Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности ведения кадрового делопроизводства в 2024 году

17-19 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. * Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. * Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций. * Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов. В ходе мероприятия Вы получите: * * Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах. * Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников. * Обсудите цифровизацию воинского учёта. * Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ. * Обзор последней арбитражной практики. *Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе * Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы. * Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия. * Особенности договора с «самозанятым». * Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Требования к содержанию трудового договора * Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе. * Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры. Заключение трудового договора, вступление договора в силу * Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. * Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора. * Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон). Перевод, перемещение * Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика. Прекращение трудового договора * Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника. * Прекращение срочного трудового договора. * Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. * Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя. * Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. * Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). * Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО. Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение Дистанционный труд * Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда. * Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. * Организация труда, в том числе вопросы охраны труда. * Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя. * Дистанционный работник за границей. Совместительство и совмещение * Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования. * Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот. * Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства. * Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику. * Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек. * Особенности внесения сведений о труде в электронные документы. * Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР. * Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности. * Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения. Модуль 4. Цифровизация воинского учёта * Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток. * Обязанности работодателя: изменения. * Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников. Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов * Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников. * Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования. * Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха. * Сложные вопросы применения СУРВ. Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях * Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда. * Компенсационные и стимулирующие выплаты. * Новый подход к МРОТ. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Удержания из заработной платы. * Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ. * Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников. Модуль 7. Иностранные работники * Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы. * Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве. * Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев. * Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? * Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются. * Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ. * Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными. * Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году. * Дистанционные иностранцы. Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика * Новая модель и принципы государственного контроля (надзора). * Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок. * Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки. * Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ. * Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Бюджетное планирование и прогнозирование теория и практический опыт

11-13 сентября 2024 Приглашаются: * * Руководители контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Сотрудники контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Главные бухгалтеры и работники государственных и муниципальных учреждений. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений, представителей муниципальных и региональных органов власти. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок разработки прогнозов социально-экономического развития государства, регионов и муниципальных образований. * Методику планирования бюджетов на среднесрочную перспективу, распределение финансовых ресурсов между бюджетами разного уровня, с точки зрения предоставления общественных благ и услуг в целях осуществления конституционных гарантий. * Умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов, что позволяют сделать знания и умения, полученные в процессе обучения. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Организационно-правовые основы бюджетного планирования и прогнозирования * Полномочия законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам бюджетного планирования и прогнозирования. * Взаимодействие органов исполнительной и представительной власти при составлении и утверждении бюджета. * Бюджетное программирование, его взаимосвязь с индикативным планированием. * Взаимосвязь бюджетного прогнозирования, бюджетного планирования и бюджетного программирования. Порядок планирования бюджетных ассигнований на финансирование целевых программ * Организационно-правовые основы составления федеральных целевых программ в РФ. * Роль Министерства экономического развития и торговли РФ и Министерства финансов РФ в разработке федеральных целевых программ. * Оценка ожидаемой эффективности, социально-экономических последствий от реализации программы. * Составление бюджетной заявки на финансирование федеральных целевых программ. * Порядок отбора программ к финансированию из бюджета. * Особенности планирования ассигнований на финансирование федеральных целевых программ. Организационно-методические основы составления, рассмотрения и утверждения бюджетов разного уровня * Порядок составления проекта федерального бюджета: характеристика нормативной базы, регулирующей составление проекта федерального бюджета: анализ организационно-методических основ оставления проекта федерального бюджета: рассмотрение разногласий по показателям проекта федерального бюджета. * Роль Коллегии Министерства финансов РФ в разработке проекта федерального бюджета. * Порядок рассмотрения проекта федерального бюджета Правительством РФ. Механизм рассмотрения и утверждения Федеральным Собранием РФ федерального бюджета на очередной финансовый год. * Основы составления, рассмотрения и утверждения бюджетов субъектов РФ. * Порядок согласования показателей прогноза социально-экономического развития. * Характеристика показателей и сведений, доводимых федеральным правительством субъектам РФ для составления проекта бюджета субъекта РФ. * Функции законодательных и исполнительных органов субъектов РФ в процессе составления проекта регионального бюджета. * Особенности составления проектов местных бюджетов. * Порядок планирования расходов бюджета по отраслям материального производства, на содержание бюджетных учреждений, главных распорядителей и распорядителей бюджетных средств. * Особенности планирования годовых и многолетних ассигнований. * Методика планирования бюджетных инвестиций: оценка эффективности инвестиционных проектов, измерение проектной стоимости. * Определение объема расходов бюджетов на погашение и обслуживание государственного и муниципального долга. * Планируемые и внесенные изменения в порядок и сроки бюджетного планирования. Направления совершенствования бюджетного планирования и прогнозирования * Система «планирование — программирование — разработка бюджета». * Разработка бюджета на нулевой основе. Резерв планирования. * Переход к бюджетному планированию ресурсных потоков. Ресурсный потолок. * Использование прогнозов и сценариев в бюджетном планировании. * Стратегическое планирование. * Организация среднесрочного бюджетного планирования, и др. * Оценка возможностей использования зарубежного и отечественного опыта бюджетного планирования в России в современных условиях. Специфические черты государственного финансового контроля * Показатели и специфические черты государственного финансового контроля. * Формы, приемы и способы финансового контроля. * Бюджетное и налоговое законодательство. * Специальное законодательство, регламентирующее деятельность органов финансового контроля. * Виды финансовых правонарушений и ответственность за их совершение. Организация и методология проведения государственного финансового контроля разных видов расчетов бюджетных учреждений * Проверка правильности и осуществления средств по категории расходов «Оплата труда государственных служащих». * Проверка правильности и осуществления средств по категории расходов «Командировки и служебные разъезды»; по категории расходов «Канцелярские принадлежности, материалы и предметы для текущих хозяйственных целей»; по категории расходов «Медикаменты и перевязочные средства». * Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, журналы-ордера, бухгалтерская отчетность. * Проверка правильности отражения в бухгалтерском учете доходов и расходов предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Контроль целевого использования бюджетных средств. * Ревизия кассы: цели, задачи, правовая база, методика проведения, типичные ошибки. * Ревизия кассовых операций и операций по лицевым счетам бюджетополучателей: правовая база, методика проведения, первичные бухгалтерские документы, бухгалтерский учет, типичные ошибки. * Финансовый контроль государственной собственности. * Финансовый контроль за деятельностью государственных и муниципальных унитарных предприятий. Налоговый контроль: виды, формы, методы * Плановые и внезапные проверки. * Документальные и фактические проверки. Камеральные и выездные проверки. * Критерии выбора метода проверки при различных формах контроля. * Факторы, определяющие качество и эффективность налогового контроля. * Система оценочных показателей деятельности налоговых органов. Финансовый механизм противодействия преступным доходам * Сфера возможных нарушений и система профилактики. * Типологии FATF. Взаимодействие Федеральной службы по финансовому мониторингу с другими государственными органами по борьбе с латентными финансовыми потоками. * Таможенный контроль как составной элемент финансового контроля и его роль в обеспечении финансовой безопасности государства. * Деятельность Федеральной службы по финансово-бюджетному контролю по выявлению и пересечению нарушений валютного законодательства. Риски учреждений при проверках контрольно-надзорными органами * Особенности проведения проверок в отношении бюджетных организаций. * Виды проверок. * Проведение проверок органами Прокуратуры РФ. * Проверки ГИТ. Проверки Роспотребнадзора. * Проверки Пожарного надзора. * Стратегии снижения рисков при прохождении учреждениями ревизий и проверок.

36 900 руб.

Санкт-Петербург

Анализ финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях бюджетной сферы

19-21 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители и заместители руководителей по экономике бюджетных и автономных учреждений. * Главные бухгалтеры и работники бюджетных и автономных учреждений. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Рассмотреть роль и значение анализа хозяйственной деятельности бюджетной организации. * Уточнить методы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. * Уточнить требования, предъявляемые к порядку проведения анализа хозяйственной деятельности бюджетного учреждения. * Получить умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов, что позволяют сделать знания и умения, полученные в процессе обучения. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Финансовый анализ организаций бюджетной сферы как управленческая функция * Нормативно-правовая база анализа. * Информационная основа анализа. * Методы получения аналитических результатов. * Методы и инструменты анализа. * Зоны потенциальных риска и факторов, способствующих неправомерным действиям. * Значение стандартов бухгалтерского учёта для организаций бюджетной сферы и первичных документов при проведении финансового анализа. * Актуализация учётной политики. * Зачем и кому нужна инвентаризация? * Анализ финансовой стратегии учреждения и подтверждение ее эффективности. * Выявление индикаторов проблем, интерпретация результатов. * Практическое использование возможностей финансового анализа. Финансовый анализ как инструмент управления ресурсами * Анализ состояния материальных ресурсов и эффективность их использования. * Расчет потребности в материальных ресурсах. * Анализ запасов, определение оптимального размера запасов, принятие решений о повышении эффективности управления запасами. Анализ трудовых ресурсов * Содержание, задачи анализа трудовых ресурсов. * Методы анализа трудовых ресурсов. * Анализ производительности труда в бюджетной сфере. * Анализ потребности в трудовых ресурсах. * Определение резервов и неиспользованных возможностей. * Анализ эффективности системы управления трудовыми ресурсами. * Анализ мотивации персонала. * Анализ подбора персонала. Имущественная оценка учреждений * Анализ эффективности использования основных средств, нематериальных активов, выявление резервов, принятие управленческих решений по повышению эффективности управления данными активами. Анализ ценообразования на услуги * Оказание платных услуг: возможности и ограничения, ценообразование, распоряжение полученными доходами. * Процесс формирование цены на услугу. * Анализ влияния выбранной стратегии на ценообразование. * Анализ решений о выборе методов ценообразования. * Система бережливого производства: основные принципы и инструменты. * Анализ процесса оказания услуги через призму концепции бережливого производства. Анализ финансового состояния учреждения, ДДС — анализ и оценка деловой активности * Прибыль как показатель результативности. * Расчет показателей результативности и их трактовка. * Точка безубыточности и практика ее использования. * Изучение состава и структуры расходов. * Оценка причин, вызвавших отклонения фактических расходов от плановых. * Выявление резервов повышения эффективности использования ресурсов организаций. * Анализ эффективности (продуктивность, результативность) расходования средств учреждения. Анализ денежных средств организации * Методы оценки эффективности управления денежными средствами. Анализ дебиторской задолженности * Методы анализа дебиторской задолженности, способы повышения оборачиваемости дебиторской задолженности. Анализ закупочной деятельности государственных и муниципальных учреждений. 44-ФЗ и 223-ФЗ: проблемы и перспективы * Анализ поставщиков и эффективность системы логистики. * Основы профилактики нарушений. * Использование финансового анализа для минимизации рисков нарушений в бюджетной сфере. * Реализация профилактических мер.

37 200 руб.

Санкт-Петербург

Построение эффективной системы внутреннего контроля и управления рисками на предприятии

7-9 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители предприятий и организаций различных форм собственности. Государственные организации и АО с участием государства. * Руководители и сотрудники экономических, плановых, коммерческих отделов, внутреннего контроля и аудита. * Руководители, ведущие (главные) специалисты и специалисты подразделений отделов управления рисками и комплаенс — контроля. В ходе мероприятия Вы получите: * * Набор компетенций, необходимых для своевременного выявления и систематизации рисков, диагностирования существующей системы управления рисками. * Навыки построения системы привинтивных мер по контролю над рисками. * Умения, необходимые для разработки и внедрения мероприятий по снижению рисков, построения комплексной модели риск — менеджмента на предприятии. * Навыки использования данных проведенного аудита рисков в своей работе. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Построение эффективной системы внутреннего контроля на предприятии * Внутренний аудит — определение, основные термины и понятия. * Система внутреннего контроля. Компоненты системы, принципы контроля. «Внутренний контроль. Интегрированная модель» COSO (2013). Оценка эффективности системы внутреннего контроля. Ограничения модели. Российское законодательство о внутреннем контроле. * Международные стандарты внутреннего аудита. Кодекс этики. Принципы объективности и независимости во внутреннем аудите. * Борьба с корпоративным мошенничеством как составляющая часть внутреннего контроля: учёт личностного фактора. * Мошенничество с государственными активами. Вывод активов. * Мошенничество в применении к финансовой отчётности: распространенные способы искажения отчётности, способы выявления фактов мошенничества. * Обзор методик по выявлению преднамеренного искажения финансовой отчётности: система показателей Бениша (M-score). * Организация системы внутреннего аудита и контроля. * Планирование в системе внутреннего аудита. Риск-ориентированный подход в выборе объектов аудита. * Подготовка годового плана деятельности службы внутреннего контроля. * Роль внутреннего аудита в повышения эффективности деятельности бизнеса. Место внутреннего аудита в системе внутреннего контроля. * Особенности работы службы внутреннего аудита: полномочия, обязанности, ресурсы, взаимодействие с другими службами. * Цифровой аудит. Настройка инструментов цифрового онлайн аудита. Налоговая витрина. Личный кабинет в Росфинмониторинге. Кому и зачем надо подключить личный кабинет на сайте Росфинмониторинга. Аналитические инструменты. Практическое применение. * Доказательства во внутреннем аудите: виды, источники получения. Проведение экспертизы Форензик. Отличия от классического аудита. Организация эффективной системы управления рисками на предприятии * Что такое риски. Отличие рисков от угроз. * Современная теория риск — менеджмента: основные этапы развития. * Управление рисками (COSO, FERMA, Стандарт РФ): понятие, цели и компоненты, различия в подходе. * Основы риск – менеджмента. Управления рисками, как один из важнейших элементов выстраивания бизнес-процессов в Компании. * Роль риск-менеджмента в деятельности компании. * Международные и российские стандарты риск-менеджмента. * Мотивация интереса к риск – менеджменту. Выстраивание риск- культуры на предприятии. * Основные типы рисков и описание событий, приводящих к риску. * Матрица структуры рисков. Предпринимательские риски. * Основы риск – менеджмента. Управления рисками, как один из важнейших элементов выстраивания бизнес-процессов в Компании. * Цели и задачи риск — менеджмента. * Принципы построения и функционирования корпоративной системы управления рисками (служба управления рисками, распределение ответственности и регламенты риск — процессов). * Проведение процедуры Дью – Дилидженс с целью выявления всех рисков предприятия. Стандарты, правила. * SWOT-анализ. PEST –анализ. * Основные инструменты работы по управлению рисками. * Прогнозирование рисковых событий. Оценка рисков. Качественный и количественный анализ рисков. * Карта рисков, как инструмент анализа и контроля рисков. * Назначение и структура карты рисков. Как составить карту рисков. * Мозговой штурм. Правила работы. Роль фасилитатора. * Планирование откликов на риски. Выбор стратегий работы с рисками. * Обеспечение прослеживаемости, воспроизводимости и верификации процесса и результатов. * Осуществление мероприятий по устранению рисков. * Проектные риски. * Построение «Дерева решений». Правила построения «Дерева проблем». * Диаграмма «Галстук — бабочка». Отслеживание причинно — следственных связей. Диаграмма Исикавы. Комплаенс – менеджмент — как система согласованности всех действий на предприятии * Построение Комплаенс — системы. Система комплаенс контроля — эффективный инструмент управления Компанией. * Зарубежное и отечественное законодательство о комплаенс. Требования к организации эффективной системы комплаенс- контроля согласно законодательству РФ. * Преимущества системы комплаенс. Комплаенс – система — один из важнейших принципов ведения бизнеса; * Идентификация комплаенс рисков. * Получение конкурентного преимущества при внедрении системы. Организация комплаенс контроля. Отличие отдела комплаенс — контроля от СВК. * Организация отдела комплаенс — контроля в Компании. * Политики комплаенс системы. * Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение его результатов для воздействия на сотрудника. Работа с сопротивлениями при внедрении новых методов управления * Причина возникновения сопротивления со стороны персонала при внедрении новых методов управления. Работа с внутренними коммуникациями. * Признаки и виды сопротивлений сотрудников. Как нейтрализовать барьеры на пути к изменениям. * Рассмотрение методик работы с сопротивлениями. * Как из коллектива сделать сплоченную команду. Составление профиля команды. * Эффективный современный руководитель. необходимые навыки эффективного руководителя.

38 900 руб.

Санкт-Петербург

Нормирование и оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях

5-7 августа 2024 Приглашаются: * * Директора по персоналу, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ. * Главные бухгалтера, бухгалтера бюджетных, автономных и казенных учреждений. * Экономисты бюджетных, автономных и казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда. * Правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда. * Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности. * Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. * Разбор решения Конституционного Суда РФ по оплате труда. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Теоретические основы нормирования труда: * Понятие и нормативно-правовая база. * Направления развития управления трудовыми ресурсами и системы нормирования труда. * Общий порядок разработки норм труда. * Нормирование и оплата труда, профессиональные стандарты в системе управления учреждением. * Порядок разработки регламентирующих документов по труду и заработной плате с учётом нормирования труда. Модуль 2. Порядок разработки типовых отраслевых норм труда согласно Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда: * Основание Приказа; основные положения. * Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг). * Разработка типовых отраслевых норм численности. * Разработка типовых отраслевых норм обслуживания. Модуль 3. Порядок разработки систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях согласно Приказа Минтруда России №504 от 30 сентября 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда: * Основание Приказа; основные положения. * Рекомендуемые подходы к разработке норм труда. * Формализация норм труда учреждения. Модуль 4. Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности: * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования. * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы и других сферах. Модуль 5. Применение профессиональных стандартов на уровне учреждений: * Нормативная и методическая база по разработке и применению профессиональных стандартов. * Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. * Практические вопросы применения профессиональных стандартов на уровне учреждений (формирование локальной нормативной базы учреждения в части применения профессиональных стандартов, взаимосвязь профессионального стандарта с другой нормативно-правовой базой учреждений). Модуль 6. Решения Конституционного Суда РФ по оплате труда * Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы статья 152 ТК РФ — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. * Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении — статья 153 ТК РФ — Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П и от 28.06.2018 № 26-П). * Доплаты за работу в ночное время — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. * МРОТ — Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П. * Премирование работников — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П. * Основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнения в ст. 236 ТК РФ — Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П. * Сохранение среднего заработка, начисление выходного пособия — Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П. Модуль 7. Актуальные вопросы оплаты труда в 2024 г. * Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года. * Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат. * С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@). * Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию». * НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров. * Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета. * Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г. * Очередность и ограничения удержаний из заработной платы. * Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. * Выплаты пособий в 2024 году. * Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ). * Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980. * Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. * Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024-2025 гг.

37 300 руб.

Санкт-Петербург

Внутренний контроль и аудит на предприятии

22-23 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители компаний. * Руководители и специалисты финансово-экономических служб и нефинансовых подразделений компаний. * Специалисты служб внутреннего аудита. В ходе мероприятия Вы получите: * * Представление о постановке внутреннего аудита в компании. * Планирование внутреннего аудита. * Риск-ориентированное планирование аудиторского задания. * Полномочия службы внутреннего аудита и т.д. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа семинара: Постановка внутреннего аудита в компании * Внутренние документы компании, регламентирующие систему внутреннего аудита. * Требования к специалистам внутреннего аудита. * Законодательная база, отраслевые стандарты, практика государственных компаний. Планирование внутреннего аудита * Инициация проверок (документы, причины). * Планирование внутреннего аудита. * Анализ бизнес-процессов, бухгалтерского учета, кадровых документов, договоров. * Аудит дебиторской и кредиторской задолженности. Риск-ориентированное планирование аудиторского задания * Построение системы комплаенс. * Матрица рисков. Матрица ответственности. Матрица приоритетов. * Методики анализа и оценки деятельности подразделений и филиалов. * Риск-ориентированный подход при проведении аудиторских проверок. Качественная и количественная оценка риска. Допустимые, критические и катастрофические риски. * Карта (профиль) рисков как инструмент анализа и контроля рисков: назначение, структура, технология разработки. Документооборот * Документирование процедур проверки: протоколы, запросы, справки, отчеты. * Аудиторские выборки. Структура аудиторского отчета. Промежуточный и итоговый аудиторские отчеты. * Рекомендации по написанию аудиторского отчета. Существенность. * Аудиторские доказательства и способы их получения (аудиторские процедуры). * Рабочая документация (форма, содержание, принципы подготовки, порядок хранения). Разделение обязанностей. Полномочия службы внутреннего аудита * Подтверждение полномочий специалистов службы внутреннего аудита. Организация системы взаимодействия специалистов внутреннего аудита и сотрудников компании. * Взаимодействие с внешними контролирующими органами (налоговая, ФАС, прокуратура и т.п.). Способы контроля. * Система независимых проверок. Доведение результатов внутреннего аудита до заинтересованных лиц и последующие действия. Операционный аудит доходов, расходов и движения материально-производственных запасов * Цели, направления и процедуры, оценка документооборота и инвентаризации. * Аудит реализации продукции. Аудит денежных поступлений. Аудит снабжения. * Аудит дебиторской и кредиторской задолженности. Аудит расчетов с персоналом. * Аудит основных средств. Аудит производства. Аудит эффективности инвестиций. Управление качеством работы службы внутреннего аудита * Мониторинг выполнения рекомендаций. Информационные технологии во внутреннем аудите. * Взаимодействие с другими подразделениями и контрольными службами предприятия. * Пути повышения эффективности работы служб внутреннего аудита. * Статистика и методы экспертных оценок — как получить необходимую информацию для оценки рисков. Измерители рисков. * Текущий и периодический мониторинг. Инструменты анализа.

30 300 руб.

Санкт-Петербург