|
Дата: 13.07.2024 г. Цена: 37 300 руб. 5-7 августа 2024
Приглашаются:
*
* Директора по персоналу, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
* Главные бухгалтера, бухгалтера бюджетных, автономных и казенных учреждений.
* Экономисты бюджетных, автономных и казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите:
*
* Знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда.
* Правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда.
* Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности.
* Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов.
* Разбор решения Конституционного Суда РФ по оплате труда. В стоимость мероприятия входит:
* Комплект авторских материалов.
* Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения:
* Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса:
Модуль 1. Теоретические основы нормирования труда:
* Понятие и нормативно-правовая база.
* Направления развития управления трудовыми ресурсами и системы нормирования труда.
* Общий порядок разработки норм труда.
* Нормирование и оплата труда, профессиональные стандарты в системе управления учреждением.
* Порядок разработки регламентирующих документов по труду и заработной плате с учётом нормирования труда.
Модуль 2. Порядок разработки типовых отраслевых норм труда согласно Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда:
* Основание Приказа; основные положения.
* Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг).
* Разработка типовых отраслевых норм численности.
* Разработка типовых отраслевых норм обслуживания.
Модуль 3. Порядок разработки систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях согласно Приказа Минтруда России №504 от 30 сентября 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда:
* Основание Приказа; основные положения.
* Рекомендуемые подходы к разработке норм труда.
* Формализация норм труда учреждения.
Модуль 4. Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности:
* Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования.
* Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.
* Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы и других сферах.
Модуль 5. Применение профессиональных стандартов на уровне учреждений:
* Нормативная и методическая база по разработке и применению профессиональных стандартов.
* Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов.
* Практические вопросы применения профессиональных стандартов на уровне учреждений (формирование локальной нормативной базы учреждения в части применения профессиональных стандартов, взаимосвязь профессионального стандарта с другой нормативно-правовой базой учреждений).
Модуль 6. Решения Конституционного Суда РФ по оплате труда
* Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы статья 152 ТК РФ — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П.
* Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении — статья 153 ТК РФ — Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П и от 28.06.2018 № 26-П).
* Доплаты за работу в ночное время — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П.
* МРОТ — Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П.
* Премирование работников — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П.
* Основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнения в ст. 236 ТК РФ — Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П.
* Сохранение среднего заработка, начисление выходного пособия — Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
Модуль 7. Актуальные вопросы оплаты труда в 2024 г.
* Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года.
* Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат.
* С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@).
* Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию».
* НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров.
* Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета.
* Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г.
* Очередность и ограничения удержаний из заработной платы.
* Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
* Выплаты пособий в 2024 году.
* Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ).
* Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980.
* Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ.
* Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024-2025 гг.
|
