Новые ФСБУ сложные вопросы и практика применения в 2024 году

15-16 июля 2024
Приглашаются:

*

* Главные бухгалтеры, бухгалтеры.
* Специалисты по налогообложению.
* Аудиторы, руководители финансово-экономических служб. В ходе мероприятия Вы получите:

*

* Обсудите вопросы применения новых ФСБУ. В стоимость мероприятия входит:

* Комплект авторских материалов.
* Сертификат в объёме 15 часовФормат обучения:

* Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма семинара:

Модуль 1. ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы»

Что является объектом НМА по ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы»

* Характеристики. Возможность не применять настоящий Стандарт в отношении активов. Надлежащий контроль (в том числе с использованием забалансового учета) наличия и движения активов.
* На какие активы не распространяется настоящий Стандарт. Признание Затрат организации, связанных с созданием объектов.
* Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.
* Информация о гудвиле, то есть активе, определение и признаки которого установлены Международным стандартом финансовой отчетности (IFRS) 3 «Объединения бизнесов». Гудвил, созданный собственными силами организации. Инвентарным объектом нематериальных активов признается. Классификация НМА для целей бухгалтерского учета. Группа нематериальных активов.
Оценка

* Первоначальная стоимость объекта нематериальных активов. Расчетная стоимость материального носителя (вещи). Порядок определения расчетной стоимости материального носителя (вещи). Способы оценки нематериальных активов в бухгалтерском учете. Оценка по первоначальной стоимости.
* Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 38 «Нематериальные активы». Оценка лицензий и разрешений. Справедливая стоимость Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости».
* Оценка нематериальных активов, для которых справедливая стоимость не может быть определена из-за отсутствия активного рынка.
* Периодичность переоценки нематериальных активов. Методика переоценки объектов нематериальных активов. Случай утраты возможности определять справедливую стоимость. Отражение суммы дооценки нематериальных активов. Признание суммы уценки нематериальных активов. Первоначально накопленная дооценка отражается обособленно в составе капитала в бухгалтерском балансе.
* Способы списания дооценки. Увеличение стоимости нематериальных активов.
Амортизация

* Срок полезного использования. Факторы, влияющие на него. Погашение стоимости нематериальных активов. Объекты, неподлежащие амортизации. Начисление амортизации нематериальных активов. Ликвидационная стоимость объекта нематериальных активов. Ликвидационная стоимость объекта нематериальных активов равная нулю. Период амортизации НМА. Начисление амортизации объекта нематериальных активов. Способ начисления амортизации.
* Экономические выгоды организации от использования НМА. Амортизация нематериальных активов. Срок полезного использования, ликвидационная стоимость и способ начисления амортизации.
* Проверка на соответствие условиям использования объекта нематериальных активов. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов».
Списание

* Объект нематериальных активов, который выбывает или не способен приносить экономические выгоды в будущем. Объекты, не подлежащие списанию. Период списания НМА. Отнесение в уменьшение его первоначальной (переоцененной) стоимости. Признание доходом или расходом в составе прибыли.
Раскрытие информации в отчетности

* Информация, отражаемая в бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывается с учетом существенности.
* Информация, в отношении нематериальных активов, оцениваемых по переоцененной стоимости, в дополнение к информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности, указанной в пункте 49 настоящего Стандарта.
* МСФО (IAS) 36 информацию об обесценении нематериальных активов.
Изменение учетной политики

* Последствия изменений учетной политики в связи с началом применения настоящего Стандарта. Случаи, когда допускается не пересчитывать сравнительные показатели за периоды, предшествующие отчетному.
* Изменения баланса в связи с введением настоящего Стандарта.
Модуль 2. ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения»

Что относится к капитальным вложениям

* Приобретение имущества, предназначенного для использования непосредственно в качестве объектов основных средств или их частей либо для использования в процессе приобретения, создания, улучшения и (или) восстановления объектов основных средств.
* Условия признания в бухгалтерском учете капитальных вложений.
Оценка

* Признаваемые фактические затраты на приобретение, создание, улучшение и (или) восстановление объектов основных средств для целей настоящего Стандарта. Не признаваемые затраты.
* Затраты, включаемые в сумму фактических затрат при признании капитальных вложений.
* Суммы, уплаченные и (или) подлежащие уплате организацией при осуществлении капитальных вложений, включаемые в стоимость капитальных вложений.
* Признание затрат по договорам, предусматривающим исполнение обязательств (оплату) полностью или частично неденежными средствами, фактическими затратами (в части оплаты неденежными средствами) считается справедливая стоимость.
* Справедливая стоимость. Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 13 «Оценка справедливой стоимости». Невозможность определения справедливой стоимости передаваемых имущества. Что не включается в капитальные вложения.
* Проверка капитальных вложений на обесценение и учёт изменений их балансовой стоимости вследствие обесценения в порядке, предусмотренном Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов».
Прекращение признания

* Выбытие или не способность приносить организации экономические выгоды в будущем.
* Отчетный период списания.
* Разница между суммой балансовой стоимости списываемых капитальных вложений и затрат на их выбытие, с одной стороны, и поступлениями от их выбытия, с другой стороны, признается расходом или доходом периода, в котором списываются такие капитальные вложения.
Раскрытие информации в отчетности

* Балансовая стоимость капитальных вложений в объекты, отличные от инвестиционной недвижимости, и в инвестиционную недвижимость на начало и конец отчетного периода.
* Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов».
Изменение учетной политики

* Последствия изменений учетной политики в связи с началом применения настоящего Стандарта.
Модуль 3. ФСБУ 6/2020 «Основные средства»

Применение ФСБУ 6/2020 «Основные средства»

* Характеристики ОС для признания — признаки. Контроль за ОС.
* Активы, на которые не распространяется настоящий стандарт. Срок полезного использования.
* Правила определения. Единица учета основных средств. Инвентарный объект основных средств.
* Классификация по видам и группам.
Оценка

* Признание. Первоначальная стоимость. Переоцененная стоимость. Сумма накопленной амортизации.
* Переоценка. Периодичность переоценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств. Пересчет первоначальной стоимости и накопленной амортизации. Сумма дооценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств. Сумма уценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств. Суммы переоценки отличных от инвестиционной недвижимости основных средств, отраженные в составе совокупного финансового результата без включения в прибыль (убыток).
* Периодичность переоценки. Дооценка или уценка объекта инвестиционной недвижимости – включение в финансовый результат. Последствия способа оценки ОС.
* Отражение в бухгалтерском балансе. Инвестиционная стоимость недвижимости.
Амортизация

* Объекты ОС, не подлежащие амортизации. Начисление амортизации по основным средствам и результат деятельности организации в отчетном периоде. Приостановление амортизации.
* Ликвидационная стоимость объекта основных средств. Способ начисления амортизации.
* Линейный способ и способ уменьшаемого остатка. Амортизация по основным средствам, срок полезного использования которых определяется исходя из количества продукции.
* Проверка элементов амортизации объекта основных средств.
* Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов.
* Возмещение убытков, связанных с обесценением или утратой объекта основных средств. Бухгалтерский учет суммы накопленной амортизации и обесценения.
Списание

* Условия списания объекта основных средств. Отчетный период списания.
Раскрытие информации в отчетности

* Факторы, определяющие порядок списания. Раскрытие информации об основных средствах, оцениваемых на основе переоцененной стоимости, в дополнение к указанному в пункте 45 настоящего Стандарта.
* Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 36 «Обесценение активов.
Изменение учетной политики

* Последствия изменений учетной политики в связи с началом применения настоящего Стандарта.
Модуль 4. ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация»

* Новые требования к инвентаризации.
* Формирование состава и графика работы комиссий, подготовительные мероприятия, содержание Положения об инвентаризации. Способы проведения инвентаризации.
* Материальная ответственность работников. Какие суммы могут быть взысканы с работников в связи с нанесённым ими ущербом? Как избежать ошибок и конфликтов при предъявлении ущерба работникам? Популярные мифы о материальной ответственности. Результаты инвентаризации: момент и порядок их отражения в бухгалтерском учёте. Налоговые последствия: НДС, налог на прибыль, НДФЛ.
* Пересмотр оценочных значений активов. Отражение в бухгалтерском учёте и отчётности. Формирование учётной политики по вопросам оценочных значений. Элементы амортизации основных средств и нематериальных активов, процедуры их пересмотра, документальное оформление, влияние на учёт и отчётность. Реклассификация активов по результатам инвентаризации.
* Обесценение активов. Факторы обесценения. Процедура обесценения. Выделение единицы, генерирующей денежные средства. Оценка возмещаемой стоимости. Отражение обесценения в учёте и отчётности. Налоговые последствия обесценения.
Модуль 5. ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учёте»

* Первичные документы как условие признания расходов и применения вычетов в соответствии со ст. 54.1 НК РФ. Первичные документы как «инструмент» в доказательстве нарушений на основании п.2 ст.54.1 НК РФ.
* Комментарии ФНС РФ и Минфина России по налоговым рискам в случае документооборота с контрагентом, не являющимся фактическим исполнителем договора (поставка, подряд, транспортные услуги).
* Новые правила составления и подписания первичных документов в соответствии со ст.9 Закона «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ. Рекомендация Р-113/2020-КпР «Первичные учетные документы в условиях удаленной работы».
* Соблюдение требований бухгалтерского и налогового законодательства к реквизитам первичных документов. Подписи «неустановленных лиц» и отсутствие печати на документах – как снизить риски.
Модуль 6. ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учёт аренды»

* Аренда для целей применения ФСБУ 25/2018. Определение срока договора аренды для целей бухучёта. Компоненты аренды.
* Способы учёта операций по аренде у арендатора. Признание права пользования активом (ППА). Фактическая стоимость права пользования активом (ППА). Признание и оценка обязательства по аренде.
* Амортизация права пользования активом (ППА). Пересмотр фактической стоимости ППА и величины обязательства по аренде.
* Способы учёта операций по аренде у арендодателя. Чем отличается операционная аренда от финансовой?
* Условия и обстоятельства признания аренды финансовой. Случаи упрощённого учёта финансовой аренды.
* Признание и оценка инвестиции в аренду. Валовая стоимость инвестиции в аренду и негарантированная ликвидационная стоимость.
* Проверка на обесценение чистой стоимости инвестиции в аренду.
* Особенности учёта договоров лизинга.

 

*
03.05.2025

Другие объявления автора: Менеджер Центр повышения квалификации «Лидер»

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности ведения кадрового делопроизводства в 2024 году

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности ведения кадрового делопроизводства в 2024 году

17-19 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. * Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов. * Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций. * Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов. В ходе мероприятия Вы получите: * * Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах. * Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников. * Обсудите цифровизацию воинского учёта. * Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ. * Обзор последней арбитражной практики. *Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе * Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы. * Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия. * Особенности договора с «самозанятым». * Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Требования к содержанию трудового договора * Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе. * Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры. Заключение трудового договора, вступление договора в силу * Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. * Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора. * Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон). Перевод, перемещение * Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика. Прекращение трудового договора * Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника. * Прекращение срочного трудового договора. * Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. * Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя. * Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. * Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). * Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО. Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение Дистанционный труд * Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда. * Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. * Организация труда, в том числе вопросы охраны труда. * Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя. * Дистанционный работник за границей. Совместительство и совмещение * Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования. * Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот. * Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства. * Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику. * Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек. * Особенности внесения сведений о труде в электронные документы. * Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР. * Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности. * Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения. Модуль 4. Цифровизация воинского учёта * Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток. * Обязанности работодателя: изменения. * Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников. Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов * Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников. * Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования. * Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха. * Сложные вопросы применения СУРВ. Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях * Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда. * Компенсационные и стимулирующие выплаты. * Новый подход к МРОТ. * Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда. * Удержания из заработной платы. * Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ. * Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников. Модуль 7. Иностранные работники * Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы. * Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве. * Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев. * Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? * Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются. * Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ. * Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными. * Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году. * Дистанционные иностранцы. Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика * Новая модель и принципы государственного контроля (надзора). * Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок. * Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки. * Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ. * Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.

36 900 руб.
Санкт-Петербург
Бюджетное планирование и прогнозирование теория и практический опыт

Бюджетное планирование и прогнозирование теория и практический опыт

11-13 сентября 2024 Приглашаются: * * Руководители контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Сотрудники контрольно-ревизионных служб органов государственной власти и местного самоуправления. * Главные бухгалтеры и работники государственных и муниципальных учреждений. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений, представителей муниципальных и региональных органов власти. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. В ходе мероприятия Вы получите: * * Порядок разработки прогнозов социально-экономического развития государства, регионов и муниципальных образований. * Методику планирования бюджетов на среднесрочную перспективу, распределение финансовых ресурсов между бюджетами разного уровня, с точки зрения предоставления общественных благ и услуг в целях осуществления конституционных гарантий. * Умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов, что позволяют сделать знания и умения, полученные в процессе обучения. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Организационно-правовые основы бюджетного планирования и прогнозирования * Полномочия законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам бюджетного планирования и прогнозирования. * Взаимодействие органов исполнительной и представительной власти при составлении и утверждении бюджета. * Бюджетное программирование, его взаимосвязь с индикативным планированием. * Взаимосвязь бюджетного прогнозирования, бюджетного планирования и бюджетного программирования. Порядок планирования бюджетных ассигнований на финансирование целевых программ * Организационно-правовые основы составления федеральных целевых программ в РФ. * Роль Министерства экономического развития и торговли РФ и Министерства финансов РФ в разработке федеральных целевых программ. * Оценка ожидаемой эффективности, социально-экономических последствий от реализации программы. * Составление бюджетной заявки на финансирование федеральных целевых программ. * Порядок отбора программ к финансированию из бюджета. * Особенности планирования ассигнований на финансирование федеральных целевых программ. Организационно-методические основы составления, рассмотрения и утверждения бюджетов разного уровня * Порядок составления проекта федерального бюджета: характеристика нормативной базы, регулирующей составление проекта федерального бюджета: анализ организационно-методических основ оставления проекта федерального бюджета: рассмотрение разногласий по показателям проекта федерального бюджета. * Роль Коллегии Министерства финансов РФ в разработке проекта федерального бюджета. * Порядок рассмотрения проекта федерального бюджета Правительством РФ. Механизм рассмотрения и утверждения Федеральным Собранием РФ федерального бюджета на очередной финансовый год. * Основы составления, рассмотрения и утверждения бюджетов субъектов РФ. * Порядок согласования показателей прогноза социально-экономического развития. * Характеристика показателей и сведений, доводимых федеральным правительством субъектам РФ для составления проекта бюджета субъекта РФ. * Функции законодательных и исполнительных органов субъектов РФ в процессе составления проекта регионального бюджета. * Особенности составления проектов местных бюджетов. * Порядок планирования расходов бюджета по отраслям материального производства, на содержание бюджетных учреждений, главных распорядителей и распорядителей бюджетных средств. * Особенности планирования годовых и многолетних ассигнований. * Методика планирования бюджетных инвестиций: оценка эффективности инвестиционных проектов, измерение проектной стоимости. * Определение объема расходов бюджетов на погашение и обслуживание государственного и муниципального долга. * Планируемые и внесенные изменения в порядок и сроки бюджетного планирования. Направления совершенствования бюджетного планирования и прогнозирования * Система «планирование — программирование — разработка бюджета». * Разработка бюджета на нулевой основе. Резерв планирования. * Переход к бюджетному планированию ресурсных потоков. Ресурсный потолок. * Использование прогнозов и сценариев в бюджетном планировании. * Стратегическое планирование. * Организация среднесрочного бюджетного планирования, и др. * Оценка возможностей использования зарубежного и отечественного опыта бюджетного планирования в России в современных условиях. Специфические черты государственного финансового контроля * Показатели и специфические черты государственного финансового контроля. * Формы, приемы и способы финансового контроля. * Бюджетное и налоговое законодательство. * Специальное законодательство, регламентирующее деятельность органов финансового контроля. * Виды финансовых правонарушений и ответственность за их совершение. Организация и методология проведения государственного финансового контроля разных видов расчетов бюджетных учреждений * Проверка правильности и осуществления средств по категории расходов «Оплата труда государственных служащих». * Проверка правильности и осуществления средств по категории расходов «Командировки и служебные разъезды»; по категории расходов «Канцелярские принадлежности, материалы и предметы для текущих хозяйственных целей»; по категории расходов «Медикаменты и перевязочные средства». * Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, журналы-ордера, бухгалтерская отчетность. * Проверка правильности отражения в бухгалтерском учете доходов и расходов предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Контроль целевого использования бюджетных средств. * Ревизия кассы: цели, задачи, правовая база, методика проведения, типичные ошибки. * Ревизия кассовых операций и операций по лицевым счетам бюджетополучателей: правовая база, методика проведения, первичные бухгалтерские документы, бухгалтерский учет, типичные ошибки. * Финансовый контроль государственной собственности. * Финансовый контроль за деятельностью государственных и муниципальных унитарных предприятий. Налоговый контроль: виды, формы, методы * Плановые и внезапные проверки. * Документальные и фактические проверки. Камеральные и выездные проверки. * Критерии выбора метода проверки при различных формах контроля. * Факторы, определяющие качество и эффективность налогового контроля. * Система оценочных показателей деятельности налоговых органов. Финансовый механизм противодействия преступным доходам * Сфера возможных нарушений и система профилактики. * Типологии FATF. Взаимодействие Федеральной службы по финансовому мониторингу с другими государственными органами по борьбе с латентными финансовыми потоками. * Таможенный контроль как составной элемент финансового контроля и его роль в обеспечении финансовой безопасности государства. * Деятельность Федеральной службы по финансово-бюджетному контролю по выявлению и пересечению нарушений валютного законодательства. Риски учреждений при проверках контрольно-надзорными органами * Особенности проведения проверок в отношении бюджетных организаций. * Виды проверок. * Проведение проверок органами Прокуратуры РФ. * Проверки ГИТ. Проверки Роспотребнадзора. * Проверки Пожарного надзора. * Стратегии снижения рисков при прохождении учреждениями ревизий и проверок.

36 900 руб.
Санкт-Петербург
Анализ финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях бюджетной сферы

Анализ финансово-хозяйственной деятельности в учреждениях бюджетной сферы

19-21 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители и заместители руководителей по экономике бюджетных и автономных учреждений. * Главные бухгалтеры и работники бюджетных и автономных учреждений. * Руководители экономических служб администраций региональных и муниципальных образований. * Руководители и заместители руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Рассмотреть роль и значение анализа хозяйственной деятельности бюджетной организации. * Уточнить методы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. * Уточнить требования, предъявляемые к порядку проведения анализа хозяйственной деятельности бюджетного учреждения. * Получить умения профессионально оценивать последствия принятия того или иного управленческого решения в сфере формирования и распределения бюджетных ресурсов, что позволяют сделать знания и умения, полученные в процессе обучения. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Финансовый анализ организаций бюджетной сферы как управленческая функция * Нормативно-правовая база анализа. * Информационная основа анализа. * Методы получения аналитических результатов. * Методы и инструменты анализа. * Зоны потенциальных риска и факторов, способствующих неправомерным действиям. * Значение стандартов бухгалтерского учёта для организаций бюджетной сферы и первичных документов при проведении финансового анализа. * Актуализация учётной политики. * Зачем и кому нужна инвентаризация? * Анализ финансовой стратегии учреждения и подтверждение ее эффективности. * Выявление индикаторов проблем, интерпретация результатов. * Практическое использование возможностей финансового анализа. Финансовый анализ как инструмент управления ресурсами * Анализ состояния материальных ресурсов и эффективность их использования. * Расчет потребности в материальных ресурсах. * Анализ запасов, определение оптимального размера запасов, принятие решений о повышении эффективности управления запасами. Анализ трудовых ресурсов * Содержание, задачи анализа трудовых ресурсов. * Методы анализа трудовых ресурсов. * Анализ производительности труда в бюджетной сфере. * Анализ потребности в трудовых ресурсах. * Определение резервов и неиспользованных возможностей. * Анализ эффективности системы управления трудовыми ресурсами. * Анализ мотивации персонала. * Анализ подбора персонала. Имущественная оценка учреждений * Анализ эффективности использования основных средств, нематериальных активов, выявление резервов, принятие управленческих решений по повышению эффективности управления данными активами. Анализ ценообразования на услуги * Оказание платных услуг: возможности и ограничения, ценообразование, распоряжение полученными доходами. * Процесс формирование цены на услугу. * Анализ влияния выбранной стратегии на ценообразование. * Анализ решений о выборе методов ценообразования. * Система бережливого производства: основные принципы и инструменты. * Анализ процесса оказания услуги через призму концепции бережливого производства. Анализ финансового состояния учреждения, ДДС — анализ и оценка деловой активности * Прибыль как показатель результативности. * Расчет показателей результативности и их трактовка. * Точка безубыточности и практика ее использования. * Изучение состава и структуры расходов. * Оценка причин, вызвавших отклонения фактических расходов от плановых. * Выявление резервов повышения эффективности использования ресурсов организаций. * Анализ эффективности (продуктивность, результативность) расходования средств учреждения. Анализ денежных средств организации * Методы оценки эффективности управления денежными средствами. Анализ дебиторской задолженности * Методы анализа дебиторской задолженности, способы повышения оборачиваемости дебиторской задолженности. Анализ закупочной деятельности государственных и муниципальных учреждений. 44-ФЗ и 223-ФЗ: проблемы и перспективы * Анализ поставщиков и эффективность системы логистики. * Основы профилактики нарушений. * Использование финансового анализа для минимизации рисков нарушений в бюджетной сфере. * Реализация профилактических мер.

37 200 руб.
Санкт-Петербург
Построение эффективной системы внутреннего контроля и управления рисками на предприятии

Построение эффективной системы внутреннего контроля и управления рисками на предприятии

7-9 августа 2024 Приглашаются: * * Руководители предприятий и организаций различных форм собственности. Государственные организации и АО с участием государства. * Руководители и сотрудники экономических, плановых, коммерческих отделов, внутреннего контроля и аудита. * Руководители, ведущие (главные) специалисты и специалисты подразделений отделов управления рисками и комплаенс — контроля. В ходе мероприятия Вы получите: * * Набор компетенций, необходимых для своевременного выявления и систематизации рисков, диагностирования существующей системы управления рисками. * Навыки построения системы привинтивных мер по контролю над рисками. * Умения, необходимые для разработки и внедрения мероприятий по снижению рисков, построения комплексной модели риск — менеджмента на предприятии. * Навыки использования данных проведенного аудита рисков в своей работе. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Построение эффективной системы внутреннего контроля на предприятии * Внутренний аудит — определение, основные термины и понятия. * Система внутреннего контроля. Компоненты системы, принципы контроля. «Внутренний контроль. Интегрированная модель» COSO (2013). Оценка эффективности системы внутреннего контроля. Ограничения модели. Российское законодательство о внутреннем контроле. * Международные стандарты внутреннего аудита. Кодекс этики. Принципы объективности и независимости во внутреннем аудите. * Борьба с корпоративным мошенничеством как составляющая часть внутреннего контроля: учёт личностного фактора. * Мошенничество с государственными активами. Вывод активов. * Мошенничество в применении к финансовой отчётности: распространенные способы искажения отчётности, способы выявления фактов мошенничества. * Обзор методик по выявлению преднамеренного искажения финансовой отчётности: система показателей Бениша (M-score). * Организация системы внутреннего аудита и контроля. * Планирование в системе внутреннего аудита. Риск-ориентированный подход в выборе объектов аудита. * Подготовка годового плана деятельности службы внутреннего контроля. * Роль внутреннего аудита в повышения эффективности деятельности бизнеса. Место внутреннего аудита в системе внутреннего контроля. * Особенности работы службы внутреннего аудита: полномочия, обязанности, ресурсы, взаимодействие с другими службами. * Цифровой аудит. Настройка инструментов цифрового онлайн аудита. Налоговая витрина. Личный кабинет в Росфинмониторинге. Кому и зачем надо подключить личный кабинет на сайте Росфинмониторинга. Аналитические инструменты. Практическое применение. * Доказательства во внутреннем аудите: виды, источники получения. Проведение экспертизы Форензик. Отличия от классического аудита. Организация эффективной системы управления рисками на предприятии * Что такое риски. Отличие рисков от угроз. * Современная теория риск — менеджмента: основные этапы развития. * Управление рисками (COSO, FERMA, Стандарт РФ): понятие, цели и компоненты, различия в подходе. * Основы риск – менеджмента. Управления рисками, как один из важнейших элементов выстраивания бизнес-процессов в Компании. * Роль риск-менеджмента в деятельности компании. * Международные и российские стандарты риск-менеджмента. * Мотивация интереса к риск – менеджменту. Выстраивание риск- культуры на предприятии. * Основные типы рисков и описание событий, приводящих к риску. * Матрица структуры рисков. Предпринимательские риски. * Основы риск – менеджмента. Управления рисками, как один из важнейших элементов выстраивания бизнес-процессов в Компании. * Цели и задачи риск — менеджмента. * Принципы построения и функционирования корпоративной системы управления рисками (служба управления рисками, распределение ответственности и регламенты риск — процессов). * Проведение процедуры Дью – Дилидженс с целью выявления всех рисков предприятия. Стандарты, правила. * SWOT-анализ. PEST –анализ. * Основные инструменты работы по управлению рисками. * Прогнозирование рисковых событий. Оценка рисков. Качественный и количественный анализ рисков. * Карта рисков, как инструмент анализа и контроля рисков. * Назначение и структура карты рисков. Как составить карту рисков. * Мозговой штурм. Правила работы. Роль фасилитатора. * Планирование откликов на риски. Выбор стратегий работы с рисками. * Обеспечение прослеживаемости, воспроизводимости и верификации процесса и результатов. * Осуществление мероприятий по устранению рисков. * Проектные риски. * Построение «Дерева решений». Правила построения «Дерева проблем». * Диаграмма «Галстук — бабочка». Отслеживание причинно — следственных связей. Диаграмма Исикавы. Комплаенс – менеджмент — как система согласованности всех действий на предприятии * Построение Комплаенс — системы. Система комплаенс контроля — эффективный инструмент управления Компанией. * Зарубежное и отечественное законодательство о комплаенс. Требования к организации эффективной системы комплаенс- контроля согласно законодательству РФ. * Преимущества системы комплаенс. Комплаенс – система — один из важнейших принципов ведения бизнеса; * Идентификация комплаенс рисков. * Получение конкурентного преимущества при внедрении системы. Организация комплаенс контроля. Отличие отдела комплаенс — контроля от СВК. * Организация отдела комплаенс — контроля в Компании. * Политики комплаенс системы. * Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение его результатов для воздействия на сотрудника. Работа с сопротивлениями при внедрении новых методов управления * Причина возникновения сопротивления со стороны персонала при внедрении новых методов управления. Работа с внутренними коммуникациями. * Признаки и виды сопротивлений сотрудников. Как нейтрализовать барьеры на пути к изменениям. * Рассмотрение методик работы с сопротивлениями. * Как из коллектива сделать сплоченную команду. Составление профиля команды. * Эффективный современный руководитель. необходимые навыки эффективного руководителя.

38 900 руб.
Санкт-Петербург
Нормирование и оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Нормирование и оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях

5-7 августа 2024 Приглашаются: * * Директора по персоналу, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ. * Главные бухгалтера, бухгалтера бюджетных, автономных и казенных учреждений. * Экономисты бюджетных, автономных и казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: * * Знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда. * Правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда. * Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности. * Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. * Разбор решения Конституционного Суда РФ по оплате труда. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 часФормат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-ПетербургПрограмма курса: Модуль 1. Теоретические основы нормирования труда: * Понятие и нормативно-правовая база. * Направления развития управления трудовыми ресурсами и системы нормирования труда. * Общий порядок разработки норм труда. * Нормирование и оплата труда, профессиональные стандарты в системе управления учреждением. * Порядок разработки регламентирующих документов по труду и заработной плате с учётом нормирования труда. Модуль 2. Порядок разработки типовых отраслевых норм труда согласно Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда: * Основание Приказа; основные положения. * Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг). * Разработка типовых отраслевых норм численности. * Разработка типовых отраслевых норм обслуживания. Модуль 3. Порядок разработки систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях согласно Приказа Минтруда России №504 от 30 сентября 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда: * Основание Приказа; основные положения. * Рекомендуемые подходы к разработке норм труда. * Формализация норм труда учреждения. Модуль 4. Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности: * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования. * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. * Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы и других сферах. Модуль 5. Применение профессиональных стандартов на уровне учреждений: * Нормативная и методическая база по разработке и применению профессиональных стандартов. * Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. * Практические вопросы применения профессиональных стандартов на уровне учреждений (формирование локальной нормативной базы учреждения в части применения профессиональных стандартов, взаимосвязь профессионального стандарта с другой нормативно-правовой базой учреждений). Модуль 6. Решения Конституционного Суда РФ по оплате труда * Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы статья 152 ТК РФ — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. * Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении — статья 153 ТК РФ — Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П и от 28.06.2018 № 26-П). * Доплаты за работу в ночное время — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. * МРОТ — Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П. * Премирование работников — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П. * Основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнения в ст. 236 ТК РФ — Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П. * Сохранение среднего заработка, начисление выходного пособия — Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П. Модуль 7. Актуальные вопросы оплаты труда в 2024 г. * Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года. * Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат. * С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@). * Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию». * НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров. * Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета. * Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г. * Очередность и ограничения удержаний из заработной платы. * Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. * Выплаты пособий в 2024 году. * Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ). * Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980. * Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. * Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024-2025 гг.

37 300 руб.
Санкт-Петербург
Внутренний контроль и аудит на предприятии

Внутренний контроль и аудит на предприятии

22-23 июля 2024 Приглашаются: * * Руководители компаний. * Руководители и специалисты финансово-экономических служб и нефинансовых подразделений компаний. * Специалисты служб внутреннего аудита. В ходе мероприятия Вы получите: * * Представление о постановке внутреннего аудита в компании. * Планирование внутреннего аудита. * Риск-ориентированное планирование аудиторского задания. * Полномочия службы внутреннего аудита и т.д. В стоимость мероприятия входит: * Комплект авторских материалов. * Сертификат в объёме 15 часов Формат обучения: * Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа семинара: Постановка внутреннего аудита в компании * Внутренние документы компании, регламентирующие систему внутреннего аудита. * Требования к специалистам внутреннего аудита. * Законодательная база, отраслевые стандарты, практика государственных компаний. Планирование внутреннего аудита * Инициация проверок (документы, причины). * Планирование внутреннего аудита. * Анализ бизнес-процессов, бухгалтерского учета, кадровых документов, договоров. * Аудит дебиторской и кредиторской задолженности. Риск-ориентированное планирование аудиторского задания * Построение системы комплаенс. * Матрица рисков. Матрица ответственности. Матрица приоритетов. * Методики анализа и оценки деятельности подразделений и филиалов. * Риск-ориентированный подход при проведении аудиторских проверок. Качественная и количественная оценка риска. Допустимые, критические и катастрофические риски. * Карта (профиль) рисков как инструмент анализа и контроля рисков: назначение, структура, технология разработки. Документооборот * Документирование процедур проверки: протоколы, запросы, справки, отчеты. * Аудиторские выборки. Структура аудиторского отчета. Промежуточный и итоговый аудиторские отчеты. * Рекомендации по написанию аудиторского отчета. Существенность. * Аудиторские доказательства и способы их получения (аудиторские процедуры). * Рабочая документация (форма, содержание, принципы подготовки, порядок хранения). Разделение обязанностей. Полномочия службы внутреннего аудита * Подтверждение полномочий специалистов службы внутреннего аудита. Организация системы взаимодействия специалистов внутреннего аудита и сотрудников компании. * Взаимодействие с внешними контролирующими органами (налоговая, ФАС, прокуратура и т.п.). Способы контроля. * Система независимых проверок. Доведение результатов внутреннего аудита до заинтересованных лиц и последующие действия. Операционный аудит доходов, расходов и движения материально-производственных запасов * Цели, направления и процедуры, оценка документооборота и инвентаризации. * Аудит реализации продукции. Аудит денежных поступлений. Аудит снабжения. * Аудит дебиторской и кредиторской задолженности. Аудит расчетов с персоналом. * Аудит основных средств. Аудит производства. Аудит эффективности инвестиций. Управление качеством работы службы внутреннего аудита * Мониторинг выполнения рекомендаций. Информационные технологии во внутреннем аудите. * Взаимодействие с другими подразделениями и контрольными службами предприятия. * Пути повышения эффективности работы служб внутреннего аудита. * Статистика и методы экспертных оценок — как получить необходимую информацию для оценки рисков. Измерители рисков. * Текущий и периодический мониторинг. Инструменты анализа.

30 300 руб.
Санкт-Петербург
Прибыльная студия красоты! м. Парнас

Прибыльная студия красоты! м. Парнас

Продается популярная и известная студия красоты, в которой оказываются следующие услуги: – все виды парикмахерских услуг (для женщин, мужчин и детей); – ногтевой сервис; – оформлений бровей; – косметология. Студия находится в одном из лучших ТРК города! В аренде просторное и светлое помещение площадью 84 кв. м. Стоимость аренды всего 65 тысяч рублей. Дополнительно оплачиваются коммунальные услуги в размере от 10 тысяч рублей до 15 тысяч рублей, в зависимости от сезона. Срок заключения договора – 11 месяцев с пролонгацией. Сделан качественный и стильный ремонт. Подведены все необходимые коммуникации. Большие витринные окна, позволяющие доносить информацию до клиентов. Помещение: 1. Косметологический кабинет, оборудованный косметологической кушеткой, раковиной, мебелью и тумбами; 2. Отдельная зона для бровей; 3. Два парикмахерских кресла и мойка; 4. Зона педикюра на три кресла оборудована подлокотниками для одновременного педикюра и маникюра. Салон оснащен полностью всем необходимым оборудованием и мебелью. В наличии есть группы в социальных сетях, зарегистрированы в поисковых системах. Штат сотрудников состоит из проверенных и опытных мастеров! Адекватный и лояльный арендодатель, настроенный на долгосрочное сотрудничество. Особенности бизнеса: – налаженный, интересный и перспективный бизнес; – наработанная клиентская база; – отличное местоположение; – отсутствие дополнительных вложений; – в стоимость бизнеса включены все остатки (примерно на 1 млн рублей по закупочным ценам); – помощь собственника в передаче дел. Визуальные образы, применяемые в рекламных целях, являются постановочными. В процессе продажи соблюдается конфиденциальность, что обусловлено деликатностью ситуации. Благодарим за понимание.

4 500 000 р.
Санкт-Петербург
Сдам торговую земельную площадь

Сдам торговую земельную площадь

Аренда участка 1 линии без залога. Назначение для бизнеса и торговли: большой обзор и много места для ваших товаров. Сделан свободный подъезд для автомобилей и фур. Земельное покрытие отсыпано в ровный рельеф, сигнализация и видеонаблюдение установлены, а также вся территория имеет круглосуточную охрану

120 000 р.
Санкт-Петербург
выполнение работ по ремонту реверса дизеля

выполнение работ по ремонту реверса дизеля

Военно-промышленный холдинг «Кингисеппский машиностроительный завод» в рамках государственного контракта выполнит работы по ремонту реверса дизеля типа М401Б. Реверсивная муфта позволяет: Отключать редуктор от двигателя после запуска, чтобы избежать лишних механических потерь, шумов и вибраций. Вновь входить в зацепление после остановки двигателя, и система готова к очередному пуску дизеля. Военно-промышленный холдинг «Кингисеппский машиностроительный завод» обладает собственными производственными площадями, оснащёнными современным технологическим оборудованием, складами запасных частей, технической документацией, позволяющими выполнять своевременное и качественное техническое обслуживание и ремонт дизельных двигателей, как в нашей сервисной зоне, так и с выездом по всей России. Предприятие сертифицировано по системе менеджмента качества ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008), имеет все необходимые лицензии и сертификаты. Контроль качества выполнения работ осуществляет ОТК предприятия и аккредитованное ВП МО РФ.

5 р.
Когалым
HSSG Гидростатический нивелир

HSSG Гидростатический нивелир

Гидростатический нивелир предназначен для измерения относительных и абсолютных осадок строительных конструкций. Система мониторинга вертикальных подвижек применяется в составе систем мониторинга строительных конструкций, геотехнического мониторинга. Работа системы гидростатического нивелирования основана на принципе сообщающихся сосудов: измерительные емкости размещаются на разных элементах строительной конструкции, вертикальные подвижки элементов строительной конструкции относительно друг друга приводят к изменению уровней рабочей жидкости в разных измерительных емкостях, что регистрируется гидронивелиром. Гидронивелиры имеют выход RS-485 и могут подключаться к модулям сбора и передачи данных для работы в беспроводных сетях LoRaWAN, GPRS, LTE, NB-IoT. ВНЕСЕН В РЕЕСТР СИ! Назначение Мониторинг осадки зданий и сооружений, свай и фундаментных плит Мониторинг гидротехнических сооружений Мониторинг окружающей застройки при проходке тоннелей Особенности исполнения ёмкостной принцип измерения температурная компенсация применение труб из сшитого полиэтилена длина гидростатической линии до 200 м взрывозащита по классу «искробезопасная цепь» 0Ex iа IIC T6 Ga X

Москва
LNGG Датчик подвижек

LNGG Датчик подвижек

Предназначен для контроля смещений объекта мониторинга в 2-х или 3-х направлениях в системах мониторинга строительных конструкций и в гидротехнических сооружениях. Принцип действия основан на контроле положения пятна засветки мишени, установленной на объекте мониторинга от лазера, установленного на неподвижном основании. Назначение мониторинг подвижек тела плотины в системах АСДК гидротехнических сооружений системы мониторинга СМИК системы геотехнического мониторинга

Москва