовательские и опытно-конструкторские. * Системный подход к решению комплекса задач по нормированию труда. * Ограниченность прямолинейного подхода к учету затрат рабочего времени в сфере НИОКР. * Факторы, учитываемые при определении трудозатрат, необходимых для создания РИД (результатов интеллектуальной деятельности). * Цикл жизни проекта. * Этапы выполнения НИР и ОКР. * Степень новизны. * Законы эргономики и их влияние на формирование норм на выполнение НИР и ОКР. * Возможность продолжения творческой работы за пределами рабочего дня. * Стандарты и внутренняя документация (технические задания, методические программы, промежуточные отчеты о НИР и др.), улучшающая информированность лиц, участвующих в планировании процесса выполнения работы (в том числе и о величине затрат и сроках ее выполнения). * Риски организации НИР и ОКР. Задачи нормирования труда работников, занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами * Задачи управления и организации труда, решаемые на основе нормирования труда специалистов, работающих в подразделениях НИР и ОКР. * Величина нормативной трудоемкости научно-технической продукции как база определения сроков, календарного плана производимых работ и определения размеров целевого финансирования. * Тарификация работ и расчет внутренней стоимости работ и услуг. * Проектный подход, как основа совместного установления нормативной трудоемкости и нормативной величины фонда заработной платы. * Определение и обоснование необходимого количества трудозатрат на выполнение НИР и ОКР и фонда оплаты труда по теме (заказу) и в целом для всей организации. * Возможность определения и обоснования трудоемкости производства научно-технической продукции, указанной в договоре, для продукции в процессе согласования договорной цены. * Обоснование трудоемкости работ, поручаемых исполнителям и расчет фонда заработной платы на основе тарификации работ по сложности. * Создание условий устойчивой профессиональной и материальной мотивации труда специалистов, обеспечение свободы творчества. Принципы нормирования труда и определения трудоемкости по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам * Определение трудоемкости всего комплекса работ, относящихся к НИОКР, и охват всех категорий работников по данным работам нормами затрат (результатов) труда. * Всестороннее обоснование нормативной трудоемкости, учитывающее технические, экономические, организационные, психофизиологические и социальные факторы. * Отражение уровня неопределенности процесса НИОКР в методологии нормирования труда. * Отражение вероятностного характера процесса НИОКР в значениях нормативной трудоемкости. * Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к изменениям в научно-технической деятельности. * Создание нормативной основы внутрипроизводственных отношений. * Участие специалистов-исполнителей НИР и ОКР в процессе расчета нормативной трудоемкости работ. * Достижение экономического эффекта при установлении нормативной трудоемкости работ в сфере НИОКР. Классификация научно-исследовательских и опытно­-конструкторских работ * Фундаментальные. * Поисковые. * Прикладные. * Разработки. * Опытно­ конструкторские. * Степень новизны, как основа оценки трудоемкости выполнения НИР и ОКР. * Принципы проведения классификации работ. * Принцип поэтапного распределения ответственности при решении задач НИОКР. * Процесс проектирования БТС-выбор и организацию функций и структуры системы в целом; выбор и проектирование компонентов системы различного уровня агрегирования. Факторы трудоемкости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ * Обобщающие факторы, определяющие трудоемкость работ в сфере НИОКР: уровень неопределенности, сложность и новизна исследований и разработок, а также их масштабы. * Уровни неопределенности: информация отсутствует; найдено полное множество вариантов; выбран единственный вариант. * Типовые компоненты процесса НИОКР и отношения между ними. * Новизна НИОКР. * Методики количественной оценки конкретных факторов новизны. * Частные, отражающие организационные и технические условия, факторы, в которых реализуются процессы НИР и ОКР. * Факторы-условия (неизменные факторы), количественные и качественные характеристики которых не изменяются при выполнении данной работы (новизна и сложность решаемой задачи и др.). * Варьируемые (переменные) факторы (метод труда, режим взаимодействия с комплексом технических средств, организация взаимодействия с подразделениями-смежниками и т.д.). * Организационное обоснование. * Экономическое обоснование. * Психофизиологическое обоснование. * Социальное обоснование. Система нормирования труда научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ * Классификация объектов нормирования и организационно-технических условий работ (ГОСТ, ОСТ, внутренние документы). * Расчет трудоемкости работ и установление норм затрат труда. * Образование нормативной и статистической базы затрат труда. * Организация процесса нормирования труда. * Объекты нормирования. * Основные требования к нормам и нормативам затрат труда: обоснованность, напряженность, сводимость норм и нормативов различной степени укрупнения. * Уровни укрупнения системы норм и нормативов затрат труда. * Методическое, математическое, информационное, организационное, техническое и программное обеспечение. Методы нормирования труда специалистов занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работам * Характеристика применяемых методов нормирования труда. * Аналитические (аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный). * Суммарные (экспертный, статистический, сравнительный). * Аналитически-расчетный метод. * Аналитически-исследовательский метод. * Разновидности методик аналитически-исследовательского нормирования труда. * Методика установления трудоемкости работ на стадии рабочего проектирования, на основе экспертного исследования факторов, заложенных в предварительно разработанной модели процесса. * Методика установления трудоемкости исследований и разработок на основе их информационно-логического моделирования. * Методика аналитически-исследовательского установления трудоемкости на основе адаптивного моделирования. * Экспертный метод. * Опытно-статистический метод. * Разновидности методик опытно-статистического нормирования труда. * Определение трудоемкости ОКР на основе методики структурной аналогии. * Определение трудоемкости НИОКР на основе методики переводных коэффициентов. * Определение трудоемкости НИОКР на основе методики типовых этапов и видов работ. * Особенности опытно-статистического метода определения затрат труда на выполнение НИР в условиях функционирования автоматизированной системы научных исследований. * Методика суммарного определения трудоемкости рабочего проектирования изделий машиностроения в условиях применения САПР. Организация нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам * Формирование и ведение нормативной базы затрат труда. * Разработка нормированных заданий. * Организация нормирования труда специалистов по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам. * Учет и корректировка нормативной базы. * Анализ состояния нормирования труда по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам. Определение трудоемкости работ в условиях автоматизации проектирования и управления НИОКР * Особенности нормирования труда при автоматизированном проектировании изделий. * Классификация процессов-объектов нормирования при автоматизированном проектировании изделий. * Особенности методологии нормирования груда при автоматизации проектирования изделий. * Разработка типовой системы нормирования труда пользователей САПР. * Разработка локальных норм труда.

30 800 руб.

Санкт-Петербург

Практические вопросы раздельного учета затрат и обоснование цен в сфере ГОЗ

30-31 мая 2024 Приглашаются: * * Сотрудники предприятий ОПК – руководители, сотрудники бухгалтерии. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обзор требований законодательства о государственном оборонном заказе по ведению раздельного учета при выполнении государственных контрактов, контрактов по ГОЗ. * Ответы на актуальные вопросы казначейского сопровождения ГОЗ. * Порядок организации документооборота на предприятиях ОПК при выполнении ГОЗ. В стоимость мероприятия входит: * Методический материал. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара: Требования законодательства о государственном оборонном заказе по ведению раздельного учета при выполнении государственных контрактов, контрактов по ГОЗ * Особенности признания и классификации затрат для целей бухгалтерской отчетности и для ГОЗ. * Особенности формирования фактической себестоимости продукции в бухгалтерском и налоговом учете. * Основание возникновения обязательств и правовой статус исполнителя ГОЗ. * Требования законодательства о государственном оборонном заказе по ведению раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности по каждому государственному контракту, контракту. * Комментарии к приказу Минфина России от 30.12.2020 N 334н»Об утверждении Порядка ведения раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности по соглашению, государственному контракту, договору о капитальных вложениях, контракту учреждения, договору о проведении капитального ремонта, государственному контракту по государственному оборонному заказу, договору (контракту, соглашению), распределения накладных расходов по ним, раскрытия информации о структуре цены государственного контракта, договора о капитальных вложениях, контракта учреждения, договора о проведении капитального ремонта, государственного контракта по государственному оборонному заказу, договора (контракта), суммы средств, предусмотренных соглашением, при осуществлении казначейского сопровождения целевых средств в соответствии с Федеральным законом » О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» от 05.12.2022 N 466-ФЗ. * Аналитический учет расходов обособленно по каждому договору по статьям затрат в регистрах бухгалтерского учета. Распределение накладных расходов на каждый договор. * Раскрытие информации о структуре цены договора. Порядок организации документооборота на предприятиях ОПК при выполнении ГОЗ * Использование данных управленческого, бухгалтерского и производственно-технического учета при формировании фактической себестоимости продукции, поставляемой по ГОЗ. * Управленческий учет прямых и косвенных затрат на предприятиях ОПК. * Порядок распределения накладных расходов, специальных затрат и прочих прямых и косвенных расходов при ведении раздельного учета в рамках ГОЗ. * Требования по обоснованию затрат и документальному подтверждению заявленного уровня фактических затрат при формировании цен продукции ГОЗ. * Порядок документального подтверждения и обоснования уровня затрат, включаемых в себестоимость продукции, поставляемой по ГОЗ. * Показатели (критерии оценки) правильности ведения раздельного учета на предприятиях, выполняющих ГОЗ. * Рекомендации по уточнению учетной политики организации и разработке внутренних стандартов, устанавливающих правила ведения раздельного учета затрат, в т.ч. порядка отнесения затрат на себестоимость продукции, поставляемой по ГОЗ. * Арбитражная практика и решения по результатам проверки соблюдения требований о ведении раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности. * Оценка соблюдения требований по целевому использованию средств и мониторинг расходования средств по ГОЗ. * Критерий целевого использования средств по государственному оборонному заказу. Порядок подтверждения обоснованности использования средств, полученных по государственному контракту, контракту на цели, связанные с выполнением ГОЗ. Расчеты и порядок обоснования принадлежности платежей к ГОЗ. Подготовка отчетов по контрактам (РКМ) * Сопоставление данных, указываемых в Отчете и состава затрат, предусмотренных приказом Министерства промышленности и торговли от 08.02.2019г. №334 «Об утверждении порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа». * Расшифровка затрат и нормозатрат. Контроль исполнения контракта с поэтапным подтверждением затрат. Контроль соблюдения норм и правил в сфере государственного оборонного заказа * Административная ответственность за нарушение требования о ведении раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности. Основные нарушения при ведении учета затрат и калькулирования себестоимости продукции по ГОЗ. Порядок проверки целевого использования средств, получаемых по ГОЗ, в том числе на отдельные счета. * Порядок защиты интересов предприятия при проведении проверок контрольными (надзорными) органами. Казначейское сопровождение ГОЗ * Основные изменения порядка казначейского сопровождения государственных контрактов, контрактов по государственному оборонному заказу. * Государственные заказчики ГОЗ, расчеты по государственным контрактам которых осуществляет Федеральное казначейство. * Проблемные вопросы казначейского и банковского сопровождения ГОЗ. * Новые планируемые поправки в законодательные и нормативные правовые акты в сфере ГОЗ. * Порядок казначейского сопровождения ГОЗ на 2024 год. * Практические вопросы взаимодействия головных исполнителей, исполнителей ГОЗ с заказчиками и контрагентами, а также с уполномоченными органами при выполнении (оплате) работ по ГОЗ и др.

30 900 руб.

Санкт-Петербург

Управление финансами в организациях бюджетной сферы

8-10 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители и сотрудники контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений, представителей муниципальных и региональных органов власти. * Руководители экономических служб учреждений бюджетной сферы. * Руководители и специалистов финансовых служб учреждений бюджетной сферы. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обсуждение вопросов, связанных с системой управления государственными финансами в РФ. * Рассмотрите опыт субъектов РФ в отношении планирования налоговых доходов консолидированных бюджетов субъектов РФ. * Разбор вопросов организации и осуществления внутреннего финансового контроля и аудита (цели и задачи осуществления ВФК и ВФА). * Актуальные изменения законодательства. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма Модуль 1. Система управления государственными финансами в РФ * Финансовая система: основные структурные элементы. Государственные и муниципальные финансы. Бюджет и основные характеристики бюджета. Доходы. Расходы. Дефицит. Управление государственными финансами: этапы и элементы. * Программно-целевое планирование. Бюджетирование, ориентированное на результат (БОР). Программирование экономики в системе бюджетной политики. Целевые программы и национальные проекты. * Актуальные вопросы реформирования бюджетного процесса в Российской Федерации. Программно-целевой принцип формирования бюджетов всех уровней на основе государственных программ. Ключевые направления инструменты бюджетной, налоговой и денежно-кредитной политики на 2023, 2024 и 2025 годы. Изменения в БК РФ, вступившие в силу с 1 января 2023 года и другие планируемые изменения, связанные с управлением госфинансами. * Организация закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Последние изменения. * Казначейское сопровождение в отношении средств, установленных требованиями БК РФ. * Бухгалтерский учет как информационная база управления государственными финансами. Роль федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора в управлении госфинансами. Актуализация учетной политики при переходе на федеральные стандарты бухгалтерского учета. Документы и документооборот в бухгалтерском учете. Централизация бюджетного учета. Развитие интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет». Модуль 2. Государственная финансовая политика * Послание Президента Российской Федерации как основа бюджетно-налоговой политики государства. * Государственная программа Российской Федерации «Управление государственными финансами и регулирование финансовых рынков», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 320. Нормативно-правовые акты регионального и муниципального уровней. * Цифровая трансформация бюджетного процесса в муниципальных образованиях. Основные проблемы в организации местного самоуправления в современных условиях. Преобразования муниципальных образований. * Опыт субъектов РФ в отношении планирования налоговых доходов консолидированных бюджетов субъектов РФ. * Проведение оценки эффективности налоговых расходов (льгот). Реализация государственно-частного партнёрства. * Методика оценки результативности деятельности органов МСУ. * Решение проблем населения и социально-экономическое развитие территории. Механизм социального заказа. Модуль 3. Осуществление государственного (муниципального) внутреннего финансового контроля и аудита * Вопросы организации и осуществления внутреннего финансового контроля и аудита (цели и задачи осуществления ВФК и ВФА). Стандарты ВФА и ВФК. * Риск-ориентированное планирование внутреннего финансового аудита. * Виды и основы финансового контроля. Обеспечение эффективного взаимодействия органов финансового контроля и иных органов, осуществляющих контроль. * Подтверждение достоверности бюджетной отчетности с учетом централизации бюджетного учета. * Типичные ошибки, выявляемые при проведении внутреннего финансового аудита. * Мониторинг качества финансового менеджмента. * Финансовый контроль в сфере государственных и муниципальных закупок. * Контроль в сфере использования государственного и муниципального имущества. * Контроль исполнения бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований. * Основы профилактики нарушений. Использование электронных технологий для минимизации рисков. Реализация профилактических мер. Модуль 4. Финансовое обеспечение деятельности учреждения Государственное (муниципальное) задание * Планирование финансово-хозяйственной деятельности организации. * Порядок определения нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг. * Выделение бюджетных ассигнований на оказание государственных (муниципальных) услуг. * Контроль учредителя за исполнением ПФХД и качеством оказания государственных (муниципальных) услуг. * Оценка эффективности деятельности учреждения. * Классификация нарушений, выявляемых контрольными органами. * Ответственность за финансовые нарушения. Платные услуги и особенности управления финансовыми средствами, полученными от их оказания * Оформление и возможности расходования средств от приносящей доход деятельности. * Распределение накладных расходов между видами деятельности и видами оказываемых услуг. Источники дополнительного финансирования деятельности учреждений * Получение доходов от использования имущества. * Арендные отношения в организациях бюджетной сферы: договор аренды, риски сдачи имущества учреждений в аренду. * Получение дополнительных средств (пожертвования, спонсорство, гранты, социальное предпринимательство). * Налогообложение сделок, связанных с источники дополнительного финансирования деятельности учреждений.

37 900 руб.

Санкт-Петербург

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2024 году

15-17 мая 2024 Приглашаются: * * Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов. В ходе мероприятия Вы получите: * * Обобщение теоретических основ знания нормативно-правового регламентирования кадрового делопроизводства. * Знания документов, входящих в информационно-документационную кадровую систему. * Навыки по составлению и оформлению кадровых документов, а также методики их разработки. * Навыки разработки номенклатуры дел и организации документооборота в кадровом органе. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации Построение эффективной системы кадрового делопроизводства * Новые правила приёма на работу и увольнения работников с 2023 году. * Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. * Водители: ограничения при приеме на работу при наличии судимости. * Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности с 2023 году: новые формы и их применение. * Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации. * Испытание: топ-5 ошибок работодателя. * Срочный трудовой договор: сложные вопросы. * Оформление совмещения и совместительства — основные отличия. * Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов. * Временный перевод к другому работодателю, программа субсидирований найма. * Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Дополнительные дни отпуска родителям детей-инвалидов. * Новые правила привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки льготных категорий работников. * Порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий. * Поощрения работников. Как составить положение о премировании, чтобы минимизировать риски работодателя. * Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (невыплате премии). «Премиальная» дискриминация при увольнении. * Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. * Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации. * Увольнение работника по желанию и без: изменения в законодательстве, судебная практика (как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. — распространенные мифы с анализом судебной практики). * СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда. Дистанционная работа: организация, документальное оформление, оплата * Виды дистанционной работы. * Отличие дистанционного труда от надомного. * Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому. * Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда. * Компенсация затрат. * Оплата труда работников на «удаленке». Возможные трудовые споры. * Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ). Основные нарушения при увольнении дистанционного работника. * Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений, судебная практика. * Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись. * Управление дистанционными сотрудниками. Организация удаленной работы. * Дистанционный работник за границей: трудовой договор или договор ГПХ, налогообложение. Персональные данные работника в 2024 году * ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. * Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. * Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? * Требования Роскомнадзора. Формы уведомлений Роскомнадзора с 26 декабря 2022 года. Действия работодателя в связи с изменениями закона о персональных данных. * Административная и дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных. Новое в охране труда * Редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. * Требования к правилам и инструкциям по охране труда в 2024 году. * Удалённые медосмотры в 2024 году. Модуль 2. Современные тренды кадровой профессии Работа в новых реалиях * Трудовые отношения с мобилизованными гражданами, социально-трудовые гарантии мобилизованным работникам и их семьям. * Воинский учёт: кто кого учитывает. Система отсрочек. Кардинальные изменения в системе воинского учёта: Указ Президента №854 от 25 ноября 2022 года, создание единой электронной базы военнообязанных. Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников. * Командировки в новые субъекты РФ: правила компенсации расходов для всех. Новые алгоритмы работы с договорами ГПХ * Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. * Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно. * Плановая проверка ФНС, СФР, ГИТ: что и как проверят, могут ли трудовые инспекторы или представители ФНС и СФР России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. * Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора: куда обращаются работники. * Риски и последствия признаний отношений трудовыми: правовые, налоговые, финансовые. * Налоговые органы и схема договор ГПХ с ИП-бывшими сотрудниками, с самозанятыми: позиция Верховного суда. * Подтверждение права на переквалификацию и реконструкцию налоговых правоотношений Конституционным Судом РФ. * ИП-управляющий вместо генерального директора: риски. * ФНС России и Роструд: одновременные проверки работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. * Пособия по договорам ГПХ в 2024 году: что, где, когда? * Заключение договоров ГПХ на портале «Работа в России». * Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности. Персонифицированная отчётность с 2023 года: ЕФС-1 * Новая отчётность в ФНС: персонифицированные сведения о физлицах. * Новая отчётность в СФР — Социальный фонд России, новые сроки. * Состав формы ЕФС-1, особенности заполнения разделов в зависимости от ситуации (трудовой договор, договор ГПХ, сведения о стаже). * Сроки и периодичность сдачи разделов формы ЕФС-1. * Выписки из формы: когда и как выдавать. * Ответственность за непредставление и ошибки в отчётности, кто и за что штрафует, возможности по минимизации ответственности.  ЭКДО. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений * Порядок введения кадрового электронного документооборота. * Основные положения ЛНА о ЭКДО. * Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе. * Ведение ЭКДО в системе работодателя или на портале «Работа в России», практические примеры, плюсы и минусы, цена вопроса. * Заставят ли перейти всех, можно ли отказаться. Иностранные работники * Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы. * Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве. * Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев. * Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? Позиции Конституционного и Верховного суда. * Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются. * Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ. * Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными. * Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году. * Дистанционные иностранцы. Модуль 3. Проверки ГИТ Что проверяет трудовая инспекция? Актуальные изменения трудового законодательства: на что обратит внимание инспектор * Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. * Виды проверок (выездное обследование, инспекционный визит. Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность — срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку. * Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. * Ограничение контрольно-надзорных мероприятий в 2024 году: на кого распространяется мораторий, какие проверки будут проводиться и как. * Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор. * Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав, на что обратить внимание. * Права и обязанности работодателя в ходе проверки. * Документы, подлежащие проверке инспектором. * Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки. * Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки. * Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков. Влияние изменений в КоАП на порядок применения штрафных санкций. * Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в новом году: МРОТ 2024, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договора, медицинские осмотры, охрана труда. * Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021 (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок. Подготовка к проверке ГИТ: внутренний аудит кадровых документов * Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов. * Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно. * Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства. * Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации. * Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.

36 300 руб.

Санкт-Петербург

Внутренний финансовый контроль и внутренний финансовый аудит в отношении бюджетных и автономных учреждений

26-28 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители и сотрудники контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Главные бухгалтеры и работники бюджетных, автономных, казенных учреждений. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений, представителей муниципальных и региональных органов власти. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. В ходе мероприятия Вы получите: * * Как выглядит роль и значение финансового контроля в современной экономике. * Изучите правовые аспекты организации государственного финансового контроля. * Уточните методы проведения финансового контроля. * Уточните требования, предъявляемые к порядку проведения различных видов контрольных мероприятий. * Обсудите проблемы реализации финансового механизма противодействия преступным доходам. * Обсудите сложные вопросы проведения внутреннего финансового аудита. В стоимость мероприятия входит: * Методический материал. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Внутренний финансовый аудит по федеральным стандартам * Основания для организации внутреннего финансового аудита. * Принятие решение об организации внутреннего финансового аудита. * Создание субъекта внутреннего финансового аудита. * Принципы проведения внутреннего финансового аудита. * Упрощенный внутренний финансовый аудит. * Передача полномочий по внутреннему финансовому аудиту. Внутренний финансовый контроль * Осуществление внутреннего финансового контроля согласно БК РФ. * Соблюдение внутренних стандартов и процедур составления и исполнения бюджета по расходам, составления бюджетной отчетности и ведения бюджетного учета распорядителем и подведомственными ему распорядителями и получателями бюджетных средств. * Риск-ориентированный подход к организации контрольной, надзорной и аудиторской деятельности. * Подготовка и организация мер по повышению экономности и результативности использования бюджетных средств. * Задачи внутреннего финансового контроля. * Повышение экономности и результативности использования бюджетных средств путем принятия и реализации решений по результатам внутреннего финансового контроля. * Субъекты внутреннего финансового контроля. * Порядок внутреннего финансового контроля, устанавливаемый Правительством РФ, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, местной администрацией. Контрольные действия * Проверка соответствия документов требованиям нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения и (или) обусловливающих публичные нормативные обязательства и правовые основания для иных расходных обязательств, а также требованиям внутренних стандартов и процедур. * Подтверждение (согласование) операций, подтверждающее правомочность их совершения. * Сверка данных. * Сбор (запрос), анализ и оценка (мониторинг) информации. * Контрольные действия. * Способы проведения контрольных действий. * Методы внутреннего финансового контроля. * Контроль по уровню подведомственности путем проведения проверок. * Оформление результатов проверок. * Оценка эффективности контроля. * Анализ предмета внутреннего финансового контроля, в том числе на наличие имеющих коррупционные риски операций. * Идентификация рисков. * Анализ информации, указанной в представлениях и предписаниях органов государственного (муниципального) финансового контроля. * Анализ информации, отраженной в рекомендациях (предложениях) внутреннего финансового аудита. * Анализ информации о нарушениях и недостатках в сфере бюджетных правоотношений, их причинах и условиях. * Отчет о результатах внутреннего финансового контроля. * Ошибки, допускаемые при организации внутреннего финансового контроля. Ведомственный контроль * Основания и порядок осуществления контроля учреждений. * Основные цели контроля. * Анализ соответствия объемов и (или) качества предоставляемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ) государственному заданию. * * Определение правомерности, эффективности и целевого характера использования средств при осуществлении деятельности учреждения. * Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка качества контрольных мероприятий. Стандартизация деятельности Счетной палаты Российской Федерации * Основные направления совершенствования методологического обеспечения Счетной палаты. * Система стандартов Счетной палаты РФ. * Направления дальнейшей работы Счетной палаты Российской Федерации по внедрению международных стандартов государственного аудита. * ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований».

37 500 руб.

Санкт-Петербург

Начальник отдела труда и заработной платы

12-14 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители отделов, участков и структурных подразделений. * Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ. В ходе мероприятия Вы получите: * * Актуализация знаний в области законодательства в области управления персоналом. * Ознакомление с методикой планирования численности персонала. * Обсуждение вопросов оптимизации численности работников и расходов на оплату труда. * Обсуждение сложных вопросов оценки затрат рабочего времени отдельных категорий работников. * Методы повышения эффективности расходования средств на заработную плату управления прибылью. * Обобщённый передовой опыт в области формирования систем материального и нематериального стимулирования. * Знания в области оплаты труда работников разных категорий и совершенствования системы мотивации. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Правовое регулирование труда и заработной платы * Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов. * Профессиональные стандарты. Вопросы внедрения и использования. * Квалификационная характеристика. Новые подходы к ее оценке. * Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования. Синхронизация должностных инструкций с требованиями профессиональных стандартов. * Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда). * Нормирование труда. Оптимизация численности работников, повышение производительности труда и основа для расчета заработной платы. * Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты. * Отражение в содержании трудового договора норм труда. * Основания для пересмотра норм труда. * Минимальный оклад и минимальный размер оплаты (МРОТ). * Условия выплаты премий, надбавок и доплат. * Отличия надбавок от доплат стимулирующего и компенсационного характера. * Нерегулярная по характеру и нестабильная по составу работа: правовые и экономические аспекты. * Надомная и дистанционная работа: общие и отличительные признаки. Особенности организации дистанционной работы. * Ненормированный труд, ненормированный рабочий день, сверхурочная работа: юридические понятия и экономическое обоснование. Оценка эффективности и планирование показателей состава и движения кадров * Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики. * Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов. * Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания. * Оценка и планирование профессионального, квалификационного, половозрастного состава кадров. * Структурная динамика кадрового состава. * Текучесть кадров как естественный процесс. Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров. * Экономическая оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров. * Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников. * Оценка эффективности использования рабочей силы. * Классификация затрат рабочего времени. Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни. Оценка затрат времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. * Баланс рабочего времени. Анализ степени использования рабочего времени. * Пути повышения степени использования рабочего времени. Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей * Производительности труда как соотношение результатов и затрат. * Эффективность и интенсивность труда и производства. * Факторы эффективности труда: Трудовые, материальные, технические, природные, финансовые. * Продуктивность и рентабельность труда. * Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием. * Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи. * Измерители продукции и измерители затрат, и их использование в практике управления. * Проблемы в области измерения производительности труда. * Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители. * Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные: сфера их использования, преимущества и недостатки. * Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении. * Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы. * Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника. * Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия. * Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства. * Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы. * Организационные факторы роста производительности труда. * Резервы роста производительности труда и их оценка. * Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения. * Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда. * Анализ и планирование показателей производительности труда. Анализ и планирование расходов на оплату труда * Баланс экономических интересов работодателей и работников. * Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на величину заработной платы. * Участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы. * Разработка системы оплаты и стимулирования труда на предприятии. * Источники формирования фонда заработной платы. * Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо. * Планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия. * «Безокладная» система заработной платы. * Нетрадиционные системы материальной мотивации. * Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции. * Анализ фонда заработной платы. Оценка степени влияния основных факторов на выявленные планфактные отклонения. * Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы. Резервы повышения эффективности расходов на оплату труда. * Планирование расходов на оплату труда: современный подход. Вознаграждение и стимулирование труда * Структура дохода сотрудника предприятия. Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда. * Тарифный и бестарифный типы оплаты труда. * Повременная форма оплаты труда и её системы. Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников. * Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Виды премий, показатели и условия премирования. Формы и системы оплаты труда. Расчет необходимой численности, построение графиков работы. Оплата труда на конкурсной основе. * Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции. Организация и мотивация пересмотра норм. * Компоненты деятельности человека и структура фонда поощрения. Методика распределения фонда поощрения между подразделениями. * Оценка вклада цеха (отдела) в формирование прибыли. * Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета. * Как оплачивать ночные часы, если они приходятся на смену, или если смены выпадают на выходные или праздники? * Как быть, если по итогам учетного периода получилась переработка? * Что делать, если работник отработал учетный период не полностью? Разработка системы грейдов * Принципиальные подходы к разработке системы грейдов. Позиционирование компании на рынке труда. * Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей. * Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам. Преимущества и недостатки каждого метода. Обсуждение, выбор наиболее подходящего для компании метода. * Разработка структуры заработных плат. Использование обзоров рынка труда. * Определение оптимальной цены должности. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда. * Выбор контрольного значения вилки оклада для каждой должности, определение ширины вилки, перекрытия между вилками и оптимального количества грейдов. * Определение роста зарплат внутри диапазона (грейда). * Выработка плана пересмотра зарплат. Примеры разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Контрольно-счетные органы: организация и построение эффективной работы

3-5 июня 2024 Приглашаются: * * Руководители и специалисты контрольно-счетных и счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. В ходе мероприятия Вы получите: * * Практические рекомендации по эффективной реализации КСО контрольно-надзорных полномочий. * Алгоритм проведения контрольно-надзорных мероприятий. * Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: * Контрольно-счетные органы: правовой статус и полномочия * Федеральный закοн N 6-ФЗ «Οб οбщих принципах οрганизации и деятельнοсти кοнтрοльнο-счетных οрганοв субъектοв Рοссийскοй Федерации и муниципальных οбразοваний» (с изменениями и дοпοлнениями). * Федеральный закон N 131-ФЗ) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». * Кοмментарий к Федеральнοму закοну «Οб οбщих принципах οрганизации и деятельнοсти кοнтрοльнο-счетных οрганοв субъектοв Рοссийскοй Федерации и муниципальных οбразοваний». * «Бюджетный кодекс Российской Федерации» N 145-ФЗ. * Организация и осуществление контрольной деятельности КСО * Наличие состава административного правонарушения. * Отбор объектов контрольных и экспертно-аналитических мероприятий (выбор, полномочия, основания, оптимизация контрольной деятельности). * Нецелевое, неправомерное и неэффективное использование бюджетных средств (вопросы выявления, определения размера и доказательства). * Последствия и результаты контрольных и экспертно-аналитических мероприятий. * Меры бюджетного принуждения. * Практика взаимодействия с правоохранительными органами. * Представление интересов КСО в судебных органах и органах судебных приставов. * Организация и проведение КСО аудита эффективности и экспертизы проектов местного бюджета. * Подготовка предложений по организации внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита. * Контроль за расходованием средств, выделенных в целях реализации Приоритетного проекта государственных (муниципальных) программ * Приоритетные программы и проекты: правовое регулирование формирования, утверждения и исполнения приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы. * Бюджетные инвестиции на реализацию мероприятий приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы на социальное и экономическое развитие территорий. * Оценка обоснованности бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы. * Оценка обоснованности показателей приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы. * Организация контроля за исполнением мероприятий приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы. * Оценка законности и эффективности расходов на реализацию мероприятий приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы. Обзор арбитражной практики. * Анализ материалов бухгалтерской и управленческой отчетности по реализации мероприятий приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы. * Оценка влияния мероприятий приоритетного проекта государственной, муниципальной программы на социальное и экономическое развитие территорий. * Опыт, проблемы и перспективы реализации программного бюджета. * Аудит эффективности использования бюджетных средств * Аудит обоснованности величины норматива затрат. * Оценка достоверности показателя объема государственного и муниципального задания. * Аудит результативности расходов на государственные и муниципальные услуги. * Бюджетные и автономные учреждения, как объект контроля контрольно-счетных органов. * Повышение эффективности реализации государственных и муниципальных заданий. * Анализ системы качества оказания государственных и муниципальных услуг. * Контроль за деятельностью государственных и муниципальных учреждений. * Обоснованность выбора получателей субсидий, грантов. * Аудит достоверности показателей результативности использования субсидий, грантов. * Аудит получателей субсидий, грантов юридических и физических лица. * Правовое регулирование предоставления субсидий, грантов. * Контроль за законностью использования субсидий, грантов. * Аудит результативности расходов на поддержку и развитие реального сектора экономики. * Аудит результативности расходов на развитие гражданского общества. * Аудит использования бюджетных инвестиций на реализацию мероприятий приоритетного проекта, государственной, муниципальной программы на социальное и экономическое развитие территорий. * Аудит правомерности осуществления бюджетных инвестиций. * Определение приоритетных объектов бюджетных инвестиций. * Аудит обоснованности цены строительно-монтажных работ. * Приёмка и дальнейшая эксплуатация объектов бюджетных инвестиций. * Аудит в сфере закупок. * Анализ и оценка результатов закупок, достижения целей осуществления закупок, определенных в соответствии со статьей 13 Федерального закона № 44-ФЗ. * Проверка, анализ и оценка информации о законности, целесообразности, об обоснованности, о своевременности, об эффективности и о результативности расходов на закупки по планируемым к заключению, заключенным и исполненным контрактам. * Обобщение результатов осуществления деятельности, указанной в части 3 ст. 98 Федерального закона № 44-ФЗ: установление причин выявленных отклонений, нарушений и недостатков; подготовка предложений, направленных на их устранение и на совершенствование контрактной системы в сфере закупок; систематизация информации о реализации указанных предложений и размещение в единой информационной системе обобщенной информации. * Взаимодействие с органами, осуществляющими контроль в сфере закупок, исключение дублирующих функций. * Анализ формирования доходной части бюджета и контроль за исполнением плановых назначений по доходным источникам * Анализ полноты н обоснованности формирования доходов бюджетов соответствующего уровня в ходе экспертизы проектов закона (решения) о бюджете законодательного (представительного) органа, организация и осуществление взаимодействия с главными администраторами (администраторами) доходов бюджета. * Анализ полноты учета объектов налогообложения по имущественным налогам (в т.ч. налогу на имущество, земельный налог). * Практика взаимодействия КСО с налоговыми и регистрирующими органами. * Проведение КСО оценки эффективности предоставления налоговых и иных льгот и преимуществ, бюджетных кредитов за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации (местного бюджета). * Оценка законности предоставления государственных (муниципальных) гарантий и поручительств обеспечения исполнения обязательств другими способами по сделкам, совершаемым юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями за счет средств бюджета субъекта РФ (местного бюджета) и имущества, находящегося государственной собственности субъекта Российской Федерации (в муниципальной собственности). * Организация и проведение контроля за соблюдением установленного порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности субъекта РФ (в муниципальной собственности), в том числе охраняемыми результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации, принадлежащими субъекту РФ (муниципальному образованию). * Анализ полноты учета земельных ресурсов субъекта РФ (муниципального образования), соблюдения принципа платности использования земли. * Практика взаимодействия КСО с регистрирующими органами, в том числе с органами федерального земельного контроля. * Анализ и оценка эффективности управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности субъекта РФ (в муниципальной собственности), в том числе охраняемыми результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации, принадлежащими субъекту РФ (муниципальному образованию). * Учет, управление, повышение эффективности использования и оптимизации имущества Казны. * Контроль за проведением инвентаризации Казны, обязательной при составлении годовой отчётности.

36 500 руб.

Санкт-Петербург

Профессиональный экономист в учреждении бюджетной сферы

26-28 июня 2024 Приглашаются: * * Руководители и заместители руководителей по экономике бюджетных и автономных учреждений. * Главные бухгалтеры и работники бюджетных и автономных учреждений. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок осуществления обоснования плановых показателей. * Разъяснения по соблюдению требований к плану ФХД. * Навыки заполнения расчетов. * Уточнение требований, предъявляемые к порядку проведения анализа хозяйственной деятельности бюджетного учреждения. * Умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов. * Обзор нормативной базы оказания платных услуг. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Финансовое обеспечение деятельности учреждения * Планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждения. * Порядок определения нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг. * Выделение бюджетных ассигнований на оказание государственных (муниципальных) услуг. * Контроль учредителя за исполнением ПФХД и качеством оказания государственных (муниципальных) услуг. * Оценка эффективности деятельности учреждения. * Классификация нарушений, выявляемых контрольными органами. * Ответственность за финансовые нарушения. Приносящая доход деятельность и платные услуги в бюджетных (муниципальных) учреждениях * Новое в законодательстве о приносящей доход деятельности государственных и муниципальных учреждений. * Документальное оформление приносящей доход деятельности. Локальные нормативные акты по платным услугам. * Порядок ценообразования на услуги, оказываемые бюджетными и автономными учреждениями. Методика определения цены на платные услуги. Экономическое обоснование затрат на оказание платных услуг. * Отражение вопросов распределения доходов от оказания платных услуг в Учетной политике и Положении об оплате труда. * Договор на оказание платных услуг. Особенности оформление правоотношений с потребителями. * Разъяснения Минфина о субсидиях и особенностях планирования оказания платных услуг, включенных в госзадание. * Поступление и распределение доходов, получаемых от оказания платных услуг. * Распределение общих расходов между видами деятельности (видами финансового обеспечения), а также видами оказываемых услуг. * Проверки предпринимательской деятельности государственного и муниципального учреждения. Порядок проверки, права и обязанности представителей контрольно-надзорных органов и проверяемого учреждения. * Требования к оказанию платных услуг и их реализации в соответствии с «Законом о защите прав потребителей». Анализ финансирования деятельности в бюджетном учреждении * Изучение соблюдения сметных назначений в целом, а также в разрезе отдельных статей и экономических элементов расходов. Изучение состава и структуры расходов. * Оценка причин, вызвавших отклонения фактических расходов от предусмотренных. * Выявление резервов повышения эффективности использования ресурсов бюджетных и научных учреждений. * Обоснование мероприятий, направленных на повышение эффективности управления бюджетными средствами. * Анализ бюджетного финансирования. Анализ внебюджетных средств. * Факторный анализ статей расходов. * Выявление фактов и причин недофинансирования (перефинансирования). * Анализ кассовых и фактических расходов. Внутренний финансовый контроль и внутренний финансовый аудит * Вопросы организации и осуществления внутреннего финансового контроля и аудита (цели и задачи осуществления ВФК и ВФА). Стандарты ВФА и ВФК. * Риск-ориентированное планирование внутреннего финансового аудита. * Взаимодействие экономиста с финансовыми контролерами и аудиторами. * Приказ Минфина России от 22.05.2020 № 91н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Реализация результатов внутреннего финансового аудита». * Типичные ошибки, выявляемые при проведении внутреннего финансового аудита.

37 400 руб.

Санкт-Петербург

Руководитель финансово-экономической службы на современном предприятии

24-26 июня 2024 Приглашаются: * * Финансовые директора, руководители финансовых служб. * Главные экономисты, руководители экономических отделов. В ходе мероприятия Вы получите: * * Систематизацию знаний в области оценки экономической эффективности использования ресурсов предприятия. * Возможность пересмотреть свои подходы к практике внедрения системы управленческого учета и бюджетирования. * Обсудите практические аспекты повышения эффективности деятельности предприятия В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Учет затрат в системе управленческого учета * Модель принятия решений в системе управленческого учета. * Сравнительная характеристика управленческого учета и финансового учета. * Направления и виды управленческого учета. * Понятие «затраты» и «расходы». Классификация и виды затрат. Калькуляция затрат. * Учет затрат по МВЗ (местам возникновения), учет по носителям затрат. * Классическая и функциональная система распределения затрат. * Системы управленческого учета затрат: АВС-костинг (Activity Based Costing); Позаказный метод; Попроцессный метод; Попередельный метод; Стандарт-костинг; Калькулирование по полным затратам (аbsorption-costing); Директ-костинг; Кайдзен-костинг; Таргет-Костинг; Кост-киллинг; Система JIT. * Методы анализа для целей управленческого учета: CVP-анализ; Бенчмаркинг затрат; LCC-анализ; Система VCC. Калькулирование себестоимости продукции (работ/услуг) * Виды калькуляций по времени составления. * Методы учета затрат в себестоимости: Простой попередельный; Многоступенчатый попередельный метод; Метод эквивалентных коэффициентов; Метод исключения; Метод распределения, позаказный метод. * Трансфертная цена. Производственный учет как составная часть управленческого учета * Задачи и основные принципы организации учета затрат на производство. * Объекты производственного учета. * Учет расходов по элементам затрат и статьям калькуляции. * Учет нормируемых расходов для целей налогообложения. * Сводный учет затрат на производство. * Центры расходов, прибыли, ответственности и бюджетирования. * Учет и контроль издержек производства и продаж продукции по видам расходов. * Учет и исчисление затрат по местам формирования и центрам ответственности. * Понятие «центр ответственности», классификация центров ответственности и бюджетирования. * Учет затрат по центрам ответственности. Учет и отчетность по центрам прибыли. * Отчет центра инвестиций. Организация планово-экономической работы на предприятии * Составные элементы, этапы и виды внутрифирменного планирования. * Практическое использование основных принципов планирования. * Прогнозирование; постановка задач; корректировка планов, выработка конкретных установок в распределении принятых решений на низшие звенья. Технология формирования бюджета компании. Виды бюджетов * Генеральный бюджет и порядок его разработки. * Этапы разработки операционного финансового бюджетов. Особенности составления бюджетов по отдельным видам. Планирование бюджетных доходов и расходов * Планирование налоговых доходов (налог на прибыль организаций, налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на доходы физических лиц, налоги на имущество, налог на добычу полезных ископаемых и др.). * Планирование неналоговых доходов, безвозмездных поступлений. * Нормирование бюджетных расходов. * Оценка эффективности инвестиционных проектов, сроков их окупаемости. * Составление сметы бюджетных расходов. * Планирование расходов на производство и в непроизводственную сферу. * Контроль за исполнением бюджетов и оперативное финансовое регулирование. Практическое использование возможностей финансового анализа * Использование финансовой отчетности для целей анализа. * Проблема выбора оценочных показателей. * Возможности использования сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecards) для оценки эффективности деятельности предприятия. * Стратегические показатели эффективности деятельности предприятия (ROA, ROI, ROE, EBITDA, EVA, VBM). * Анализ качества системы управления бизнесом (финансовый и управленческий аудит). * Финансовый SWOT анализ (внутренний и внешний). * «План-фактный» анализ исполнения всех видов бюджетов в компании. * Рациональная политика заимствования, эффект финансового рычага (Financial Leverage). * Абсолютные и относительные показатели ликвидности: методика расчета и оценки полученных результатов, практическое использование при принятии управленческих решений. Анализ и оценка финансовой устойчивости и деловой активности * Прибыль как показатель результативности. * Приемы расчета точки безубыточности, практическое использование для принятия управленческих решений. * Валовая маржа. Запас финансовой прочности. * Практическое использование операционного анализа в управлении. * Показатели эффективности использования ресурсов: оценка, использование в управлении. * Понятие операционного и финансового циклов. * Расчет показателей оборачиваемости и разработка направлений ускорения оборачиваемости оборотных средств организации Комплексные системы автоматизации бизнеса: основные понятия * Цели и задачи усовершенствования системы по повышению эффективности управления бизнеса. * Характеристика современных подходов к процессу автоматизации.

37 900 руб.

Санкт-Петербург

Трудовое законодательство: последние изменения и практика их применения в 2024 году

23-24 мая 2024 Приглашаются: * * Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий. * Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. * Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций. В ходе мероприятия Вы получите: * * Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах. * Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников. * Обсудите цифровизацию воинского учёта. * Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ. * Обзор последней арбитражной практики. *Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара: Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе * Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы. * Налоги и особенности работы. * Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия. * Особенности договора с «самозанятым». * Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Требования к содержанию трудового договора * Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе. * Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры. Заключение трудового договора, вступление договора в силу * Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. * Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора. * Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон). Перевод, перемещение * Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика. Прекращение трудового договора * Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника. * Прекращение срочного трудового договора. * Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. * Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя. * Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. * Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). * Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО. Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение Дистанционный труд * Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда. * Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. * Организация труда, в том числе вопросы охраны труда. * Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя. * Дистанционный работник за границей. Совместительство и совмещение * Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования. * Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот. * Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства. * Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику. * Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек. * Особенности внесения сведений о труде в электронные документы. * Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР. * Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности. * Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения. Модуль 4. Цифровизация воинского учёта * Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток. * Обязанности работодателя: изменения. * Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников. Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов * Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников. * Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования. * Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха. * Сложные вопросы применения СУРВ. Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях * Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда. * Компенсационные и стимулирующие выплаты. * Новый подход к МРОТ. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Удержания из заработной платы. * Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ. * Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников. Модуль 7. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика. * Новая модель и принципы государственного контроля (надзора). * Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок. * Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки. * Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ. * Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.

29 800 руб.

Санкт-Петербург

Пошаговое заполнение РКМ по ГОЗ. Обоснование цены продукции

18-19 июля 2024 Приглашаются: * * Бухгалтера и экономисты предприятий поставщиков и исполнителей ГОЗ. * Руководители финансовых подразделений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Пошаговое заполнение РКМ (расчетно-калькуляционные материалы). * Обсудите какие ещё могут быть запрошены к РКМ дополнительные документы. * Обмен опытом с коллегами. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара: Заполнение РКМ по ГОЗ. Запрос о цене на продукцию, удовлетворяющую требованиям государственного заказчика * Основополагающие документы. Формулировки. Срок действия цены. * Метод определения цены (затратный, сравнимый и т. д.). Наименование работ. Код ОКП/ОКПД2, и ЕКПС, ФНН. Единица измерения, в соответствии с договором (ведомостью, СП и т. д.). * Нормативно-техническая документация. Цена заявленная. Отраслевой орган. Вид цены. Плановая калькуляция (структура цены). Отчётная калькуляция * Приказ от 08.02.2019 № 334. Учётная политика, а также нормы и технологии необходимые для изготовления конкретного изделия (работы, услуги), у которой присутствует цена. Расшифровка. Формы с 4-8 * Полуфабрикаты. ПКИ. Объём работ сторонних организаций. * Технологическая карта, дорожная карта. Транспортно-заготовительные расходы. Форма 9 (9Д) (ОЗП — Основная заработная плата). Форма 23 (труд) * Виды учёта ОЗП. Сдельно и Повременно. Разбор вариантов. Подтверждение затрат. Нормирование. Табель учёта рабочего времени. Нормативные локальные акты (приказы, регламенты и т.д.). * Положение об оплате труда (колдоговор и т.п.). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. (ст. 143 ТК РФ). Нормирование. Часть 5 (ОПР, ОХР) * 25 счёт. 26 счет. ОТК и приказ № 334. Подтверждение: бухгалтерские выписки и справки (карточка счёта оборотки), договора (аренда, коммуналка и т.п.). * Заработные платы в соответствии с бухгалтерскими справками и т.д. ОПХ (общехозяйственные расходы), счёт № 26 по БУ. * Перечень статей, разрешённых к использованию указан в приложении № 6 к приказу от 08.02.2019 № 334. База распределения в соответствии с Вашей учётной политикой. Формы 13 и 14 (Внепроизводственные затраты и специальные затраты) * Что в них включать. Сюда включается всё, что у Вас не может быть притянуто в ОПР или в прямые, но при этом без этого ГОЗ не выполнить. * Форма 14 (специальные затраты). Их номенклатура. Формы № 15, 16 и 17 (Спецоборудование и спецоснастка, пусковые расходы) * Всё что Вы покупаете на стороне, всё что Вы изготавливаете разово самостоятельно. Согласование с Заказчиком. Форма № 16 (Спецоснастка). * Изготовление ТЗ, отдельно по решению, собственными силами стендового оборудования. Форма № 17 (Пусковые расходы, подготовка и освоение производства). Формы № 18 и 19 (прочие затраты и командировочные затраты) * Включаемые затраты. Что включается, что нет. * Форма 19 (командировочные расходы). Размер суточных – регулирование размера. Форма № 20. Расчет и обоснование прибыли * Порядок заполнения. Расчет норм. Обоснование. Первичная документация. Форма 21. Сведения об объемах поставки продукции, в том числе по государственному оборонному заказу, включая экспортные поставки * Включаемые затраты. Обоснование: первичная документация, расчеты. Пояснительная записка. Форма № 22 (22д). Сведения о нормативах и экономических показателях организации, используемых при определении цены продукции * Расчет норм. Обоснование расчетов. База распределения затрат. Сбор статистики и подтверждение.

30 800 руб.

Санкт-Петербург