Специалист по кадрам

Задачи и принципы курса:

1. Нормативно-кадровая база, регламентирующая работу кадровой службы.

* Трудовое законодательство
* Коллективные договоры и соглашения
* Локальные нормативные акты
2. Приём на работу.

* Трудовой договор, его содержание, отличие от договора подряда
* Испытательный срок, материальная ответственность работника
* Срочный трудовой договор
* Совместительство
* Совмещение профессий (должностей)
* Гарантии при заключении трудового договора
* Документы предъявляемые при заключении трудового договора
* Приказ о приёме на работу (Т-1, Т-1а)
3. Перевод на другую работу.

* Постоянный перевод
* Временный перевод
* Перемещение, отличие перемещения от перевода
* Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а)
4. Увольнение с работы

* Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора
* Прекращение срочного трудового договора
* Гарантии и компенсации работникам, связанных с расторжением трудового договора
* Приказ об увольнении (Т-8, Т-8а)
5. Рабочее время.

* Понятие рабочего времени
* Неполное рабочее время
* Сверхурочная работа
* Табель учёта рабочего времени (Т-13)
6. Время отдыха.

* Перерывы в работе
* Виды отпусков
* Порядок предоставления отпусков
* График отпусков (Т-7)
* Приказ о предоставлении отпуска (Т-6, Т-6а), Записка-расчёт о предоставлении отпуска (Т-60)
* Реализация права на отпуск при увольнении, Записка-расчёт при увольнении с работы (Т-61)
7. Трудовая книжка.

* Оформление и ведение трудовых книжек
* Внесение исправлений в трудовые книжки
* Оформление дубликата трудовой книжки
* Учёт трудовых книжек
8. Виды и подсчёт страхового стажа.

* Общий страховой стаж, специальный стаж
* Правила подсчёта стажа
* Оформление листков нетрудоспособности
9. Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты.

* Личная карточка (Т-2)
* Штатное расписание (Т-3), графики отпусков (Т-7) и другие формы (Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а, Т-11).