|
Дата: 13.07.2024 г. Цена: 29 800 руб. 23-24 мая 2024 Приглашаются:
*
* Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
* Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
* Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
В ходе мероприятия Вы получите:
*
* Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
* Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
* Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
* Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников.
* Обсудите цифровизацию воинского учёта.
* Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
* Обзор последней арбитражной практики.
*Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.
В стоимость мероприятия входит:
* Комплект авторских материалов.
* Сертификат в объёме 15 часов
Формат обучения:
* Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара:
Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения
Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе
* Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
* Налоги и особенности работы.
* Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
* Особенности договора с «самозанятым».
* Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.
Требования к содержанию трудового договора
* Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
* Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.
Заключение трудового договора, вступление договора в силу
* Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
* Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
* Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).
Перевод, перемещение
* Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.
Прекращение трудового договора
* Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
* Прекращение срочного трудового договора.
* Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
* Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
* Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
* Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
* Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.
Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение
Дистанционный труд
* Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
* Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
* Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
* Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
* Дистанционный работник за границей.
Совместительство и совмещение
* Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
* Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот.
* Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
* Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
* Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
* Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
* Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
* Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
* Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.
Модуль 4. Цифровизация воинского учёта
* Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
* Обязанности работодателя: изменения.
* Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.
Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов
* Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
* Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
* Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
* Сложные вопросы применения СУРВ.
Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях
* Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
* Компенсационные и стимулирующие выплаты.
* Новый подход к МРОТ.
* Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
* Удержания из заработной платы.
* Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
* Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.
Модуль 7. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика.
* Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
* Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
* Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки.
* Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
* Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.
|
