|
07.12.2022 Цена: 1 руб. Чтобы ответить на вопрос об актуальности наших услуг на рынке, мы привели небольшой список задач, решив которые, мы повысим эффективность вашей организации
Для того чтобы было проще разобраться в особенностях предоставляемых нами услуг, мы разбили их на несколько готовых «пакетов». Услуги деляться и комбинируются в зависимости от задачи, которую необходимо в конечном итоге решить:
Задача 1: Определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников, а также сократить затраты, связанные с некомпетентностью нанимаемого персонала.
Подобного рода услуги актуальны не только для юридических лиц, которые заботятся о лице своей организации и весьма кропотливо подходят к подбору своих сотрудников, но и для физических лиц – нанимающих для себя, например, домашний персонал (нянечки, охрана, водитель, гувернантки и т.д.) .
Примерный список критериев, по которым можно проверить кандидатов:
Негативные зависимости (игровая, алкогольная, наркотическая);
Искажение либо сокрытие фактов из собственной биографии (скрываемые долги, участие в деятельности незаконных организаций, наличие связей в криминальной среде, наличие скрываемых заболеваний, подделка документов и т.п.);
Истинные цели трудоустройства (наличие преступных намерений, информационная диверсия, планирование нанесения ущерба);
Составление психологического портрета кандидата, в т.ч. выбор наилучшего кандидата;
Задача 2: Выяснить причины регулярных недостач, систематической потери клиентов (в том числе постоянных), утечки инсайдерской информации, снижение эффективности работников и т.п.
Естественно, что наши услуги не бесплатны (мы этого и не скрываем), но ответьте себе на один простой вопрос: "Сколько ресурсов (финансовых и временных) мы можете потерять, если в вашей команде будут работать недобросовестные сотрудники" или можно сформулировать этот вопрос по другому: "Сколько ресурсов Вы сможете сэкономить и направить их на развитие бизнеса, если мы обезопасим Вас от сотрудников с негативными фактами в прошлом".
Примерный список критериев, по которым можно проверить сотрудников:
Причастность к хищению товаров или информации;
Сотрудничество с конкурентами;
Халатное отношение к своим служебным обязанностям;
Получение взяток и откатов;
Использование служебного положения в личных целях;
Преднамеренные негативные действия сотрудника.
Задача 3: Уволить сотрудника обладающего инсайдерской информацией без потерь как для организации, так и для частного лица.
При данном виде проверки пресекаются попытки рассекретить или передать третьим лицам конфиденциальную информацию. Таким образом Вы имеете возможность предотвратить утечку информации, узнать намерения увольняемого
Примерный список критериев, по которым можно проверить увольняемых сотрудников:
хищение коммерческой информации;
намерение шантажировать работодателя (руководство компании, саму компанию и т.д.);
намерение передать инсайдерскую информацию конкурентам, средствам массовой информации и т.п.;
диверсионная деятельность.
Задача 4: Проведение служебных расследований по конкретным фактам.
Примерный список критериев, по которым можно проверить сотрудников:
Определение круга причастных;
Наличие намерений совершить то или иное действие;
Определить роль каждого из участников;
На данной задаче слудет остановиться подробнее, поскольку не всегда очевидные факты (улики) указывают на виновное лицо, которое в действительности совершило противоправное действие. В данном случае проверка на полиграфе позволит получить дополнительную информацию и снять подозрения с непричастных лиц. Кроме того, использование полиграфа позволит провести расследование без привлечения сотрудников МВД, тем самым снизив временные затраты, уровень утечки информации о проишествии и в кратчайшие сроки восстановить конфортный психологический климат в коллективе.
Задача 5: Проверка истинных намерений сторон при участии в операциях, связанных с передачей больших финансовых ресурсов (деньги, ценные бумаги и т.д.).
Как гласит слоган нашего агентства: «Единственный, кто знает о человеке – это он сам». Как бы человек не владел искусством убеждения или умением манипулировать людьми, он не сможет обмануть самого себя, а, значит, и сигналы собственного организма.
Квалифицированный полиграфолог с помощью детектора лжи, сможет определить официальные и скрытые мотивы сторон. Проверка на полиграфе поможет свести к минимуму ваши финансовые риски, и не потерять свой капитал.
Поэтому, использование полиграфа при заключении крупных и рискованных сделок – обязательная процедура.
Одним из свидетельст истинности намерений сторон служит согласие на обоюдную проверку на полиграфе
Задача 6: Изучить психологический климат в коллективе с целью своевременного выявления возможных проблем и повышению эффективности работы.
В рамках данных мероприятий проводятся следующие исследования:
анализ системы набора, отбора и расстановки персонала;
обследование кадрового потенциала;
анализ системы стимулирования персонала;
уровня креативности персонала;
изучение социально-психологического климата в коллективе;
индивидуальное и групповое консультирование;
определение рейтинга руководящего звена.
Цена 1 руб. за шт.
|
